𝗨𝗻𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗿𝗶𝘁𝗮𝗿𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗶 𝗮𝗻𝗻𝗶
Una donna ha fatto domanda per un lavoro nel 2020.
L'azienda ha finalmente visualizzato la sua candidatura nel 2026.
Sono passati sei anni prima che il recruiter cliccasse sul suo profilo.
Le persone su internet hanno reagito con ironia. Molti hanno condiviso storie su processi di assunzione lenti e vecchie email di rifiuto.
Questo ritardo dimostra quanto siano lenti alcuni sistemi di assunzione.
Il recruiting richiede tempo. Ma sei anni sono troppi.
Le risposte lente danneggiano il tuo brand. I candidati vogliono risposte rapide.
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