మీ మొదటి నిజమైన ఉద్యోగం సాధించడం అనేది ఒక విజయంలా అనిపించాలి. నెలల తరబడి—కొన్నిసార్లు పూర్తి సంవత్సరం—కోల్డ్ ఈమెయిల్స్, ఆప్టిట్యూడ్ టెస్టులు, గ్రూప్ డిస్కషన్లు మరియు తిరస్కరణల తర్వాత, ఆ ఆఫర్ లెటర్ చివరకు వస్తుంది. మీరు ఊపిరి పీల్చుకుంటారు. మీ కుటుంబానికి చెబుతారు. మీరు ఉపశమనాన్ని, బహుశా గర్వంతో కూడిన ఒక నిశ్శబ్ద క్షణాన్ని ఆశిస్తారు.
Redditలో తన కథను పంచుకున్న ఒక యువ ఉద్యోగికి, ఆ క్షణం ఎప్పుడూ రాలేదు. ప్రస్తుతం హైరింగ్ మార్కెట్ చాలా కఠినంగా ఉంది. వారు దానిని ఎదుర్కొని తమ మొదటి ఉద్యోగాన్ని పొందారు. వేడుకకు బదులుగా, వారి తల్లి తక్కువ జీతం చూసి ఎగతాళి చేసింది. ఆమె వేరొకరిని, అంటే ఏదో ఒక పొరుగు వ్యక్తి లేదా బంధువును చూపిస్తూ, చాలా మంది యువ భారతీయ నిపుణులు గుండెల్లో నిక్షిప్తమై ఉన్న పోలికను చేసింది. ఆ సాధన యొక్క సంతోషం క్షణంలో మాయమైపోయింది.
అందుకే మీ మొదటి ఉద్యోగం అనేది ఒక రేసు కాదు.
ప్రారంభ రేఖ అనేది ముగింపు రేఖ కాదు
చాలా ఇళ్లలో, మీ మొదటి జీతం అనేది ఒక ప్రారంభంలా కాకుండా, ఒక తుది ర్యాంకులా పరిగణించబడుతుంది. బోర్డు పరీక్షల శాతాల గురించి అడిగినట్లుగానే బంధువులు ప్యాకేజీల గురించి అడుగుతారు. మీరు ఎక్కడ ప్రారంభిస్తే అక్కడే ముగిసిపోతారనే ఒక అలిఖిత నమ్మకం అక్కడ ఉంది. ఆ నమ్మకం కేవలం తప్పు మాత్రమే కాదు; అది వినాశకరమైనది కూడా.
ప్రస్తుత హైరింగ్ పరిస్థితులు ఈ ఒత్తిడిని మరింత క్రూరంగా మారుస్తున్నాయి. కంపెనీలు ఫ్రెషర్ల నియామకాలను తగ్గించాయి. అనుభవం ఉన్న నిపుణులు ఒకప్పుడు ఎంట్రీ-లెవల్ అభ్యర్థులకు దక్కే పాత్రల కోసం పోటీ పడుతున్నారు. ఈ వాతావరణంలో, ఒక మంచి సంస్థలో స్థానాన్ని సంపాదించడం అనేది గౌరవించదగిన విజయం. ఆ స్థానాన్ని కేవలం ప్రారంభ వేతనం ద్వారా మాత్రమే కొలవడం అనేది, ఒక పునాదిని దాని పెయింట్ రంగును బట్టి అంచనా వేయడం వంటిది.
మీ మొదటి జీతం అనేది కేవలం ఒక డేటా పాయింట్ మాత్రమే. అది మీ జీవిత చరిత్ర కాదు.
మొదటి ఉద్యోగాలు నిజానికి దేనికోసం?
చాలా తక్కువ మంది తమ మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో అత్యుత్తమమైన, అత్యధిక వేతనం పొందే పనిని చేస్తారు. ప్రారంభ ఉద్యోగం అనేది వృత్తిపరమైన వయోజన దశకు సంబంధించిన ఒక పెయిడ్ అప్రెంటిస్షిప్ (శిక్షణ). మీ మొదటి ఉద్యోగంలో మీరు నేర్చుకునే నైపుణ్యాలు చాలా అరుదుగా జాబ్ డిస్క్రిప్షన్ నుండి వస్తాయి. అవి పనిలో ఎదురయ్యే సవాళ్ల నుండి వస్తాయి.
