インド・英国社会保障協定：インドのIT業界と専門職にとって大きな追い風
インドと英国の間で締結された画期的な社会保障協定により、英国で働く数千人のインド人専門職が直面していた二重の社会保障負担が解消される見通しです。7月15日から施行されるこの協定は、インド企業の運営コストを大幅に削減するとともに、対象となる従業員の約95%に経済的な恩恵をもたらします。
二重負担の解消
「二重拠出条約（DCC）」としても知られる社会保障協定は、国境を越えた人材流動における長年の財務的障壁を解決することを目的としています。この新しい仕組みの下では、最長5年間の期間限定で英国に派遣されるインド人従業員は、インドでの社会保障拠出を継続していることを条件に、英国の社会保障制度への拠出が免除されます。
この免除を受けるには、インドの雇用主は自国で社会保障拠出が維持されていることを証明する「適用証明書（certificate of coverage）」を提示する必要があります。この規定は、インド企業から一時的な任務として派遣される従業員を対象として設計されており、英国に拠点を置く外国企業に直接雇用されたインド国籍者には適用されません。
インドのIT大手とサービス輸出への影響
この協定は、2,830億ドル規模のインドIT産業にとって戦略的な勝利となります。英国はインドのITにとって依然として第2の市場であり、同セクターの輸出収益の約17%を占めています。頻繁に多くの専門職を英国に派遣しているTata Consultancy Services (TCS) や Infosys といった主要企業が、主な受益者になると予想されます。
現在、英国には約7万5,000人のインド人専門職が働いており、現地で事業を展開する900社以上のインド企業がそれを支えています。英国における専門職の平均年収は4万ポンドから5万ポンドの範囲であり、社会保障拠出金は通常、所得の約15%を占めるため、雇用主と従業員の双方にとってコスト削減効果は非常に大きくなります。
二国間貿易への相互的な後押し
この社会保障協定は、インド・英国包括的経済貿易協定（CETA）と並行して実施されます。この合意は相互的なものであり、インドに移住する英国国民は、英国の公的年金受給資格の対象期間を36ヶ月から60ヶ月に延長できるようになります。
サービス分野にとどまらず、この広範な貿易協定は、現在8〜10%の輸入関税が課されている英国市場への無関税アクセスを認めることで、繊維や履物といった労働集約型セクターを活性化させることが期待されています。経済学者は、この包括的な協定により、長期的には二国間貿易が年間255億ポンド増加し、両国のGDPに大きく貢献する可能性があると予測しています。
主なポイント
- コスト効率: インド企業は、英国へ赴任する従業員に対する社会保障税の二重払いを最大5年間回避することができ、雇用コストを劇的に削減できます。
- 広範な対象範囲: インドの雇用主を通じて英国で働くインド人専門職の、推定90〜95%がこの免除の恩恵を受ける見込みです。
- 経済成長: この協定は、CETAと並んで、長期的にはインドのGDPを51億ポンド、英国のGDPを48億ポンド押し上げると予測されています。