पहिली खरी नोकरी मिळणे हा एक विजय वाटायला हवा. अनेक महिने—कधीकधी पूर्ण वर्ष—कोल्ड ईमेल्स, ॲप्टिट्यूड टेस्ट्स, ग्रुप डिस्कशन आणि नकार सहन केल्यानंतर, शेवटी ते ऑफर लेटर येते. तुम्ही सुटकेचा निश्वास सोडता. तुम्ही तुमच्या कुटुंबाला सांगता. तुम्हाला दिलासा मिळेल, कदाचित अभिमानाचा एक शांत क्षणही अनुभवायला मिळेल अशी तुमची अपेक्षा असते.
Reddit वर आपली कथा शेअर करणाऱ्या एका तरुण कामगारासाठी, तो क्षण कधीच आला नाही. सध्याचे हायरिंग मार्केट अत्यंत क्रूर आहे. त्यांनी या संघर्षातून मार्ग काढला आणि आपली पहिली नोकरी मिळवली. पण सेलिब्रेशन करण्याऐवजी, त्यांच्या आईने कमी पगाराची थट्टा केली. तिने शेजारी किंवा नातेवाईक अशा कोणातरी दुसऱ्या व्यक्तीचे उदाहरण देऊन अशी तुलना केली, जी अनेक तरुण भारतीय व्यावसायिकांना तोंडपाठ आहे. यशाचा तो आनंद क्षणार्धात नाहीसा झाला.
म्हणूनच, तुमची पहिली नोकरी ही कोणतीही शर्यत नाही.
सुरुवातीची रेषा म्हणजे शेवटची रेषा नाही
अनेक घरांमध्ये, तुमच्या पहिल्या पगाराकडे केवळ एक सुरुवात म्हणून न पाहता, तो तुमचा अंतिम दर्जा आहे असे मानले जाते. नातेवाईक तुमच्या पॅकेजबद्दल अगदी तसेच विचारतात, जसे ते एकेकाळी बोर्डाच्या परीक्षेच्या टक्केवारीबद्दल विचारत असत. तुम्ही जिथून सुरुवात करता, तिथेच तुमचे भविष्य ठरते, असा एक न बोललेला विश्वास तिथे असतो. हा विश्वास केवळ चुकीचाच नाही, तर तो अत्यंत विध्वंसक आहे.
सध्याच्या हायरिंग परिस्थितीमुळे हा दबाव अधिकच क्रूर झाला आहे. कंपन्यांनी फ्रेशर्सची भरती कमी केली आहे. अनुभवी व्यावसायिक अशा भूमिकांसाठी स्पर्धा करत आहेत, ज्या एकेकाळी एन्ट्री-लेव्हल उमेदवारांना मिळत असत. अशा वातावरणात, एखाद्या चांगल्या संस्थेत पाय रोवणे ही सुद्धा एक मोठी उपलब्धी आहे, ज्याचा आदर केला पाहिजे. केवळ सुरुवातीच्या पगारावरून त्या यशाचे मोजमाप करणे म्हणजे एखाद्या इमारतीच्या पायाचे मूल्य तिच्या भिंतींच्या रंगावरून ठरवण्यासारखे आहे.
तुमचा पहिला पगार हा केवळ एक आकडा आहे. तो तुमचे संपूर्ण जीवनचरित्र नाही.
पहिली नोकरी प्रत्यक्षात कशासाठी असते
खूप कमी लोक त्यांच्या पहिल्या दोन वर्षांत त्यांचे सर्वोत्तम आणि सर्वाधिक पगार असलेले काम करतात. सुरुवातीचे रोजगार हे व्यावसायिक प्रौढत्वाचे एक सशुल्क प्रशिक्षण (paid apprenticeship) असतात. तुमच्या पहिल्या नोकरीत तुम्ही जे कौशल्य आत्मसात करता, ते सहसा जॉब डिस्क्रिप्शनमध्ये नसते. ते कामाच्या अनुभवातून आणि संघर्षातून येते.
