L'accordo sulla previdenza sociale tra India e Regno Unito ridurrà i costi per le imprese indiane
Un storico accordo sulla previdenza sociale tra l'India e il Regno Unito è destinato a trasformare l'impiego transfrontaliero, offrendo un significativo sollievo finanziario a migliaia di professionisti indiani. Con decorrenza dal 15 luglio, la Double Contribution Convention (DCC) eliminerà l'onere dei doppi versamenti previdenziali, rendendo le missioni internazionali molto più convenienti per le aziende indiane.
Eliminare l'onere dei doppi contributi
Secondo il nuovo Accordo sulla Previdenza Sociale, i dipendenti inviati temporaneamente dall'India al Regno Unito (o viceversa) saranno esentati dal versare contributi al sistema previdenziale del paese ospitante per un periodo massimo di cinque anni. Per usufruire di questo beneficio, i datori di lavoro dovranno fornire un "certificato di copertura" che attesti l'effettuazione dei contributi nel paese di origine del dipendente.
Questa esenzione è particolarmente incisiva poiché i contributi previdenziali nel Regno Unito rappresentano tipicamente circa il 15% dei guadagni di un dipendente. Con stipendi annuali medi per i professionisti nel Regno Unito compresi tra 40.000 e 50.000 GBP, il risparmio sui costi sia per il datore di lavoro che per il dipendente è sostanziale. Le autorità stimano che il 90-95% dei professionisti indiani che lavorano in Gran Bretagna tramite datori di lavoro indiani beneficerà di questo accordo.
Una spinta massiccia per i settori IT e dei servizi
Il patto rappresenta una grande vittoria per l'industria IT indiana, da 283 miliardi di dollari, in cui il Regno Unito funge da secondo mercato più importante, contribuendo per circa il 17% alle entrate totali delle esportazioni del settore. Si prevede che i principali giganti tecnologici indiani, come Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys, che impiegano frequentemente un gran numero di professionisti nel Regno Unito, vedranno una significativa riduzione dei costi del lavoro.
Attualmente, circa 75.000 professionisti indiani lavorano in Gran Bretagna, sostenuti da oltre 900 aziende indiane con operazioni attive nel paese. Semplificando la previdenza sociale, l'accordo migliora la competitività globale dei servizi professionali indiani e garantisce la continuità della copertura per i lavoratori altamente qualificati in incarichi temporanei.
Benefici reciproci e impatto economico più ampio
L'accordo è reciproco e offre vantaggi ai cittadini britannici che si trasferiscono in India. Il Segretario britannico al Commercio e all'Impresa, Peter Kyle, ha osservato che il periodo entro il quale i cittadini britannici possono maturare il diritto alla pensione statale del Regno Unito lavorando in India è stato esteso da 36 a 60 mesi.
Questo patto sulla sicurezza sociale viene implementato parallelamente all'Accordo economico e commerciale globale (CETA) tra India e Regno Unito. Oltre ai servizi professionali, si prevede che l'accordo commerciale più ampio avvantaggerà i settori ad alta intensità di manodopera, come il tessile e le calzature, garantendo l'accesso esente da dazi nel Regno Unito e rimuovendo gli attuali dazi all'importazione dell'8-10%. Nel lungo periodo, si prevede che l'accordo aumenterà il commercio bilaterale di 25,5 miliardi di sterline all'anno, incrementando significativamente il PIL di entrambe le nazioni.
Punti chiave
- Risparmio sui costi: Le aziende indiane possono evitare il doppio pagamento dei contributi previdenziali per un periodo fino a cinque anni per i dipendenti distaccati, risparmiando circa il 15% dello stipendio del professionista.
- Beneficio mirato: L'esenzione si applica specificamente ai dipendenti di aziende indiane in incarichi temporanei; non si applica agli indiani assunti direttamente da società straniere nel Regno Unito.
- Crescita economica: Si prevede che l'impatto combinato del patto sulla sicurezza sociale e dell'FTA aumenterà il PIL dell'India di 5,1 miliardi di sterline e il PIL del Regno Unito di 4,8 miliardi di sterline.