Соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией: мощный стимул для индийского ИТ-сектора и специалистов

Знаковое соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией призвано устранить проблему двойных отчислений в фонды социального страхования для тысяч индийских специалистов, работающих в Британии. Начиная с 15 июля, это соглашение значительно снизит операционные расходы индийских компаний и обеспечит финансовую поддержку почти 95% имеющих на это право сотрудников.

Прекращение бремени двойных отчислений

Соглашение о социальном обеспечении, также известное как Конвенция о двойных взносах (DCC), направлено на устранение давнего финансового препятствия для трансграничной мобильности талантов. Согласно этому новому порядку, индийские сотрудники, временно командированные в Великобританию на срок до пяти лет, будут освобождены от взносов в систему социального обеспечения Великобритании при условии, что они продолжат делать отчисления в Индии.

Чтобы воспользоваться этим освобождением, индийские работодатели должны предоставить «сертификат охвата» (certificate of coverage), подтверждающий, что взносы на социальное обеспечение продолжают выплачиваться в стране проживания. Это положение разработано специально для сотрудников, находящихся в краткосрочных командировках от индийских компаний; оно не распространяется на граждан Индии, нанятых напрямую иностранными фирмами, базирующимися в Великобритании.

Влияние на ИТ-гигантов Индии и экспорт услуг

Этот пакт является стратегической победой для индийской ИТ-индустрии с оборотом в 283 миллиарда долларов. Великобритания остается вторым по величине рынком для индийского ИТ, на долю которого приходится примерно 17% экспортной выручки сектора. Ожидается, что основными бенефициарами станут такие крупные игроки, как Tata Consultancy Services (TCS) и Infosys, которые часто направляют большое количество специалистов в Великобританию.

В настоящее время в Британии работают около 75 000 индийских специалистов, поддерживаемых более чем 900 индийскими компаниями, ведущими там деятельность. Учитывая, что средняя годовая зарплата специалиста в Великобритании варьируется от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов, а взносы на социальное обеспечение обычно составляют около 15% заработка, экономия средств как для работодателей, так и для сотрудников будет существенной.

Взаимный стимул для двусторонней торговли

Соглашение о социальном обеспечении реализуется параллельно с Всеобъемлющим экономическим и торговым соглашением (CETA) между Индией и Великобританией. Сделка носит взаимный характер: граждане Великобритании, переезжающие в Индию, теперь могут увеличить срок зачета для получения права на государственную пенсию Великобритании с 36 до 60 месяцев.

Помимо сферы услуг, ожидается, что масштабное торговое соглашение оживит трудоемкие отрасли, такие как текстильная и обувная промышленность, предоставив им беспошлинный доступ на британский рынок, где в настоящее время действуют импортные пошлины в размере 8–10%. По прогнозам экономистов, в долгосрочной перспективе это расширенное соглашение может ежегодно увеличивать объем двусторонней торговли на 25,5 млрд фунтов стерлингов, внося значительный вклад в ВВП обеих стран.

Основные выводы

• Экономическая эффективность: Индийские компании смогут избежать двойного налогообложения социального страхования для сотрудников, направляемых в Великобританию на работу, на срок до пяти лет, что радикально снизит расходы на персонал.
• Масштабный охват: По оценкам, от 90% до 95% индийских специалистов, работающих в Великобритании через индийских работодателей, получат выгоду от этого освобождения.
• Экономический рост: Прогнозируется, что пакт, наряду с CETA, в долгосрочной перспективе увеличит ВВП Индии на 5,1 млрд фунтов стерлингов, а ВВП Великобритании — на 4,8 млрд фунтов стерлингов.