اتفاقية الضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة لخفض التكاليف على الشركات الهندية

من المقرر أن تُحدث اتفاقية تاريخية للضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة تحولاً في التوظيف عبر الحدود، مما يوفر إغاثة مالية كبيرة لآلاف المهنيين الهنود. وستعمل "اتفاقية المساهمة المزدوجة" (DCC)، التي تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 15 يوليو، على إزالة عبء دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المزدوجة، مما يجعل المهام الدولية أكثر فعالية من حيث التكلفة للشركات الهندية.

إزالة عبء المساهمات المزدوجة

بموجب اتفاقية الضمان الاجتماعي الجديدة، سيُعفى الموظفون المنتدبون مؤقتاً من الهند إلى المملكة المتحدة (أو العكس) من المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في البلد المضيف لمدة تصل إلى خمس سنوات. وللاستفادة من هذه الميزة، يجب على أصحاب العمل تقديم "شهادة تغطية" تثبت أن المساهمات يتم دفعها في البلد الأم للموظف.

وتكتسب هذه الإعفاءات أهمية خاصة لأن مساهمات الضمان الاجتماعي في المملكة المتحدة تمثل عادةً حوالي 15% من أرباح الموظف. ومع تراوح متوسط الرواتب السنوية للمهنيين في المملكة المتحدة بين 40,000 و50,000 جنيه إسترليني، فإن وفورات التكاليف لكل من صاحب العمل والموظف ستكون كبيرة. ويقدر المسؤولون أن 90-95% من المهنيين الهنود العاملين في بريطانيا من خلال أصحاب عمل هنود سيستفيدون من هذا الترتيب.

دفعة هائلة لقطاعي تكنولوجيا المعلومات والخدمات

تأتي هذه الاتفاقية بمثابة فوز كبير لصناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند البالغة قيمتها 283 مليار دولار، حيث تعد المملكة المتحدة ثاني أكبر سوق لها، وتساهم بنحو 17% من إجمالي إيرادات صادرات القطاع. ومن المتوقع أن تشهد شركات التكنولوجيا الهندية الكبرى، مثل Tata Consultancy Services (TCS) وInfosys، التي تقوم بشكل متكرر بإرسال أعداد كبيرة من المهنيين إلى المملكة المتحدة، انخفاضاً كبيراً في تكاليف التوظيف.

يعمل حالياً حوالي 75,000 مهني هندي في بريطانيا، بدعم من أكثر من 900 شركة هندية لديها عمليات نشطة هناك. ومن خلال تبسيط إجراءات الضمان الاجتماعي، تعزز الاتفاقية التنافسية العالمية للخدمات المهنية الهندية وتضمن استمرارية التغطية للعمال المهرة ذوي الكفاءات العالية في المهام المؤقتة.

فوائد متبادلة وتأثير اقتصادي أوسع

الاتفاقية متبادلة، حيث توفر مزايا للمواطنين البريطانيين المنتقلين إلى الهند. وأشار وزير الأعمال والتجارة البريطاني، بيتر كايل، إلى أنه تم تمديد الفترة التي يحتاجها المواطنون البريطانيون لاستحقاق معاش الدولة البريطاني أثناء العمل في الهند من 36 شهرًا إلى 60 شهرًا.

يتم تنفيذ اتفاقية الضمان الاجتماعي هذه بالتزامن مع الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة بين الهند والمملكة المتحدة (CETA). وإلى جانب الخدمات المهنية، من المتوقع أن تفيد الصفقة التجارية الأوسع القطاعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية من خلال توفير وصول معفى من الرسوم إلى المملكة المتحدة، مما يلغي رسوم الاستيراد الحالية التي تتراوح بين 8-10%. وعلى المدى الطويل، من المتوقع أن تزيد الاتفاقية من التجارة الثنائية بمقدار 25.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا، مما يعزز الناتج المحلي الإجمالي لكلا البلدين بشكل كبير.

أهم النقاط المستخلصة

• توفير التكاليف: يمكن للشركات الهندية تجنب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المزدوجة لمدة تصل إلى خمس سنوات للموظفين المنتدبين، مما يوفر حوالي 15% من راتب الموظف.
• فائدة مستهدفة: ينطبق الإعفاء تحديدًا على موظفي الشركات الهندية في مهام مؤقتة؛ ولا ينطبق على الهنود الذين توظفهم شركات أجنبية مباشرة في المملكة المتحدة.
• النمو الاقتصادي: من المتوقع أن يؤدي التأثير المشترك لاتفاقية الضمان الاجتماعي واتفاقية التجارة الحرة (FTA) إلى تعزيز الناتج المحلي الإجمالي للهند بمقدار 5.1 مليار جنيه إسترليني والناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة بمقدار 4.8 مليار جنيه إسترليني.