인도-영국 사회보장 협정, 인도 기업에 5억 달러 절감 효과 가져올 전망
인도와 영국 간의 사회보장 협정에 대한 획기적인 개정안이 인도 기업과 전문가들에게 막대한 재정적 혜택을 제공할 예정이다. 새로운 이중 기여 협약(Double Contribution Convention, DCC)은 임시직 근로자들의 이중 과세 부담을 없애는 것을 목표로 하며, 이는 인도 경제 외교의 중대한 승리로 평가받고 있다.
이중 과세의 덫 제거
수년간 영국에서 근무하는 인도 전문가들은 구조적인 불이익을 겪어왔다. 이전 규정에 따르면, 많은 이들이 인도와 영국 양국의 사회보장 제도에 모두 기여해야 했다. 결정적으로, 영국의 사회보장 혜택을 받으려면 통상 10년 연속 기여가 필요하기 때문에, 대부분의 인도 임시직 근로자들은 혜택을 전혀 받을 수 없는 제도에 비용을 지불하고 있었던 셈이다.
7월 15일부터 시행될 예정인 개정 DCC는 사회보장 면제 한도를 3년에서 5년으로 늘림으로써 이러한 불균형을 해소한다. 이번 조정은 현재 영국에서 근무 중인 75,000명의 인도 근로자 중 약 90~95%를 포괄할 것으로 예상되어 게임 체인저가 될 전망이다. 기업들은 인도 정부로부터 현지 사회보장 납부 사실을 확인하는 증명서를 발급받음으로써 영국의 부과금을 면제받을 수 있게 되었고, 이를 통해 막대한 자본 유출을 방지할 수 있게 되었다.
인도 산업에 5억 달러 규모의 활력 불어넣어
이번 협정의 경제적 파급 효과는 상당하다. 인도 상공부(Ministry of Commerce and Industry)에 따르면, 영국에서 활동 중인 900개 이상의 인도 기업들이 절감하게 될 비용은 5억 달러를 상회할 것으로 추산된다. 이러한 자본 유입은 인도 인재들이 영국 운영의 중추 역할을 담당하고 있는 서비스 및 기술 분야에 특히 필수적이다.
인적 자본 투입 비용을 절감함으로써, 이번 협정은 글로벌 무대에서 인도 기업의 경쟁력을 강화한다. 또한 영국을 인도 인재들에게 비용 부담이 큰 지역에서 전문 인력의 이동과 기업 확장이 가능한 보다 지속 가능한 환경으로 탈바꿈시킨다.
철강 관세 교착 상태 해결
이번 발표는 포괄적 경제무역협정(CETA)을 위한 길을 열어주는 역할도 합니다. CETA의 이행은 최근 철강 수입 관세에 관한 영국의 새로운 규제로 인해 정체된 상태였습니다. 이러한 관세는 인도의 대영국 철강 수출 시장인 8억 9,000만 달러 중 상당 부분을 위협했습니다.
하지만 치열한 협상 끝에 인도는 이러한 우려 사항들을 성공적으로 해결했습니다. 구체적인 양보 사항은 기밀로 유지되지만, 관계자들은 인도가 국가별 쿼터, 잔여 쿼터, 그리고 허가된 용도 하의 접근권(authorized-use schemes)을 전략적으로 조합하여 확보했다고 확인했습니다. 이를 통해 기존에 영향이 없었던 인도 철강 수출의 약 85%를 포함한 대다수 물량이 보호받는 동시에, 민감한 1억 3,700만 달러 규모의 물량은 협상을 통한 유연한 관리(negotiated leeway)를 통해 처리될 수 있게 되었습니다. 이번 해결을 통해 광범위한 무역 협정이 의도된 대로 이행될 수 있는 궤도에 오르게 되었습니다.
인도에 미치는 영향
- 노동 이동성 강화: 임시직 근로자의 95%를 포함하는 5년 면제 조치는 영국으로 이동하는 인도 전문가들의 경제적 부담을 크게 줄여주며, 양국 간의 '두뇌 순환(brain circulation)'을 강화합니다.
- 무역 회복력 강화: 철강 관세에 대한 성공적인 협상은 CETA와 같은 복잡한 양자 무역 체제 내에서 자국의 산업 이익을 보호하는 인도의 성장하는 능력을 입증합니다.
- 기업 경쟁력 제고: 예상되는 5억 달러의 비용 절감은 인도 다국적 기업에 더 큰 유동성과 낮은 사업 비용을 제공하여, 유럽 시장으로의 확장을 용이하게 합니다.