ഇന്ത്യ-യുകെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ: ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയ്ക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും വലിയ ആശ്വാസം

ബ്രിട്ടനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് ഇന്ത്യയും യുകെയും തമ്മിൽ ഒരു ചരിത്രപരമായ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചു. ജൂലൈ 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഈ കരാർ, ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാനും അർഹരായ ജീവനക്കാരിൽ ഏകദേശം 95 ശതമാനത്തിനും സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകാനും സഹായിക്കും.

ഇരട്ട വിഹിതത്തിന്റെ ഭാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു

ഡബിൾ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ കൺവെൻഷൻ (DCC) എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഈ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽപരമായ ചലനാത്മകതയ്ക്ക് (cross-border talent mobility) തടസ്സമായി നിൽക്കുന്ന ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾ പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ പുതിയ ക്രമീകരണപ്രകാരം, അഞ്ച് വർഷം വരെ യുകെയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാർക്ക്, ഇന്ത്യയിൽ തങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിൽ യുകെയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംവിധാനത്തിലേക്ക് വിഹിതം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാകാം.

ഈ ഇളവ് ലഭിക്കുന്നതിനായി, തങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിനായി ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ ഒരു "certificate of coverage" ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക നിയോഗം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ് ഈ വ്യവസ്ഥ; യുകെ ആസ്ഥാനമായുള്ള വിദേശ കമ്പനികൾ നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല.

ഇന്ത്യയുടെ ഐടി ഭീമന്മാരിലും സേവന കയറ്റുമതിയിലും ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനം

ഇന്ത്യയുടെ 283 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഐടി വ്യവസായത്തിന് ഈ കരാർ ഒരു തന്ത്രപരമായ വിജയമാണ്. ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയുടെ കയറ്റുമതി വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 17% യുകെയിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്, ഇത് ഇന്ത്യയുടെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ വിപണിയാണ്. യുകെയിലേക്ക് വലിയ തോതിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ അയക്കുന്ന ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (TCS), ഇൻഫോസിസ് തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ കമ്പനികൾ ഇതിന്റെ പ്രധാന ഗുണഭോക്താക്കളാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

നിലവിൽ, യുകെയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 900-ലധികം ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പിന്തുണയോടെ ഏകദേശം 75,000 ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. യുകെയിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ ശരാശരി വാർഷിക ശമ്പളം 40,000 മുതൽ 50,000 ബ്രിട്ടീഷ് പൗണ്ട് വരെയാണെന്നും, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം സാധാരണയായി വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 15% വരും എന്നതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ലഭിക്കുന്ന ലാഭം വളരെ വലുതായിരിക്കും.

ഉഭയകക്ഷി വ്യാപാരത്തിനുള്ള പരസ്പര സഹായം

ഇന്ത്യ-യുകെ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക വ്യാപാര കരാറിനൊപ്പം (CETA) ആണ് ഈ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാറും നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ കരാർ പരസ്പര സഹായത്തോടെയുള്ളതാണ്; ഇന്ത്യയിലേക്ക് മാറുന്ന യുകെ പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ യുകെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻതിനുള്ള അർഹത 36 മാസത്തിൽ നിന്ന് 60 മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇപ്പോൾ സാധിക്കും.

സേവന മേഖലകൾക്ക് പുറമെ, നിലവിൽ 8-10% ഇറക്കുമതി തീരുവ നേരിടുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് വിപണിയിലേക്ക് തുണിത്തരങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ തുടങ്ങിയ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾക്ക് നികുതിരഹിത പ്രവേശനം നൽകുന്നതിലൂടെ ഈ വിപുലമായ വ്യാപാര കരാർ അവയെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ വിപുലമായ കരാർ ദ്വിപക്ഷ വ്യാപാരം പ്രതിവർഷം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും ഇത് ഇരു രാജ്യങ്ങളുടെയും ജിഡിപിക്ക് (GDP) വലിയ സംഭാവന നൽകുമെന്നും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ പ്രവചിക്കുന്നു.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ

• ചെലവ് കുറയ്ക്കൽ: യുകെയിലെ ജോലിക്കായി പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് വർഷം വരെ ഇരട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നികുതികൾ നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കും, ഇത് തൊഴിൽ ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും.
• വലിയ തോതിലുള്ള സ്വാധീനം: ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ വഴി യുകെയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 90-95% ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഈ ഇളവ് പ്രയോജനപ്പെടും.
• സാമ്പത്തിക വളർച്ച: CETA-യോടൊപ്പം ഈ കരാറും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇന്ത്യൻ ജിഡിപി 5.1 ബില്യൺ പൗണ്ടും യുകെ ജിഡിപി 4.8 ബില്യൺ പൗണ്ടും വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.