A software engineer with five years of experience recently turned down a job offer of 15 LPA. They had expected somethin

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಒಬ್ಬ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 15 LPA ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಅವರು ಸುಮಾರು 25 LPA ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವಮಾನ ಎಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಈಗ ಹೀಗೆಯೇ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಈ ದೂರು ವೇಗವಾಗಿ ಹರಡಿತು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಮಾಡಿತು - ಅದು ವಾದಿಸತೊಡಗಿತು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹತಾಶೆಯ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ವಿಷಯವು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪರೋಕ್ಷ ಯುದ್ಧವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಿಗಿಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಇತರರು 15 LPA ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ (roles) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ತಪ್ಪು ವಿಧಾನ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತಂದರು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಾವು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡರು. ಸತ್ಯವು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಇರುತ್ತದೆಯೋ ಹಾಗೆಯೇ, ಎಲ್ಲೋ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ (context) ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಂಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಎಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (provident fund) ಕೊಡುಗೆಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೈಗೆ ಬರುವ ಮೊತ್ತವು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದುದಿಂದ 1.2 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಸಿಕ ಕೈಗೆ ಬರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು 1.7 ಅಥವಾ 1.8 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಅಂತರವು ಅಲ್ಪವಲ್ಲ. ಅದು ಜೀವನದ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿಭಿನ್ನ ಉಳಿತಾಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಲಿಯುವಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ರಿವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿರುವವರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವು ನೋವು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು 2021 ಅಥವಾ 2022 ರ ಆರಂಭದ ತೀವ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಅಲೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರಿ ಸಂಬಳದ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿರಬಹುದು. ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಬರುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅವಮಾನದಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಹಿಂದೆ ಏಣಿಯನ್ನು ಎಳೆದುಕೊಂಡಂತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಹತಾಶೆಯು ಮಾನವ ಸಹಜ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅವಮಾನित ಭಾವನೆ ಹೊಂದುವುದು ಅಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಯಾರಿಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಏಕೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ

ತಾಂತ್ರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ತುಂಗದಿಂದ ತಣ್ಣಗಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳಿವೆ. ಒಮ್ಮೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ (runway) ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಹಲವಾರು ದೊಡ್ಡ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳನ್ನು (layoffs) ನಡೆಸಿವೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿವೆ. ಈ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯು ಹಣಕಾಸು ತಂಡಗಳಿಂದ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಕಂಜೂಸಿ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಹಾದಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ನೇರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡಗಳು ಇನ್ನೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ 2021 ರ ಆ ತೀವ್ರ ವೇಗವು ಈಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೂರೈಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಇದು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸಂಬಳದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ.

ಭೌಗೋಳಿಕತೆಯು ಕೂಡ ಈ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು ಅಥವಾ ಹೈದರಾಬಾದ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಟೈರ್-2 ನಗರದಲ್ಲಿರುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದיםಗಳ ದೊಡ್ಡ ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಲ್ಪಕಾಲದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿಗೆ (location-adjusted pay bands) ಮರಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರುವ ಸ್ಥಳದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇಂದಿಗೂ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮಿಗಿಲು

ಈ ಇಡೀ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರತಿವಾದವು ನೇರವಾಗಿದೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಲ್ಲ.

ನಿಧಾನಗತಿಯ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಧ ದಶಕವನ್ನು ಕಳೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ವಿತರಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು (distributed systems) ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಕ್ಲೌಡ್ ಇನ್‌ಫ್ರಾಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್-ಗ್ರೇಡ್ ಮಷಿನ್-ಲರ್ನಿಂಗ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಆಳವು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳಲ್ಲ.

ಪಾತ್ರವು (role) ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ React ಅನುಭವವಿರುವ ಜನರಲಿಸ್ಟ್ ಫ್ರಂಟ್‌ಎಂಡ್ ಡೆವಲಪರ್, Kubernetes ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳು, ಅಬ್ಸರ್ವೇಬಿಲಿಟಿ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ಸಿಡೆಂಟ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್ ಪ್ರೊಟೊಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಶೇಷೈಸ್ಡ್ Site Reliability Engineer ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೈಪೋಟಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಲವಾದ Python ಮತ್ತು Spark ಕೌಶಲ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬ್ಯಾಕ್‌ಎಂಡ್ ಡೆವಲಪರ್ ಕಠಿಣ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ AI ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಡೊಮೇನ್ ಪರಿಣತಿಯು ಅಪರೂಪವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

25 LPA ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಷ್ಟನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವಂತಹ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೌಶಲ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಚೌಕಾಟ ನಡೆಸುವ ಶಕ್ತಿ (bargaining power) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕ್ರೌರ್ಯವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿ ಇದೇ ಆಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು

CTC ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಒಳಗೆ ಅಡಗಿರುವ ಬೃಹತ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ (variable pay) ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅದು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮೂಲ ವೇತನವಾಗಿರಬಹುದು (fixed base salary). ಕೆಲವು ಆಫರ್‌ಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಷನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ (stock options) ಬರುತ್ತವೆ; ಕಂಪನಿಯು ಎಕ್ಸಿಟ್ (exit) ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇವು ಜೀವನವನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯವಿಲ್ಲದಂತಾಗಬಹುದು. ಜಾಯಿನಿಂಗ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷದ CTC ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ (employer) ಗುರುತೇ ಒಂದು ವಿಷಯ. 15 LPA ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಇಕ್ವಿಟಿ (equity) ನೀಡುವ ಸೀರೀಸ್ ಎ (Series A) ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್, ಅದೇ ನಗದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ, ಬಲವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವ ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪನಿಯಗಿಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಇವೆರಡನ್ನೂ ಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬೀಳುವ ಒಂದು ಬಲೆ.

ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವೂ ಸಹ ಈ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಧಾರಣ ಬಾಡಿಗೆ ಇರುವ ನಗರದಿಂದ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ 15 LPA ಗಳಿಸುವುದು