നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ യഥാർത്ഥ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് ഒരു വിജയമായി അനുഭവപ്പെടേണ്ടതാണ്. മാസങ്ങൾ—ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ—കൊൾഡ് ഇമെയിലുകൾ, ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് ഡിസ്കഷനുകൾ, നിരന്തരമായ തിരസ്കരണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം ആ ഓഫർ ലെറ്റർ ഒടുവിൽ ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആശ്വാസത്തോടെ ശ്വാസം വിടുന്നു. നിങ്ങൾ അത് കുടുംബത്തോട് പറയുന്നു. ആശ്വാസവും ഒരുപക്ഷേ അഭിമാനവും നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
റെഡിറ്റിൽ (Reddit) തന്റെ കഥ പങ്കുവെച്ച ഒരു യുവാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആ നിമിഷം ഒരിക്കലും വന്നില്ല. നിലവിലെ തൊഴിൽ വിപണി വളരെ കഠിനമാണ്. അദ്ദേഹം അതിലൂടെ പോരാടി തന്റെ ആദ്യ ജോലി നേടി. എന്നാൽ ആഘോഷത്തിന് പകരം, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം കണ്ട് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അമ്മ പരിഹസിച്ചു. അയൽക്കാരനെയോ ബന്ധുവിനെയോ ഉദാഹരിച്ചുകൊണ്ട് അവർ നടത്തിയ ആ താരതമ്യം അനേകം യുവ ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പരിചിതമാണ്. ആ നേട്ടത്തിന്റെ സന്തോഷം നിമിഷനേരം കൊണ്ട് ഇല്ലാതായി.
അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി ഒരു മത്സരമല്ല എന്ന് പറയുന്നത്.
തുടക്കരേഖ അവസാനരേഖയല്ല
പല വീടുകളിലും, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശമ്പളം ഒരു തുടക്കമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു അന്തിമ റാങ്ക് പോലെയാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ബോർഡ് പരീക്ഷയിലെ ശതമാനം ചോദിക്കുന്നതുപോലെ ബന്ധുക്കൾ ശമ്പള പാക്കേജുകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എവിടെ തുടങ്ങുന്നു എന്നത് നിങ്ങൾ എവിടെ അവസാനിക്കുന്നു എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു എന്നൊരു അദൃശ്യമായ വിശ്വാസമുണ്ട്. ആ വിശ്വാസം തെറ്റാണെന്ന് മാത്രമല്ല, അത് വളർച്ചയെ തകർക്കുന്ന ഒന്നുകൂടിയാണ്.
നിലവിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഈ സമ്മർദ്ദത്തെ കൂടുതൽ കഠിനമാക്കുന്നു. കമ്പനികൾ ഫ്രഷേഴ്സിനെ (freshers) നിയമിക്കുന്നത് കുറച്ചിരിക്കുകയാണ്. മുൻപ് എൻട്രി ലെവൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന തസ്തികകൾക്കായി ഇപ്പോൾ പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾ മത്സരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നല്ല സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ഇടം കണ്ടെത്തുക എന്നത് പോലും ബഹുമാനിക്കപ്പെടേണ്ട ഒരു നേട്ടമാണ്. ആ നേട്ടത്തെ കേവലം ആദ്യ ശമ്പളം കൊണ്ട് മാത്രം അളക്കുന്നത്, ഒരു കെട്ടിടത്തിന്റെ അടിത്തറയെ അതിന്റെ പെയിന്റ് നിറം കൊണ്ട് വിലയിരുത്തുന്നതുപോലെയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ശമ്പളം എന്നത് ഒരു ഡാറ്റ പോയിന്റ് (data point) മാത്രമാണ്. അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതചരിത്രമല്ല.
ആദ്യ ജോലികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്
വളരെ കുറച്ചുപേർ മാത്രമേ അവരുടെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചതും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളതുമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് കാണാറുള്ളൂ. ആദ്യകാല ജോലി എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ശമ്പളമുള്ള പരിശീലന കാലഘട്ടം (paid apprenticeship) ആണ്. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്ന കഴിവുകൾ പലപ്പോഴും ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനിൽ (job description) ഉണ്ടാകില്ല. അവ ലഭിക്കുന്നത് പ്രായോഗികമായ വെല്ലുവിളികളിലൂടെയാണ്.
ഡെഡ്ലൈനുകൾ തെറ്റിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ ടീമുകൾ എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു. സഹായമില്ലാത്തവനായി തോന്നാതെ എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ടൂളുകൾ, രേഖപ്പെടുത്താത്ത പ്രവർത്തനരീതികൾ (workflows), ഒരു കോഡ് റിവ്യൂ (code review) അംഗീകരിപ്പിക്കാനോ ഒരു ക്യാമ്പയിൻ പാസ്സാക്കാനോ ഉള്ള രീതികൾ എന്നിവ നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് ബിരുദധാരിക്ക് അൽഗോരിതങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരിക്കാം, എന്നാൽ പ്രൊഡക്ഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ തകരാറിലാകുന്നു എന്ന് അവർ പഠിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം മാത്രമായിരിക്കും. ഒരു ബിസിനസ് ബിരുദധാരിക്ക് സിദ്ധാന്തങ്ങൾ അറിയാമായിരിക്കാം, എന്നാൽ ബജറ്റുകൾ എങ്ങനെയാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെലവഴിക്കുന്നത് എന്ന് അവർ പഠിക്കുന്നത് അവരുടെ ആദ്യ ക്വാർട്ടർലി റിവ്യൂവിൽ ഇരുന്നതിന് ശേഷമായിരിക്കും.
ഈ പാഠങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ഉണ്ടാകില്ല. പകരം അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനിടയിൽ അതിജീവിക്കാനും വളരാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെയാണ് അവ സ്വാധീനിക്കുന്നത്. കരിയറിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ വലിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നവർ സാധാരണയായി ഉയർന്ന ആദ്യ ശമ്പളം ലഭിച്ചവരായിരിക്കില്ല. മറിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ മൂല്യം (value) എങ്ങനെയാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ തങ്ങളുടെ ആദ്യകാല ജോലികളെ ഉപയോഗിച്ചവരായിരിക്കും അവർ.
താരതമ്യം എന്ന വിഷം
താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് വെറുമൊരു വേദന മാത്രമല്ല; അത് നിങ്ങളുടെ തന്ത്രങ്ങളെ തെറ്റായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒന്നാം അധ്യായത്തെ മറ്റൊരാളുടെ മൂന്നാം അധ്യായവുമായി, അല്ലെങ്കിൽ കഷ്ടപ്പാടുകൾ മറച്ചുവെച്ച ഒരാളുടെ വിജയക്കുറിപ്പുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ തെറ്റായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ശമ്പളം മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കൂടുതൽ ആണെന്ന് കരുതി നിങ്ങൾ ജോലികൾ നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, എന്നാൽ പിന്നീട് പഠിക്കാനൊന്നും സാധിക്കാത്ത മോശം ടീമുകളിൽ നിങ്ങൾ അകപ്പെടുന്നു. വെറുമൊരു ശമ്പളം കൊണ്ട് മറ്റുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം വളർച്ചയില്ലാത്ത ജോലികൾ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിന് പകരം കുടുംബത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മാനേജ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ മാനസിക ഊർജ്ജം പാഴാക്കുന്നു.
ആ റെഡിറ്റ് കഥയിലെ അമ്മ ഒരുപക്ഷേ ഭയം കൊണ്ടായിരിക്കാം അങ്ങനെ ചെയ്തത്, ദുഷ്ടത കൊണ്ടല്ല. സ്ഥിരമായ ജോലിയും കൃത്യമായ വളർച്ചാ പാതയുമുള്ള ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവിച്ച തലമുറയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇന്നത്തെ ടെക്-ജിഗ് ഇക്കോണമി (tech-and-gig economy) ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. അവർ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് അവർക്ക് ഒരു ഉറപ്പ് (certainty) ലഭിക്കാനാണ്. എന്നാൽ ആ ഉറപ്പ് ലഭ്യമല്ല, താരതമ്യം നൽകുന്നത് തെറ്റായ ഒരു തോന്നൽ മാത്രമാണ്. നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ പാദത്തേക്കാൾ ഈ പാദത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മെച്ചപ്പെട്ടോ എന്നതാണ് പ്രസക്തമായ ഏക കാര്യം.
എവിടെയാണ് നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശമ്പളം കുറവാണെങ്കിൽ, അതിനെ...