डेडलाईन्स चुकल्यास प्रत्यक्ष टीम्स कशा प्रकारे संवाद साधतात, हे तुम्ही शिकता. हतबल न दिसता प्रश्न कसे विचारावे, हे तुम्ही शिकता. तुम्ही अंतर्गत साधने, अनधिकृत कार्यप्रवाह आणि कोड रिव्ह्यू मंजूर करणे किंवा एखादी मोहीम मंजूर करून घेणे यांसारख्या पद्धती शिकता. कॉम्प्युटर सायन्सच्या पदवीधराला अल्गोरिदम माहित असू शकतात, पण प्रोडक्शन सिस्टम्स पहाटे दोन वाजता कशा प्रकारे बिघडतात, हे ते कंपनीत रुजू झाल्यानंतरच शिकतात. बिझनेस पदवीधराला सिद्धांत माहित असू शकतात, पण बजेट प्रत्यक्षात कसे खर्च केले जाते, हे ते त्यांच्या पहिल्या त्रैमासिक पुनरावलोकनानंतरच शिकतात.
हे धडे तुमच्या ऑफर लेटरवर दिसत नाहीत. ते पुढील दशकात टिकून राहण्याच्या आणि प्रगती करण्याच्या तुमच्या क्षमतेमध्ये दिसून येतात. ज्या लोकांचे करिअरच्या उत्तरार्धात खूप जास्त उत्पन्न असते, ते सहसा सुरुवातीला सर्वाधिक पगार मिळवणारे लोक नसतात. ते असे लोक असतात ज्यांनी त्यांच्या सुरुवातीच्या भूमिकांचा वापर संस्थांमध्ये प्रत्यक्ष मूल्य कसे निर्माण केले जाते, हे समजून घेण्यासाठी केला असतो.
तुलनेचे विष
तुलना केवळ वेदना देत नाही, तर ती तुमच्या रणनीतीलाही विस्कळीत करते.
जेव्हा तुम्ही तुमच्या जीवनातील 'पहिल्या प्रकरणाची' तुलना दुसऱ्याच्या 'तिसऱ्या प्रकरणाशी' करता, किंवा संघर्षाला लपवून ठेवणाऱ्या एखाद्या निवडक हायलाइट्सशी तुलना करता, तेव्हा तुम्ही चुकीचे निर्णय घेता. पगार इतरत्र चांगला दिसत असल्यामुळे तुम्ही नोकरी खूप लवकर सोडता, आणि शेवटी अशा विषारी (toxic) टीममध्ये पोहोचता जिथे शिकण्यासारखे काहीच नसते. केवळ जेवणाच्या टेबलावर लोकांवर प्रभाव पाडण्यासाठी तुम्ही अशा भूमिका स्वीकारता जिथे तुमची प्रगती खुंटणार आहे. तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या करिअरच्या प्रगतीवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी कुटुंबाच्या दृष्टिकोनाचे व्यवस्थापन करण्यात मानसिक ऊर्जा खर्च करता.
त्या Reddit वरील कथेतील आईने कदाचित द्वेषामुळे नाही, तर भीतीपोटी असे केले असावे. ज्या पिढीने स्थिर नोकऱ्या आणि निश्चित प्रगती पाहिली आहे, त्यांच्यासाठी आधुनिक टेक-अँड-गिग इकॉनॉमी भीतीदायक वाटते. त्यांना खात्री हवी असते, म्हणून ते तुलना करतात. पण खात्री उपलब्ध नाही आणि तुलना केवळ त्याचे एक खोटे रूप देते. एकमेव महत्त्वाचा निकष हा आहे की, तुम्ही गेल्या तिमाहीपेक्षा या तिमाहीत तुमच्या कामात अधिक चांगले झाला आहात का.
तुमची ऊर्जा प्रत्यक्षात कुठे केंद्रित करावी
जर तुमचा पहिला पगार कमी असेल, तर