پیدا کردن اولین شغل واقعی باید حس یک پیروزی را داشته باشد. پس از ماهها — گاهی یک سال کامل — ایمیلهای سرد، آزمونهای استعداد، بحثهای گروهی و ریجکت شدنها، بالاخره نامه پیشنهاد کاری (offer letter) میرسد. نفسی تازه میکنید. به خانوادهتان میگویید. انتظار آرامش دارید، یا شاید حتی لحظهای کوتاه از غرور.
برای یک کارگر جوان که داستانش را در Reddit به اشتراک گذاشت، آن لحظه هرگز فرا نرسید. بازار استخدام در حال حاضر بیرحم است. او با سختیها جنگید و اولین شغلش را گرفت. اما به جای جشن گرفتن، مادرش حقوق کم او را مسخره کرد. او به شخص دیگری، مثلاً یک همسایه یا فامیل اشاره کرد و مقایسهای را انجام داد که بسیاری از متخصصان جوان هندی آن را از حفظ هستند. لذت این موفقیت فوراً از بین رفت.
به همین دلیل است که اولین شغل شما یک مسابقه نیست.
خط شروع، خط پایان نیست
در بسیاری از خانوادهها، اولین حقوق شما کمتر به عنوان یک شروع و بیشتر به عنوان یک رتبه نهایی در نظر گرفته میشود. فامیلها درباره بستههای حقوقی (packages) همانطور سوال میکنند که زمانی درباره درصد نمرات امتحانات نهایی میپرسیدند. یک باور ناگفته وجود دارد که محل شروع شما، تعیینکننده محل پایان شماست. این باور نه تنها اشتباه است، بلکه به شدت مخرب است.
فضای فعلی استخدام، این فشار را حتی بیرحمانهتر میکند. شرکتها استخدام تازهکارها را کاهش دادهاند. متخصصان باسابقه برای نقشهایی رقابت میکنند که زمانی متعلق به کاندیداهای سطح مبتدی (entry-level) بود. در این شرایط، صرفاً به دست آوردن جایگاهی در یک سازمان مناسب، دستاوردی است که شایسته احترام است. سنجیدن آن جایگاه تنها بر اساس حقوق اولیه، مانند قضاوت کردن یک پیریزی بر اساس رنگ رنگآمیزی آن است.
اولین چک حقوقی شما تنها یک نقطه داده (data point) است، نه زندگینامه شما.
اولین شغلها واقعاً برای چه هستند
تعداد بسیار کمی از افراد، بهترین و پردرآمدترین کار خود را در دو سال اول انجام میدهند. اشتغال در اوایل دوران کار، یک دوره کارآموزیِ با حقوق برای ورود به دنیای حرفهای بزرگسالی است. مهارتهایی که در اولین شغل خود کسب میکنید، به ندرت از شرح وظایف شغلی (job description) به دست میآیند؛ بلکه از اصطکاکها و چالشها حاصل میشوند.
شما یاد میگیرید که وقتی مهلتهای زمانی (deadlines) از دست میروند، تیمهای واقعی چگونه با هم ارتباط برقرار میکنند. یاد میگیرید چگونه بدون اینکه ناتوان به نظر برسید، سوال بپرسید. شما ابزارهای داخلی، جریانهای کاری مستند نشده و آداب و رسوم تایید شدن یک code review یا نهایی شدن یک کمپین را یاد میگیرید. یک فارغالتحصیل علوم کامپیوتر ممکن است الگوریتمها را بداند، اما تنها پس از پیوستن به یک شرکت است که میفهمد production systems در ساعت دو صبح چگونه از کار میافتند. یک فارغالتحصیل مدیریت ممکن است تئوریها را بداند، اما تنها پس از نشستن در اولین جلسه بررسی فصلی است که میفهمد بودجهها در واقع چگونه خرج میشوند.
این درسها در نامه پیشنهاد کاری شما نوشته نشدهاند. آنها در توانایی شما برای بقا و رشد در دهه آینده ظاهر میشوند. افرادی که در اواخر دوران کاری خود درآمد بسیار بالایی کسب میکنند، معمولاً کسانی نیستند که بالاترین حقوق اولیه را داشتهاند؛ بلکه کسانی هستند که از نقشهای اولیه خود برای درک چگونگی خلق ارزش در سازمانها استفاده کردهاند.
سمِ مقایسه
مقایسه فقط باعث رنجش نمیشود، بلکه استراتژی را منحرف میکند.
وقتی فصل اول زندگی خود را با فصل سوم زندگی دیگری، یا با یک ویترینِ گلچینشده از موفقیتهای او که سختیها را پنهان میکند مقایسه میکنید، تصمیمات اشتباهی میگیرید. خیلی زود شغل خود را ترک میکنید چون حقوق در جای دیگری بهتر به نظر میرسد، اما فقط در تیمهای سمی فرود میآیید که هیچ فرصت یادگیری ندارند. نقشهایی را میپذیرید که در آنها دچار رکود خواهید شد، فقط به این دلیل که رقم حقوق، اطرافیان را در مهمانیها تحت تأثیر قرار میدهد. شما به جای مدیریت مسیر شغلی خود، انرژی ذهنیتان را صرف مدیریت تصورات خانواده میکنید.
مادری که در آن داستان Reddit بود، احتمالاً از روی ترس عمل میکرد، نه بدخواهی. برای نسلی که شغلهای پایدار و مسیرهای پیشبینیپذیر را دیده بود، اقتصاد مدرنِ مبتنی بر تکنولوژی و کارهای پروژهای (gig economy) وحشتناک به نظر میرسد. آنها مقایسه میکنند چون به دنبال قطعیت هستند. اما قطعیت در دسترس نیست و مقایسه تنها نسخهای کاذب از آن را ارائه میدهد. تنها معیاری که اهمیت دارد این است که آیا در این فصل نسبت به فصل گذشته در کار خود بهتر شدهاید یا خیر.
واقعاً کجا باید انرژی خود را متمرکز کنید
اگر اولین حقوق شما ناچیز است، با آن برخورد کنید