Соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией резко снизит расходы индийских ИТ-компаний
Знаковое соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией призвано устранить бремя двойных взносов на социальное обеспечение для тысяч индийских специалистов. Вступающее в силу 15 июля, это соглашение значительно снизит операционные расходы индийских компаний и повысит мобильность квалифицированных кадров между двумя странами.
Устранение двойных взносов для специалистов
В соответствии с новой Конвенцией о двойных взносах (DCC), сотрудники, временно командированные из Индии в Великобританию (и наоборот), будут освобождены от взносов в систему социального обеспечения принимающей страны на срок до пяти лет. Чтобы воспользоваться этим освобождением, сотрудник должен продолжать делать взносы в систему социального обеспечения своей страны и предоставить «сертификат охвата» (certificate of coverage) властям принимающей стороны.
По оценкам официальных лиц, примерно от 90% до 95% индийских специалистов, работающих в Великобритании через индийских работодателей, получат выгоду от этого соглашения. В настоящее время средний специалист в Великобритании зарабатывает от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов в год, при этом примерно 15% этого дохода обычно уходит на взносы по социальному обеспечению. Устранение этого дублирования обеспечит немедленное финансовое облегчение как для работников, так и для работодателей.
Мощный стимул для ИТ-сектора и сферы услуг
Ожидается, что пакт станет переломным моментом для масштабного сектора услуг Индии, особенно для таких ИТ-гигантов, как Tata Consultancy Services (TCS) и Infosys. Поскольку Великобритания является вторым по величине рынком для индийской ИТ-индустрии с оборотом в 283 миллиарда долларов, обеспечивая примерно 17% экспортной выручки сектора, снижение затрат на командирование специалистов станет стратегической победой.
В настоящее время в Великобритании работают около 75 000 индийских специалистов, поддерживаемых более чем 900 индийскими компаниями, ведущими деятельность в этой стране. Важно отметить, что данное освобождение распространяется исключительно на сотрудников индийских компаний, находящихся в краткосрочных командировках; оно не распространяется на граждан Индии, нанятых напрямую иностранными компаниями, базирующимися в Великобритании.
Укрепление экономического коридора Индия — Великобритания
Это соглашение о социальном обеспечении вступает в силу одновременно с Всеобъемлющим экономическим и торговым соглашением (CETA) между Индией и Великобританией. Взаимный характер сделки также выгоден гражданам Великобритании, переезжающим в Индию: период, необходимый для получения права на государственную пенсию Великобритании, был увеличен с 36 до 60 месяцев.
Ожидается, что более масштабное торговое соглашение окажет глубокое влияние на двусторонний экономический рост. Согласно долгосрочным прогнозам, соглашение может увеличить объем двусторонней торговли на 25,5 млрд фунтов стерлингов ежегодно. Кроме того, ожидается, что пакт увеличит ВВП Индии на 5,1 млрд фунтов стерлингов и ВВП Великобритании на 4,8 млрд фунтов стерлингов. Помимо сферы услуг, ожидается, что соглашение о свободной торговле (ССТ) также принесет пользу трудоемким секторам, таким как текстильная и обувная промышленность, обеспечив беспошлинный доступ на британский рынок, который в настоящее время облагается импортными пошлинами в размере 8–10%.
Основные выводы
- Экономия средств: индийские компании смогут избежать двойных выплат социального страхования на срок до пяти лет для командированных сотрудников, что позволит сэкономить примерно 15% годовых затрат на заработную плату.
- Отраслевое влияние: пакт, в частности, укрепляет конкурентоспособность индийского сектора ИТ и профессиональных услуг на рынке Великобритании.
- Экономический рост: прогнозируется, что совокупное влияние торгового соглашения и соглашения о социальном обеспечении приведет к увеличению двусторонней торговли на 25,5 млрд фунтов стерлингов ежегодно.