Програмний інженер із п'ятирічним досвідом нещодавно відхилив пропозицію про роботу з зарплатою 15 LPA. Він очікував на суму, ближчу до 25 LPA. Публічно він назвав таку пропозицію ганьбою і запитав, чи це і є теперішній стан ринку. Скарги швидко поширилися, і інтернет зробив те, що робить завжди: почав сперечатися.
Те, що починалося як виплеск розчарування однієї людини, швидко перетворилося на проксі-війну про те, скільки насправді мають заробляти ІТ-фахівці в Індії. Деякі коментатори погодилися, що ринкові умови посилилися. Інші наполягали, що 15 LPA — це цілком розумно для певних ролей, і що підрахунок років, проведених в офісному кріслі, — це неправильний спосіб оцінювати зарплату. Кожен наводив свої докази. Кожен здавався впевненим у своїй правоті. Правда, як це зазвичай буває, лежить десь посередині й значною мірою залежить від контексту, який легко упустити з виду під час онлайн-суперечок.
Пропозиція на столі
П'ятнадцять лакхів на рік зазвичай означає приблизно від 1 до 1,2 лакхів «на руки» щомісяця після відрахувань у резервний фонд, податків та інших стандартних утримань. Двадцять п'ять лакхів піднімають щомісячний чистий дохід до 1,7 або 1,8 лакхів, залежно від структури зарплати. Ця різниця не є незначною. Вона означає іншу якість життя, інший потенціал заощаджень і принципово інше відчуття кар'єрного шляху.
Для того, хто провів п'ять років, навчаючись, випускаючи код і проходячи оцінювання ефективності, менша сума може бути болючою. Якщо ви прийшли в ІТ під час хвиль агресивного найму у 2021 або на початку 2022 року, ви, ймовірно, спостерігали, як ваші колеги змінювали роботу заради неймовірного зростання зарплати. Тепер, коли у вашу пошту приходять менші цифри, це сприймається як особиста образа. Здається, ніби галузь прибрала драбину за собою. Це розчарування цілком людське, і його варто визнати.
Але відчуття образи — це не те саме, що недоплата. Ринок нікому не зобов'язаний виплачувати певну суму лише на основі стажу роботи.
Чому ринок відчувається інакше
Є чимало очевидних доказів того, що найм у сфері технологій охолов після свого піку. Стартапи, які колись перебивали пропозиції одне одного за інженерні таланти, тепер скорочують витрати (burn rate), щоб зберегти запас фінансів (runway). Кілька великих транснаціональних компаній провели масові звільнення або запровадили заморожування найму. У такому кліматі кожна нова штатна одиниця стикається з гострішими питаннями з боку фінансових відділів.
Компанії пропонують менше не просто через скупість. Багато хто стикається з прямим тиском інвесторів і рад директорів, які вимагають продемонструвати шлях до прибутковості, а не зростання будь-якою ціною. Інженерні команди все ще розширюються, але шалений темп 2021 року змінився на обережність. Коли пропозиція доступних талантів зустрічається з меншою кількістю агресивних покупців, рівноважна ціна змінюється. Це базова економіка, і вона проявляється в дискусіях про зарплати по всій країні.
Географія також ускладнює картину. П'ятирічний інженер у Бангалорі чи Хайдарабаді часто має доступ до щільнішої мережі високооплачуваних роботодавців, ніж інженер у місті другого ешелону (Tier-2), де місцевий попит нижчий. Дистанційна робота на короткий час пообіцяла згладити ці відмінності, але багато фірм тихо повернулися до сіток оплати праці, скоригованих залежно від місцезнаходження. Одне й те саме резюме може мати різну вартість залежно від вартості життя в місці проживання працівника.
Навички все ще важливіші за календарні роки
Найсильніший контраргумент у цій дискусії є простим: не всі інженери з п'ятирічним стажем є взаємозамінними.
Людина, яка пів десятиліття підтримувала застарілі корпоративні додатки у повільній сервісній компанії, — це не те саме, що фахівець, який витратив ці роки на розбудову розподілених систем, оптимізацію хмарної інфраструктури або розробку конвеєрів машинного навчання промислового рівня. Стаж і глибина експертизи пов'язані, але вони не є синонімами.
Сама роль має величезне значення. Frontend-розробник загального профілю зі стандартним досвідом роботи з React перебуває у набагато більшому пулі талантів, ніж спеціалізований Site Reliability Engineer, який керу
Очікування у 25 LPA — це не фантастика. Інженери цілком можуть заробляти таку суму і навіть більше після п'яти років роботи. Але зазвичай вони отримують такі гроші, тому що пропонують навички, які важко знайти. Якщо набір навичок є поширеним, сила переговорів зменшується. Це не жорстокість ринку. Це те, як функціонують ринки праці.
Читання дрібного шрифту
Ще один аспект, який втрачається в онлайн-дискусіях про цифри CTC, — це величезна різниця, прихована за основними показниками.
П'ятнадцять лакхів в одній компанії можуть включати велику частку змінної частини оплати, яка не є гарантованою. В іншій — це може бути майже повністю фіксована базова зарплата. Деякі пропозиції містять опціони на акції, які можуть змінити життя або виявитися нікчемними, залежно від того, чи досягне компанія колись виходу (exit). Підйомні (joining bonuses) збільшують CTC за перший рік, але зникають одразу після дванадцяти місяців.
Потім є ще й сама ідентичність роботодавця. Стартап стадії Series A, що пропонує 15 LPA плюс значну частку в капіталі, — це принципово інша пропозиція, ніж компанія зі списку Fortune 500, яка пропонує таку саму суму готівкою з передбачуваними підвищеннями, чудовими пільгами та інституційною стабільністю. Вважати їх ідентичними лише тому, що цифри збігаються, — це пастка, у яку часто потрапляють кандидати.
Навіть вартість життя змінює це рівняння. Заробіток у 15 LPA під час віддаленої роботи з міста з помірною орендною платою може