உங்கள் முதல் உண்மையான வேலையைப் பெறுவது ஒரு வெற்றியாக உணரப்பட வேண்டும். மாதக்கணக்கில்—சில நேரங்களில் ஒரு முழு ஆண்டு—குளிர் மின்னஞ்சல்கள் (cold emails), திறன் தேர்வுகள் (aptitude tests), குழு விவாதங்கள் மற்றும் நிராகரிப்புகளுக்குப் பிறகு, அந்த பணி நியமனக் கடிதம் (offer letter) இறுதியாக வந்து சேர்கிறது. நீங்கள் நிம்மதிப் பெருமூச்சு விடுகிறீர்கள். உங்கள் குடும்பத்தினரிடம் சொல்கிறீர்கள். நீங்கள் நிம்மதியையும், ஒரு சிறிய பெருமையையும் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
Reddit-இல் தனது கதையைப் பகிர்ந்த ஒரு இளம் தொழிலாளருக்கு, அந்த நிமிடம் ஒருபோதும் வரவில்லை. தற்போதைய வேலைவாய்ப்புச் சந்தை மிகவும் கொடூரமானது. அவர் போராடி தனது முதல் வேலையைப் பெற்றார். கொண்டாட்டத்திற்குப் பதிலாக, அவரது தாய் குறைந்த சம்பளத்தைக் கேலி செய்தார். அவர் வேறு யாரையோ, ஒரு அண்டை வீட்டாரையோ அல்லது உறவினரையோ சுட்டிக்காட்டி, பல இளம் இந்தியத் தொழில்முறை வல்லுநர்கள் மனப்பாடம் செய்திருக்கும் அந்த ஒப்பீட்டைச் செய்தார். அந்த சாதனையின் மகிழ்ச்சி உடனடியாக மறைந்து போனது.
இதனால்தான் உங்கள் முதல் வேலை என்பது ஒரு ஓட்டப்பந்தயம் அல்ல.
தொடக்கக் கோடு என்பது முடிவுக்கோடு அல்ல
பல வீடுகளில், உங்கள் முதல் சம்பளம் ஒரு தொடக்கமாகக் கருதப்படாமல், ஒரு இறுதித் தரமாகவே (final rank) கருதப்படுகிறது. ஒரு காலத்தில் பொதுத்தேர்வு சதவீதத்தைப் பற்றி கேட்டது போலவே, உறவினர்கள் உங்கள் சம்பளத் தொகுப்பைப் (package) பற்றி கேட்கிறார்கள். நீங்கள் எங்கு தொடங்குகிறீர்கள் என்பது நீங்கள் எங்கு முடிப்பீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் என்ற ஒரு சொல்லப்படாத நம்பிக்கை உள்ளது. அந்த நம்பிக்கை தவறானது மட்டுமல்ல; அது ஆக்கபூர்வமற்றது மற்றும் அழிவுகரமானது.
தற்போதைய வேலைவாய்ப்புச் சூழல் இந்த அழுத்தத்தை இன்னும் கொடூரமானதாக மாற்றுகிறது. நிறுவனங்கள் புதிய பட்டதாரிகளை (fresher) பணியமர்த்துவதைக் குறைத்துக் கொண்டுள்ளன. அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள், ஒரு காலத்தில் ஆரம்ப நிலை (entry-level) விண்ணப்பதாரர்களுக்குக் கிடைத்த வேலைகளுக்காகப் போட்டியிடுகிறார்கள். இந்தச் சூழலில், ஒரு நல்ல நிறுவனத்திற்குள் காலடி எடுத்து வைப்பதே மதிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு சாதனையாகும். அந்தத் தொடக்கத்தை வெறும் ஆரம்பச் சம்பளத்தை வைத்து மட்டும் அளவிடுவது, ஒரு கட்டிடத்தின் அடித்தளத்தை அதன் பெயிண்ட் நிறத்தை வைத்து மதிப்பிடுவதற்குச் சமம்.
உங்கள் முதல் சம்பளம் என்பது ஒரு தரவுப் புள்ளி (data point) மட்டுமே. அது உங்கள் வாழ்க்கை வரலாறு அல்ல.
முதல் வேலைகளின் உண்மையான நோக்கம் என்ன
மிகச் சிலரே தங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் சிறந்த மற்றும் அதிக சம்பளம் பெறும் பணிகளைச் செய்கிறார்கள். ஆரம்பகால வேலை என்பது தொழில்முறை வாழ்க்கையில் ஒரு ஊதியத்துடன் கூடிய பயிற்சி (paid apprenticeship) போன்றது. உங்கள் முதல் வேலையில் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளும் திறன்கள் அரிதாகவே பணி விளக்கத்தில் (job description) இருக்கும். அவை நீங்கள் சந்திக்கும் சவால்களிலிருந்தே வருகின்றன.
