Угода про соціальне забезпечення між Індією та Великобританією: потужний стимул для індійського IT-сектору та фахівців

Істотна угода про соціальне забезпечення між Індією та Великобританією має усунути подвійні внески на соціальне страхування для тисяч індійських фахівців, які працюють у Британії. Починаючи з 15 липня, ця угода значно знизить операційні витрати індійських компаній і забезпечить фінансове полегшення майже для 95% відповідних працівників.

Покладення кінця тягарю подвійних внесків

Угода про соціальне забезпечення, також відома як Конвенція про подвійне оподаткування (DCC), має на меті вирішити давню фінансову перешкоду для транскордонної мобільності талантів. Згідно з цією новою домовленістю, індійські працівники, які тимчасово відряджаються до Великобританії на термін до п'яти років, будуть звільнені від внесків до системи соціального забезпечення Великобританії за умови, що вони продовжують сплачувати внески в Індії.

Щоб скористатися цим звільненням, індійські роботодавці повинні надати «сертифікат покриття» (certificate of coverage), щоб підтвердити, що внески на соціальне забезпечення продовжують сплачуватися в країні проживання. Це положення розроблене спеціально для працівників, які перебувають у тимчасових відрядженнях від індійських компаній; воно не поширюється на громадян Індії, найнятих безпосередньо іноземними фірмами, що базуються у Великобританії.

Вплив на індійських IT-гігантів та експорт послуг

Ця угода є стратегічною перемогою для індійської IT-індустрії з оборотом 283 мільярди доларів. Великобританія залишається другим за величиною ринком для індійського IT, на який припадає приблизно 17% експортних доходів сектору. Очікується, що основними бенефіціарами стануть такі великі гравці, як Tata Consultancy Services (TCS) та Infosys, які часто відряджають велику кількість фахівців до Великобританії.

Наразі у Британії працюють близько 75 000 індійських фахівців, яких підтримують понад 900 індійських компаній, що мають там представництва. Оскільки середня річна зарплата фахівця у Великобританії становить від 40 000 до 50 000 фунтів стерлінгів, а внески на соціальне забезпечення зазвичай становлять близько 15% заробітку, економія витрат як для роботодавців, так і для працівників буде суттєвою.

Взаємне стимулювання двосторонньої торгівлі

Угода про соціальне забезпечення впроваджується паралельно з Комплексною економічною та торговою угодою між Індією та Великобританією (CETA). Угода є взаємною: громадяни Великобританії, які переїжджають до Індії, тепер можуть продовжити своє право на державну пенсію Великобританії з 36 до 60 місяців.

Окрім сфери послуг, очікується, що ширша торговельна угода оживить трудомісткі сектори, такі як текстильна та взуттєва промисловість, надавши їм безмитний доступ до британського ринку, де наразі діють імпортні мита у розмірі 8-10%. Економісти прогнозують, що ця масштабна угода в довгостроковій перспективі може збільшити обсяг двосторонньої торгівлі на 25,5 мільярда фунтів стерлінгів щорічно, що зробить значний внесок у ВВП обох країн.

Основні висновки

• Економічна ефективність: Індійські компанії зможуть уникнути подвійного оподаткування соціального страхування для працівників, відряджених до Великої Британії, протягом терміну до п'яти років, що суттєво знизить витрати на персонал.
• Масштабне охоплення: За оцінками, від 90-95% індійських фахівців, які працюють у Великій Британії через індійських роботодавців, отримають вигоду від цього звільнення.
• Економічне зростання: Прогнозується, що цей пакт, разом із CETA, у довгостроковій перспективі збільшить ВВП Індії на 5,1 мільярда фунтів стерлінгів, а ВВП Великої Британії — на 4,8 мільярда фунтів стерлінгів.