Соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией: огромная экономия средств для индийских компаний
Знаковое соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией призвано трансформировать трансграничную занятость, устранив необходимость двойных взносов на социальное обеспечение для тысяч специалистов. Вступающее в силу 15 июля, это соглашение значительно снизит операционные расходы индийских компаний и повысит мобильность квалифицированных кадров между двумя странами.
Устранение двойных взносов для специалистов
В соответствии с новой Конвенцией о двойных взносах (DCC), индийские сотрудники, временно командированные в Великобританию, будут освобождены от взносов в систему социального обеспечения Великобритании на срок до пяти лет. Чтобы воспользоваться этим освобождением, работодатели должны предоставить «сертификат охвата» (certificate of coverage), подтверждающий, что взносы на социальное обеспечение уже выплачиваются в Индии.
По оценкам официальных лиц, от этого соглашения выиграют от 90% до 95% индийских специалистов, работающих в Великобритании через индийских работодателей. Это станет критически важной мерой поддержки для примерно 75 000 индийских профессионалов, работающих в Великобритании в настоящее время. Учитывая, что взносы на социальное обеспечение обычно составляют около 15% от заработка сотрудника, а средние зарплаты специалистов в Великобритании варьируются от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов, финансовый эффект как для работников, так и для работодателей будет существенным.
Мощный стимул для ИТ-сектора и сферы услуг Индии
Соглашение подписано в стратегически важный момент для индийской ИТ-индустрии с оборотом в 283 миллиарда долларов. Великобритания является вторым по величине рынком для Индии, обеспечивая примерно 17% общей экспортной выручки сектора. Ожидается, что основными бенефициарами снижения затрат на персонал станут такие ИТ-гиганты, как Tata Consultancy Services (TCS) и Infosys, которые часто направляют большое количество специалистов в Великобританию по временным командировкам.
Хотя освобождение разработано специально для сотрудников индийских компаний, находящихся в краткосрочных командировках, оно не распространяется на граждан Индии, нанятых непосредственно иностранными компаниями на территории Великобритании. Такой адресный подход гарантирует укрепление конкурентоспособности индийских экспортеров услуг на одном из их важнейших мировых рынков.
Взаимные выгоды и более широкое экономическое влияние
Соглашение носит взаимный характер и предоставляет льготы гражданам Великобритании, переезжающим в Индию. Теперь граждане Великобритании могут продлить период формирования права на государственную пенсию Великобритании с 36 до 60 месяцев. В течение этого периода они продолжат выплачивать взносы на национальное страхование в Великобритании, не неся при этом бремени двойных отчислений на социальное обеспечение в Индии.
Данный пакт реализуется наряду с Всеобъемлющим экономическим и торговым соглашением между Индией и Великобританией (CETA). Помимо социального обеспечения, более широкое торговое соглашение направлено на снижение импортных пошлин на 8–10% на индийский текстиль и обувь, что сделает их более конкурентоспособными на британском рынке. В долгосрочной перспективе ожидается, что соглашение увеличит объем двусторонней торговли на 25,5 млрд фунтов стерлингов ежегодно, что принесет Индии дополнительно около 5,1 млрд фунтов стерлингов к ВВП.
Основные выводы
- Снижение затрат: Индийские компании могут избежать двойного налогообложения социального обеспечения на срок до пяти лет для командированных сотрудников, что потенциально позволит сэкономить до 15% профессионального заработка на взносах.
- Преимущество для секторов: Пакт направлен на укрепление конкурентоспособности индийского сектора ИТ и профессиональных услуг, которые имеют жизненно важное значение для торгового коридора между Великобританией и Индией.
- Экономический рост: Ожидается, что комплексное соглашение обеспечит значительный рост ВВП обеих стран и увеличит объем двусторонней торговли на 25,5 млрд фунтов стерлингов ежегодно.