காலக்கெடு (deadlines) தவறும் போது உண்மையான குழுக்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கின்றன என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். உதவியற்றவர் போலத் தெரியாமல் எப்படி கேள்விகளைக் கேட்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். நிறுவனத்தின் உள் கருவிகள் (internal tools), ஆவணப்படுத்தப்படாத பணி முறைகள் (undocumented workflows), மற்றும் ஒரு code review-ஐ அங்கீகரிக்கச் செய்வது அல்லது ஒரு பிரச்சாரத்தை (campaign) இறுதிச் சம்மதம் பெறுவது போன்ற நடைமுறைகளைக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். ஒரு கணினி அறிவியல் பட்டதாரி algorithms-களை அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பின்னரே அதிகாலை இரண்டு மணி அளவில் production systems எவ்வாறு முறிந்து போகின்றன என்பதை அவர் கற்றுக்கொள்வார். ஒரு வணிகப் பட்டதாரி கோட்பாடுகளை (theory) அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் தனது முதல் காலாண்டு ஆய்வில் (quarterly review) அமர்ந்த பின்னரே பட்ஜெட்டுகள் உண்மையில் எவ்வாறு செலவிடப்படுகின்றன என்பதை அவர் கற்றுக்கொள்வார்.
இந்த பாடங்கள் உங்கள் offer letter-இல் இடம்பெறாது. அவை அடுத்த பத்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் உயிர்வாழும் மற்றும் வளரும் திறனில் வெளிப்படும். தங்கள் வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் விகிதாசாரத்திற்கு அதிகமாகச் சம்பாதிப்பவர்கள், பொதுவாக ஆரம்பத்தில் அதிக சம்பளம் பெற்றவர்கள் அல்ல. நிறுவனங்களுக்குள் மதிப்பு (value) உண்மையில் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளத் தங்கள் ஆரம்பகாலப் பணிகளைப் பயன்படுத்தியவர்களே அவர்கள்.
ஒப்பீட்டின் நச்சுத்தன்மை
ஒப்பீடு வெறும் வலியை மட்டும் தருவதில்லை. அது உங்கள் உத்திகளைச் சிதைக்கிறது.
உங்கள் வாழ்க்கையின் முதல் அத்தியாயத்தை (Chapter One) மற்றவருடைய மூன்றாவது அத்தியாயத்தோடு அல்லது போராட்டங்களை மறைக்கும் ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்பம்சங்களுடன் (curated highlight reel) ஒப்பிடும்போது, நீங்கள் தவறான முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள். சம்பளம் வேறு எங்கோ சிறப்பாகத் தெரிவதால், நீங்கள் வேலைகளை மிக விரைவாக விட்டுவிடுகிறீர்கள், ஆனால் இறுதியில் கற்றல் வாய்ப்பே இல்லாத நச்சுத்தன்மையான (toxic) குழுக்களில் சிக்கிக்கொள்கிறீர்கள். ஒரு இரவு உணவின் போது மக்கள் வியக்கும் வகையில் சம்பளம் இருப்பதால், நீங்கள் முன்னேற முடியாத வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் சொந்தத் தொழில்முறைப் பாதையை (career trajectory) நிர்வகிப்பதற்குப் பதிலாக, குடும்பத்தின் பார்வைகளை நிர்வகிப்பதிலேயே உங்கள் மன ஆற்றலைச் செலவிடுகிறீர்கள்.
அந்த Reddit கதையில் இருந்த தாய், தீய எண்ணத்தினால் அல்லாமல், பயத்தினால் அப்படிச் செய்திருக்கலாம். நிலையான வேலைகளையும், கணிக்கக்கூடிய முன்னேற்றத்தையும் கண்ட ஒரு தலைமுறைக்கு, நவீன tech-and-gig பொருளாதாரம் பயமுறுத்துவதாகத் தோன்றலாம். அவர்கள் நிச்சயத்தன்மைக்காக (certainty) ஒப்பிடுகிறார்கள். ஆனால் நிச்சயத்தன்மை என்பது சாத்தியமற்றது, மேலும் ஒப்பீடு அதன் ஒரு பொய்யான வடிவத்தையே வழங்குகிறது. நீங்கள் கடந்த காலாண்டில் இருந்ததை விட இந்த காலாண்டில் உங்கள் வேலையில் சிறந்தவராக இருக்கிறீர்களா என்பது மட்டுமே முக்கியமான அளவுகோல்.
உங்கள் ஆற்றலை உண்மையில் எங்கு செலுத்த வேண்டும்
உங்கள் முதல் சம்பளம் குறைவாக இருந்தால், அதைக் கருதி...