ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದು ಒಂದು ಗೆಲುವಿನಂತೆ ಅನಿಸಬೇಕು. ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ—ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ—ಕೋಲ್ಡ್ ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (aptitude tests), ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರಗಳ ನಂತರ, ಆ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಕೊನೆಗೂ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಟ್ಟುಸಿರು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನೆಮ್ಮದಿ, ಬಹುಶಃ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.
Reddit ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಒಬ್ಬ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಆ ಕ್ಷಣ ಎಂದಿಗೂ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಈಗಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಸಂಭ್ರಮದ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರ ತಾಯಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡಿ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಬ್ಬರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅದೆಷ್ಟೋ ಯುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮನದಟ್ಟು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಸಾಧನೆಯ ಸಂತೋಷವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಯವಾಯಿತು.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಓಟದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲ.
ಆರಂಭಿಕ ರೇಖೆಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ರೇಖೆಯಲ್ಲಲ್ಲ
ಅನೇಕ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆರಂಭವಾಗಿ ನೋಡುವ ಬದಲು ಅಂತಿಮ ಶ್ರೇಣಿಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರು ಬೋರ್ಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಲಿಖಿತ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಆ ನಂಬಿಕೆಯು ಕೇವಲ ತಪ್ಪಲ್ಲ; ಅದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕ್ರೂರವಾಗಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಫ್ರೆಶರ್ಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಿವೆ. ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಮ್ಮೆ ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೂಡ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೇವಲ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಅಳೆಯುವುದು, ಮನೆಯ ಬಣ್ಣವನ್ನು ನೋಡಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಂತೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂಬಳವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾಹಿತಿ (data point). ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶವೇನು
ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಒಂದು ಪಾವತಿತ ತರಬೇತಿ (paid apprenticeship) ಇದ್ದಂತೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುವ ಕೌಶಲಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ (job description) ಬರುತ್ತವೆ. ಅವು ಸವಾಲುಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ.
ಗಡುವುಗಳು (deadlines) ತಪ್ಪಿದಾಗ ನಿಜವಾದ ತಂಡಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಅಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಪರಿಕರಗಳು (internal tools), ದಾಖಲಿಸದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು (undocumented workflows), ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ರಿವ್ಯೂ (code review) ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಸೈನ್-ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗಳು (algorithms) ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (production systems) ಬೆಳಗಿನ ಎರಡು ಗಂಟೆಗೆ ಹೇಗೆ ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರವೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಬಿಸಿನೆಸ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ (quarterly review) ಕುಳಿತ ನಂತರವೇ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಈ ಪಾಠಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬದುಕುಳಿಯುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆದವರಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು (value) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡವರೇ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೋಲಿಕೆಯ ವಿಷಕಾರಿ ಅಂಶ
ಹೋಲಿಕೆಯು ಕೇವಲ ನೋವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನೇ ತಪ್ಪಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು (Chapter One) ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೂರನೇ ಅಧ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ (Chapter Three) ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ತಪ್ಪು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಂಬಳ ಬೇರೆಡೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅತಿ ಬೇಗನೆ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದ ವಿಷಕಾರಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕುತ್ತೀರಿ. ಕೇವಲ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮೆಚ್ಚುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಆ Reddit ಕಥೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಯಿ ಬಹುಶಃ ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ದೇಶದಿಂದಲ್ಲದೆ, ಭಯದಿಂದ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತವಾದ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡ ತಲೆಮಾರಿಗೆ, ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ (gig economy) ಭಯಾನಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಖಚಿತತೆ ಬೇಕು. ಆದರೆ ಖಚಿತತೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಸುಳ್ಳು ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಳೆದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕಿಂತ ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡ.
ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂಬಳವು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು