Accordo sulla previdenza sociale India-Regno Unito: una spinta enorme per l'IT e i professionisti indiani

Un storico accordo sulla previdenza sociale tra l'India e il Regno Unito è destinato a eliminare il doppio versamento dei contributi previdenziali per migliaia di professionisti indiani che lavorano in Gran Bretagna. A partire dal 15 luglio, questo accordo ridurrà significativamente i costi operativi per le aziende indiane e fornirà un sollievo finanziario a quasi il 95% dei dipendenti aventi diritto.

Porre fine all'onere dei doppi contributi

L'Accordo sulla previdenza sociale, noto anche come Convenzione sui doppi contributi (DCC), mira a risolvere un ostacolo finanziario di lunga data per la mobilità transfrontaliera dei talenti. In base a questo nuovo accordo, i dipendenti indiani inviati temporaneamente nel Regno Unito per un periodo massimo di cinque anni saranno esentati dal versare contributi al sistema di previdenza sociale del Regno Unito, a condizione che continuino a versarli in India.

Per usufruire di questa esenzione, i datori di lavoro indiani devono presentare un "certificato di copertura" per dimostrare che i contributi previdenziali vengono mantenuti nel paese d'origine. Questa disposizione è specificamente pensata per i dipendenti in incarichi temporanei presso aziende indiane; non si applica ai cittadini indiani assunti direttamente da società straniere con sede nel Regno Unito.

Impatto sui giganti dell'IT indiano e sulle esportazioni di servizi

Questo patto rappresenta una vittoria strategica per l'industria IT indiana, da 283 miliardi di dollari. Il Regno Unito rimane il secondo mercato più importante per l'IT indiano, rappresentando circa il 17% dei ricavi da esportazione del settore. I principali attori come Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys, che impiegano frequentemente un gran numero di professionisti nel Regno Unito, dovrebbero essere i principali beneficiari.

Attualmente, circa 75.000 professionisti indiani lavorano in Gran Bretagna, sostenuti da oltre 900 aziende indiane che operano nel paese. Con uno stipendio medio annuo per un professionista nel Regno Unito compreso tra 40.000 e 50.000 GBP, e con i contributi previdenziali che tipicamente assorbono circa il 15% del reddito, il risparmio sui costi sarà sostanziale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Una spinta reciproca per il commercio bilaterale

L'accordo sulla previdenza sociale viene implementato parallelamente all'Accordo economico e commerciale globale (CETA) tra India e Regno Unito. L'accordo è reciproco: i cittadini britannici che si trasferiscono in India possono ora estendere il loro diritto alla pensione statale del Regno Unito da 36 a 60 mesi.

Oltre ai servizi, l'accordo commerciale più ampio dovrebbe rivitalizzare i settori ad alta intensità di manodopera, come il tessile e le calzature, garantendo loro l'accesso esente da dazi al mercato britannico, dove attualmente affrontano dazi all'importazione dell'8-10%. Gli economisti prevedono che questo ampio accordo potrebbe aumentare il commercio bilaterale di 25,5 miliardi di sterline all'anno nel lungo periodo, contribuendo significativamente al PIL di entrambe le nazioni.

Punti chiave

• Efficienza dei costi: Le aziende indiane potranno evitare il doppio pagamento dei contributi previdenziali per i dipendenti in missione nel Regno Unito per un periodo fino a cinque anni, riducendo drasticamente i costi del personale.
• Portata massiccia: Si stima che il 90-95% dei professionisti indiani che lavorano nel Regno Unito tramite datori di lavoro indiani beneficerà di questa esenzione.
• Crescita economica: Si prevede che il patto, insieme al CETA, aumenterà il PIL indiano di 5,1 miliardi di sterline e il PIL del Regno Unito di 4,8 miliardi di sterline nel lungo periodo.