Угода про соціальне забезпечення між Індією та Великобританією знизить витрати індійських IT-компаній

Істотна угода про соціальне забезпечення між Індією та Сполученим Королівством має усунути тягар подвійних внесків на соціальне забезпечення для тисяч індійських фахівців. Починаючи з 15 липня, ця угода значно знизить операційні витрати індійських компаній та посилить мобільність кваліфікованих кадрів між двома країнами.

Усунення подвійних внесків для фахівців

Згідно з новою Конвенцією про подвійні внески (DCC), працівники, які тимчасово направляються з Індії до Великобританії (і навпаки), будуть звільнені від внесків до системи соціального забезпечення приймаючої країни на термін до п'яти років. Щоб скористатися цим звільненням, працівник повинен продовжувати робити внески до системи соціального забезпечення у своїй рідній країні та надати «сертифікат про охоплення» (certificate of coverage) органам влади приймаючої сторони.

За оцінками офіційних осіб, приблизно від 90% до 95% індійських фахівців, які працюють у Британії через індійських роботодавців, отримають вигоду від цієї домовленості. Наразі середній фахівець у Великобританії заробляє від 40 000 до 50 000 фунтів стерлінгів на рік, причому приблизно 15% цього доходу зазвичай спрямовується на внески по соціальному страхуванню. Усунення цього дублювання забезпечує негайне фінансове полегшення як для працівників, так і для роботодавців.

Значний стимул для IT-сектору та сектору послуг

Очікується, що угода змінить правила гри для величезного сектору послуг Індії, зокрема для таких IT-гігантів, як Tata Consultancy Services (TCS) та Infosys. Оскільки Великобританія є другим за величиною ринком для індійської IT-індустрії обсягом 283 мільярди доларів США (забезпечуючи приблизно 17% експортних доходів сектору), зниження витрат на розгортання персоналу є стратегічною перемогою.

Наразі у Британії працюють близько 75 000 індійських фахівців, яких підтримують понад 900 індійських компаній, що здійснюють діяльність у країні. Важливо зазначити, що це звільнення стосується саме працівників індійських компаній, які перебувають у тимчасових відрядженнях; воно не поширюється на громадян Індії, найнятих безпосередньо іноземними компаніями, що базуються у Великобританії.

Зміцнення економічного коридору Індія-Великобританія

This social security agreement comes into force alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). The reciprocal nature of the deal also benefits UK nationals moving to India; the period to build entitlement to a UK State Pension has been extended from 36 months to 60 months.

The wider trade deal is projected to have a profound impact on bilateral economic growth. Long-term estimates suggest the agreement could increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually. Furthermore, the pact is expected to boost the Indian GDP by GBP 5.1 billion and the UK GDP by GBP 4.8 billion. Beyond services, the FTA is also expected to benefit labour-intensive sectors like textiles and footwear by providing duty-free access to the British market, currently subject to 8-10% import duties.

Key Takeaways

  • Cost Savings: Indian firms can avoid dual social security payments for up to five years for deputed employees, saving approximately 15% of annual salary costs.
  • Sectoral Impact: The pact specifically strengthens the competitiveness of India's IT and professional services sectors in the UK market.
  • Economic Growth: The combined trade and social security agreements are projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually.