인도-영국 사회보장 협정, 인도 기업의 비용 절감 기대
인도와 영국 간의 획기적인 사회보장 협정이 국경 간 고용 형태를 변화시키며 수천 명의 인도 전문직 종사자들에게 상당한 재정적 혜택을 제공할 전망이다. 7월 15일부터 시행되는 이 이중 납부 협약(Double Contribution Convention, DCC)은 사회보장 보험료의 이중 납부 부담을 없애줌으로써 인도 기업들의 해외 파견 비용을 훨씬 더 효율적으로 만들어 줄 것이다.
이중 납부 부담 해소
새로운 사회보장 협정에 따라, 인도에서 영국으로(또는 그 반대로) 일시 파견된 직원은 최대 5년 동안 현지 국가의 사회보장 제도에 기여할 의무가 면제된다. 이 혜택을 받으려면 고용주는 해당 직원이 본국에서 보험료를 납부하고 있음을 증명하는 '적용 증명서(certificate of coverage)'를 제출해야 한다.
영국의 사회보장 분담금은 통상적으로 직원의 급여 중 약 15%를 차지하기 때문에 이번 면제 조치는 특히 영향력이 크다. 영국의 전문직 평균 연봉이 40,00050,000파운드(GBP) 사이임을 고려할 때, 고용주와 피고용인 모두에게 돌아가는 비용 절감 효과는 상당할 것이다. 당국은 인도 기업을 통해 영국에서 근무하는 인도 전문직 종사자의 9095%가 이번 협정의 혜택을 받을 것으로 추산하고 있다.
IT 및 서비스 부문의 강력한 성장 동력
이번 협정은 2,830억 달러 규모의 인도 IT 산업에 큰 승리로 다가왔다. 영국은 인도 IT 산업의 전체 수출 수익 중 약 17%를 차지하는 두 번째로 큰 시장이다. 영국에 대규모 인력을 자주 파견하는 Tata Consultancy Services (TCS) 및 Infosys와 같은 인도의 주요 기술 대기업들은 고용 비용을 크게 절감할 수 있을 것으로 기대된다.
현재 영국에는 900개 이상의 인도 기업이 진출해 있으며, 이를 통해 약 75,000명의 인도 전문직 종사자가 영국에서 근무하고 있다. 사회보장 제도를 간소화함으로써, 이번 협정은 인도의 전문 서비스 분야의 글로벌 경쟁력을 강화하고 일시 파견된 숙련 노동자들의 사회보장 연속성을 보장한다.
상호 이익 및 광범위한 경제적 영향
이 협정은 상호적인 것으로, 인도로 이주하는 영국 국민에게 혜택을 제공합니다. 피터 카일(Peter Kyle) 영국 기업통상부 장관은 영국 국민이 인도에서 근무하는 동안 영국 국가 연금(UK State Pension) 수급 자격을 쌓을 수 있는 기간이 36개월에서 60개월로 연장되었다고 언급했습니다.
이 사회보장 협정은 인도-영국 포괄적 경제무역협정(CETA)과 함께 시행됩니다. 전문 서비스 분야를 넘어, 이번 광범위한 무역 협정은 영국에 대한 무관세 접근을 제공함으로써 현재 8~10%에 달하는 수입 관세를 제거하여 섬유 및 신발과 같은 노동 집약적 부문에 혜택을 줄 것으로 기대됩니다. 장기적으로 이 협정은 양국 간 무역을 연간 255억 파운드(GBP) 증가시켜 양국의 GDP를 크게 끌어올릴 것으로 전망됩니다.
핵심 요약
- 비용 절감: 인도 기업은 파견 직원에 대해 최대 5년 동안 사회보장 보험료 이중 납부를 피할 수 있어, 해당 전문가 급여의 약 15%를 절감할 수 있습니다.
- 대상 혜택: 이 면제 조치는 임시 파견 중인 인도 기업 소속 직원에게만 구체적으로 적용되며, 영국 내 외국 기업에 직접 고용된 인도인에게는 적용되지 않습니다.
- 경제 성장: 사회보장 협정과 FTA의 결합된 영향으로 인도의 GDP는 51억 파운드(GBP), 영국의 GDP는 48억 파운드(GBP) 증가할 것으로 전망됩니다.