भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा समझौता: भारतीय कंपनियों के लिए भारी लागत बचत

भारत और यूनाइटेड किंगडम के बीच एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा समझौता सीमा पार रोजगार के स्वरूप को बदलने के लिए तैयार है, जिससे हजारों पेशेवरों के लिए दोहरी सामाजिक सुरक्षा योगदान की समस्या समाप्त हो जाएगी। 15 जुलाई से प्रभावी होने वाला यह समझौता भारतीय कंपनियों के लिए परिचालन लागत को काफी कम कर देगा और दोनों देशों के बीच कुशल प्रतिभाओं की आवाजाही को बढ़ाएगा।

पेशेवरों के लिए दोहरे योगदान को समाप्त करना

नए डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (DCC) के तहत, यूके में अस्थायी रूप से प्रतिनियुक्त (deputed) भारतीय कर्मचारियों को पांच साल तक यूके की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने से छूट दी जाएगी। इस छूट का लाभ उठाने के लिए, नियोक्ताओं को एक "कवरेज का प्रमाण पत्र" (certificate of coverage) प्रदान करना होगा, जो यह साबित करे कि भारत में पहले से ही सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया जा रहा है।

अधिकारियों का अनुमान है कि भारतीय नियोक्ताओं के माध्यम से ब्रिटेन में काम करने वाले 90% से 95% भारतीय पेशेवरों को इस व्यवस्था से लाभ होगा। यह वर्तमान में यूके में काम कर रहे अनुमानित 75,000 भारतीय पेशेवरों के लिए एक महत्वपूर्ण राहत है। चूंकि सामाजिक सुरक्षा योगदान आमतौर पर एक कर्मचारी की कमाई का लगभग 15% होता है—जिसमें पेशेवरों के लिए यूके का औसत वेतन GBP 40,000 और GBP 50,000 के बीच होता है—इसलिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसका वित्तीय प्रभाव काफी बड़ा होगा।

भारत के आईटी और सेवा क्षेत्रों के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन

यह समझौता भारत के $283 बिलियन के आईटी उद्योग के लिए एक रणनीतिक समय पर आया है। यूके भारत के दूसरे सबसे बड़े बाजार के रूप में कार्य करता है, जो इस क्षेत्र के कुल निर्यात राजस्व में लगभग 17% का योगदान देता है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और इंफोसिस (Infosys) जैसे प्रमुख आईटी दिग्गज, जो अक्सर अस्थायी असाइनमेंट पर बड़ी संख्या में पेशेवरों को यूके में तैनात करते हैं, इन कम हुई रोजगार लागतों के प्राथमिक लाभार्थी होने की उम्मीद है।

हालांकि यह छूट विशेष रूप से अस्थायी असाइनमेंट पर भारतीय कंपनियों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है, लेकिन यह यूके के भीतर विदेशी कंपनियों द्वारा सीधे नियोजित भारतीय नागरिकों पर लागू नहीं होती है। यह लक्षित दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि भारतीय सेवा निर्यातकों की प्रतिस्पर्धात्मकता उनके सबसे महत्वपूर्ण वैश्विक बाजारों में और मजबूत हो सके।

पारस्परिक लाभ और व्यापक आर्थिक प्रभाव

यह समझौता पारस्परिक है, जो भारत आने वाले यूके नागरिकों को लाभ प्रदान करता है। यूके के नागरिक अब यूके स्टेट पेंशन के लिए पात्रता अर्जित करने की अवधि को 36 महीनों से बढ़ाकर 60 महीने कर सकते हैं। इस अवधि के दौरान, वे भारत में दोहरे सामाजिक सुरक्षा भुगतान के बोझ के बिना यूके में नेशनल इंश्योरेंस योगदान देना जारी रख सकेंगे।

यह समझौता भारत-यूके व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (CETA) के साथ लागू किया जा रहा है। सामाजिक सुरक्षा के अलावा, इस व्यापक व्यापार समझौते का उद्देश्य भारतीय वस्त्रों और फुटवियर पर 8-10% के आयात शुल्क को कम करना है, जिससे वे ब्रिटिश बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकें। लंबे समय में, इस समझौते से द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन पाउंड (GBP) की वृद्धि होने का अनुमान है, जिससे भारत की जीडीपी में अनुमानित 5.1 बिलियन पाउंड का योगदान मिलेगा।

मुख्य बातें

• लागत में कमी: भारतीय कंपनियां प्रतिनियुक्त कर्मचारियों के लिए पांच साल तक दोहरे सामाजिक सुरक्षा करों से बच सकती हैं, जिससे योगदान के रूप में पेशेवर कमाई में संभावित रूप से 15% तक की बचत हो सकती है।
• क्षेत्रीय लाभ: यह समझौता विशेष रूप से भारत के आईटी और पेशेवर सेवा क्षेत्रों की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करता है, जो यूके-भारत व्यापार गलियारे के लिए महत्वपूर्ण हैं।
• आर्थिक विकास: इस एकीकृत समझौते से दोनों देशों के लिए महत्वपूर्ण जीडीपी वृद्धि होने और द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन पाउंड (GBP) की वृद्धि होने की उम्मीद है।