డెడ్లైన్లు పెండింగ్లో ఉన్నప్పుడు నిజమైన టీమ్లు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తాయో మీరు నేర్చుకుంటారు. సహాయం లేని వ్యక్తిలా కనిపించకుండా ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలో మీరు నేర్చుకుంటారు. అంతర్గత సాధనాలు (internal tools), డాక్యుమెంట్ చేయని వర్క్ఫ్లోలు, మరియు కోడ్ రివ్యూను ఆమోదించడం లేదా క్యాంపెయిన్ను సైన్ ఆఫ్ చేయడం వంటి పద్ధతులను మీరు నేర్చుకుంటారు. ఒక కంప్యూటర్ సైన్స్ గ్రాడ్యుయేట్కు అల్గారిథమ్స్ తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ ప్రొడక్షన్ సిస్టమ్స్ తెల్లవారుజామున రెండు గంటల సమయంలో ఎలా విఫలమవుతాయో వారు కంపెనీలో చేరిన తర్వాతే నేర్చుకుంటారు. ఒక బిజినెస్ గ్రాడ్యుయేట్కు సిద్ధాంతం తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ బడ్జెట్లు నిజంగా ఎలా ఖర్చు చేయబడతాయో వారు తమ మొదటి క్వార్టర్లీ రివ్యూలో కూర్చున్న తర్వాతే నేర్చుకుంటారు.
ఈ పాఠాలు మీ ఆఫర్ లెటర్లో కనిపించవు. అవి రాబోయే దశాబ్ద కాలంలో మీరు ఎలా జీవించగలరు మరియు ఎదగగలరు అనే సామర్థ్యంలో కనిపిస్తాయి. కెరీర్లో తర్వాతి దశలో విపరీతమైన సంపాదన చేసేవారు సాధారణంగా ప్రారంభంలో అత్యధిక జీతాలు పొందిన వారు కాదు. సంస్థల లోపల విలువ (value) నిజంగా ఎలా సృష్టించబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి తమ ప్రారంభ పాత్రలను ఉపయోగించుకున్నవారే వారు.
పోలిక అనే విషం
పోలిక అనేది కేవలం బాధను మాత్రమే కలిగించదు. అది మీ వ్యూహాన్ని కూడా తప్పుదారి పట్టిస్తుంది.
మీ మొదటి అధ్యాయాన్ని (Chapter One) మరొకరి మూడవ అధ్యాయంతో (Chapter Three) లేదా కష్టాలను దాచిపెట్టిన ఒక అందమైన హైలైట్ రీల్తో పోల్చినప్పుడు, మీరు తప్పుడు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. జీతం వేరే చోట మెరుగ్గా కనిపిస్తుందనే కారణంతో ఉద్యోగాలను త్వరగా వదిలేస్తారు, కానీ చివరికి నేర్చుకునే అవకాశం లేని విషపూరితమైన (toxic) టీమ్లలో చిక్కుకుంటారు. కేవలం భోజన సమయంలో ప్రజలను ఆకట్టుకోవడానికి, మీరు ఎదుగుదల లేని పాత్రలను అంగీకరిస్తారు. మీ స్వంత కెరీర్ ప్రయాణాన్ని నిర్వహించే బదులు, కుటుంబ అభిప్రాయాలను మేనేజ్ చేయడానికి మానసిక శక్తిని వృధా చేస్తారు.
ఆ Reddit కథలోని తల్లి బహుశా దురుద్దేశంతో కాకుండా, భయం వల్ల అలా చేసి ఉండవచ్చు. స్థిరమైన ఉద్యోగాలు మరియు ఊహించదగిన ఎదుగుదల చూసిన తరానికి, ఆధునిక టెక్-అండ్-గిగ్ (tech-and-gig) ఆర్థిక వ్యవస్థ భయంకరంగా కనిపిస్తుంది. వారు నిశ్చయత కోసం పోలుస్తారు. కానీ నిశ్చయత అందుబాటులో లేదు, మరియు పోలిక కేవలం ఒక తప్పుడు రూపాన్ని మాత్రమే చూపిస్తుంది. మీరు గత త్రైమాసికంతో పోలిస్తే ఈ త్రైమాసికంలో మీ పనిలో మెరుగ్గా ఉన్నారా లేదా అన్నదే ప్రాముఖ్యమైన కొలమానం.
మీరు నిజంగా ఎక్కడ దృష్టి పెట్టాలి
మీ మొదటి జీతం తక్కువగా ఉంటే, దానిని