اتفاقية الضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة لخفض التكاليف على شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية

من المقرر أن تقضي اتفاقية تاريخية للضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة على عبء المساهمات المزدوجة في الضمان الاجتماعي لآلاف المهنيين الهنود. وستعمل هذه الاتفاقية، التي تدخل حيز التنفيذ في 15 يوليو، على تقليل التكاليف التشغيلية للشركات الهندية بشكل كبير وتعزيز تنقل المواهب الماهرة بين البلدين.

القضاء على المساهمات المزدوجة للمهنيين

بموجب اتفاقية المساهمة المزدوجة (DCC) الجديدة، سيُعفى الموظفون المنتدبون مؤقتًا من الهند إلى المملكة المتحدة (والعكس بالعكس) من المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في البلد المضيف لمدة تصل إلى خمس سنوات. وللاستفادة من هذا الإعفاء، يجب على الموظف الاستمرار في المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في بلده الأصلي وتقديم "شهادة تغطية" إلى سلطات البلد المضيف.

ويقدر المسؤولون أن ما يقرب من 90% إلى 95% من المهنيين الهنود العاملين في بريطانيا من خلال أصحاب عمل هنود سيستفيدون من هذا الترتيب. وفي الوقت الحالي، يتقاضى المهني المتوسط في المملكة المتحدة ما بين 40,000 و50,000 جنيه إسترليني سنويًا، حيث يتم توجيه حوالي 15% من تلك الأرباح عادةً نحو مساهمات الضمان الاجتماعي. ويوفر إزالة هذا الازدواج إغاثة مالية فورية لكل من القوى العاملة وأصحاب العمل.

دفعة قوية لقطاعي تكنولوجيا المعلومات والخدمات

ومن المتوقع أن تشكل هذه الاتفاقية نقطة تحول لقطاع الخدمات الضخم في الهند، وخاصة لعمالقة تكنولوجيا المعلومات مثل Tata Consultancy Services (TCS) وInfosys. ومع اعتبار المملكة المتحدة ثاني أكبر سوق لصناعة تكنولوجيا المعلومات الهندية البالغة قيمتها 283 مليار دولار — والتي تساهم بنحو 17% من إيرادات صادرات القطاع — فإن خفض تكاليف الانتشار يمثل مكسبًا استراتيجيًا.

ويعمل حاليًا حوالي 75,000 مهني هندي في بريطانيا، بدعم من أكثر من 900 شركة هندية لديها عمليات في البلاد. ومن المهم ملاحظة أن هذا الإعفاء ينطبق تحديدًا على موظفي الشركات الهندية في مهام مؤقتة؛ ولا يمتد ليشمل المواطنين الهنود الذين يتم توظيفهم مباشرة من قبل شركات أجنبية مقرها في المملكة المتحدة.

تعزيز الممر الاقتصادي بين الهند والمملكة المتحدة

يدخل اتفاق الضمان الاجتماعي هذا حيز التنفيذ بالتزامن مع الاتفاقية الشاملة للاقتصاد والتجارة (CETA) بين الهند والمملكة المتحدة. وتفيد الطبيعة التبادلية لهذا الاتفاق أيضًا مواطني المملكة المتحدة الذين ينتقلون إلى الهند؛ حيث تم تمديد الفترة المطلوبة لاستحقاق معاش الدولة في المملكة المتحدة من 36 شهرًا إلى 60 شهرًا.

ومن المتوقع أن يكون للصفقة التجارية الأوسع نطاقًا تأثير عميق على النمو الاقتصادي الثنائي. وتشير التقديرات طويلة الأجل إلى أن الاتفاقية قد تزيد من حجم التجارة الثنائية بمقدار 25.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يعزز الميثاق الناتج المحلي الإجمالي للهند بمقدار 5.1 مليار جنيه إسترليني، والناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة بمقدار 4.8 مليار جنيه إسترليني. وبعيدًا عن قطاع الخدمات، من المتوقع أيضًا أن تستفيد اتفاقية التجارة الحرة (FTA) من القطاعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية من خلال توفير وصول معفى من الرسوم الجمركية إلى السوق البريطانية، والتي تخضع حاليًا لرسوم استيراد تتراوح بين 8-10%.

أهم النقاط المستخلصة

• توفير التكاليف: يمكن للشركات الهندية تجنب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المزدوجة لمدة تصل إلى خمس سنوات للموظفين المنتدبين، مما يوفر حوالي 15% من تكاليف الرواتب السنوية.
• التأثير القطاعي: يعزز الميثاق بشكل خاص تنافسية قطاعات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المهنية في الهند في سوق المملكة المتحدة.
• النمو الاقتصادي: من المتوقع أن تؤدي اتفاقيات التجارة والضمان الاجتماعي المشتركة إلى زيادة التجارة الثنائية بمقدار 25.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا.