भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा समझौते से भारतीय कंपनियों की लागत में आएगी कमी
भारत और यूनाइटेड किंगडम के बीच एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा समझौता सीमा पार रोजगार के स्वरूप को बदलने के लिए तैयार है, जिससे हजारों भारतीय पेशेवरों को महत्वपूर्ण वित्तीय राहत मिलेगी। 15 जुलाई से प्रभावी होने वाला 'डबल कॉन्ट्रिब्यूशन कन्वेंशन' (DCC) दोहरे सामाजिक सुरक्षा भुगतान के बोझ को समाप्त कर देगा, जिससे भारतीय निगमों के लिए अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट कहीं अधिक लागत प्रभावी हो जाएंगे।
दोहरे योगदान के बोझ को समाप्त करना
नए सामाजिक सुरक्षा समझौते के तहत, भारत से यूके (या इसके विपरीत) में अस्थायी रूप से प्रतिनियुक्त कर्मचारियों को पांच साल तक मेजबान देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने से छूट दी जाएगी। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए, नियोक्ताओं को एक "कवरेज प्रमाणपत्र" (certificate of coverage) प्रदान करना होगा जो यह प्रमाणित करे कि कर्मचारी के गृह देश में योगदान दिया जा रहा है।
यह छूट विशेष रूप से प्रभावशाली है क्योंकि यूके में सामाजिक सुरक्षा योगदान आमतौर पर कर्मचारी की कमाई का लगभग 15% होता है। यूके में पेशेवरों के औसत वार्षिक वेतन 40,000 GBP से 50,000 GBP के बीच होने के कारण, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लागत की बचत काफी अधिक होगी। अधिकारियों का अनुमान है कि भारतीय नियोक्ताओं के माध्यम से ब्रिटेन में काम करने वाले 90-95% भारतीय पेशेवरों को इस व्यवस्था से लाभ होगा।
आईटी और सेवा क्षेत्रों के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन
यह समझौता भारत के 283 बिलियन डॉलर के आईटी उद्योग के लिए एक बड़ी जीत के रूप में आया है, जहाँ यूके दूसरे सबसे बड़े बाजार के रूप में कार्य करता है और कुल क्षेत्र निर्यात राजस्व में लगभग 17% का योगदान देता है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और इंफोसिस जैसे प्रमुख भारतीय तकनीकी दिग्गजों, जो अक्सर बड़ी संख्या में पेशेवरों को यूके में तैनात करते हैं, की रोजगार लागत में महत्वपूर्ण कमी आने की उम्मीद है।
वर्तमान में, ब्रिटेन में लगभग 75,000 भारतीय पेशेवर काम कर रहे हैं, जिन्हें वहां सक्रिय संचालन वाली 900 से अधिक भारतीय कंपनियों का समर्थन प्राप्त है। सामाजिक सुरक्षा को सुव्यवस्थित करके, यह समझौता भारत की पेशेवर सेवाओं की वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है और अस्थायी असाइनमेंट पर काम करने वाले अत्यधिक कुशल श्रमिकों के लिए कवरेज की निरंतरता सुनिश्चित करता है।
पारस्परिक लाभ और व्यापक आर्थिक प्रभाव
यह समझौता पारस्परिक है, जो भारत आने वाले यूके (UK) नागरिकों को लाभ प्रदान करता है। यूके के व्यापार और वाणिज्य सचिव पीटर काइल ने उल्लेख किया कि भारत में काम करते समय यूके नागरिकों के लिए यूके स्टेट पेंशन (UK State Pension) की पात्रता बनाने की अवधि को 36 महीने से बढ़ाकर 60 महीने कर दिया गया है।
यह सामाजिक सुरक्षा समझौता भारत-यूके व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (CETA) के साथ लागू किया जा रहा है। पेशेवर सेवाओं के अलावा, इस व्यापक व्यापार समझौते से कपड़ा और फुटवियर जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों को यूके में शुल्क-मुक्त पहुंच मिलने की उम्मीद है, जिससे वर्तमान 8-10% आयात शुल्क समाप्त हो जाएगा। लंबे समय में, इस समझौते से द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन पाउंड (GBP) की वृद्धि होने का अनुमान है, जिससे दोनों देशों की जीडीपी (GDP) को महत्वपूर्ण बढ़ावा मिलेगा।
मुख्य बातें
- लागत में बचत: भारतीय कंपनियां प्रतिनियुक्त (deputed) कर्मचारियों के लिए पांच साल तक दोहरे सामाजिक सुरक्षा भुगतान से बच सकती हैं, जिससे पेशेवर के वेतन में लगभग 15% की बचत होगी।
- लक्षित लाभ: यह छूट विशेष रूप से अस्थायी असाइनमेंट पर भारतीय कंपनियों के कर्मचारियों पर लागू होती है; यह यूके में विदेशी फर्मों द्वारा सीधे नियोजित भारतीयों पर लागू नहीं होती है।
- आर्थिक विकास: सामाजिक सुरक्षा समझौते और एफटीए (FTA) के संयुक्त प्रभाव से भारत की जीडीपी में 5.1 बिलियन पाउंड (GBP) और यूके की जीडीपी में 4.8 बिलियन पाउंड (GBP) की वृद्धि होने का अनुमान है।