Pakt o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią: Ogromny impuls dla indyjskiego sektora IT i specjalistów

Przełomowy pakt o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią ma na celu wyeliminowanie podwójnych składek na ubezpieczenie społeczne dla tysięcy indyjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii. Od 15 lipca porozumienie to znacząco obniży koszty operacyjne indyjskich firm i zapewni ulgę finansową niemal 95% uprawnionych pracowników.

Koniec obciążenia podwójnymi składkami

Umowa o zabezpieczeniu społecznym, znana również jako Konwencja o podwójnym oskładkowaniu (DCC), ma na celu rozwiązanie długotrwałej bariery finansowej dla transgranicznej mobilności talentów. Na mocy tego nowego porozumienia, indyjscy pracownicy czasowo oddelegowani do Wielkiej Brytanii na okres do pięciu lat będą zwolnieni z opłacania składek na brytyjski system zabezpieczenia społecznego, pod warunkiem kontynuowania wpłat w Indiach.

Aby skorzystać z tego zwolnienia, indyjscy pracodawcy muszą przedstawić „certyfikat objęcia ubezpieczeniem” (certificate of coverage), aby udowodnić, że składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane w kraju pochodzenia. Przepis ten został opracowany specjalnie dla pracowników przebywających na tymczasowych oddelegowaniach z indyjskich firm; nie dotyczy on obywateli Indii zatrudnionych bezpośrednio przez zagraniczne firmy z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

Wpływ na indyjskich gigantów IT i eksport usług

Pakt ten jest strategicznym zwycięstwem dla indyjskiego sektora IT, wartego 283 miliardy dolarów. Wielka Brytania pozostaje drugim co do wielkości rynkiem dla indyjskiego IT, odpowiadając za około 17% przychodów eksportowych sektora. Spodziewa się, że głównymi beneficjentami będą najwięksi gracze, tacy jak Tata Consultancy Services (TCS) i Infosys, które często oddelegowują do Wielkiej Brytanii dużą liczbę specjalistów.

Obecnie w Wielkiej Brytanii pracuje około 75 000 indyjskich specjalistów, wspieranych przez ponad 900 indyjskich firm prowadzących tam działalność. Przy średnim rocznym wynagrodzeniu specjalisty w Wielkiej Brytanii w przedziale od 40 000 do 50 000 GBP oraz składkach na ubezpieczenie społeczne, które zazwyczaj pochłaniają około 15% zarobków, oszczędności kosztów zarówno dla pracodawców, jak i pracowników będą znaczące.

Wzajemny impuls dla handlu dwustronnego

Umowa o zabezpieczeniu społecznym jest wdrażana równolegle z Kompleksową Umową Gospodarczo-Handlową (CETA) między Indiami a Wielką Brytanią. Porozumienie ma charakter wzajemny; obywatele Wielkiej Brytanii przenoszący się do Indii mogą teraz wydłużyć prawo do brytyjskiej emerytury państwowej z 36 do 60 miesięcy.

Poza usługami, przewiduje się, że szersza umowa handlowa ożywi sektory pracochłonne, takie jak tekstylia i obuwie, zapewniając im bezcłowy dostęp do rynku brytyjskiego, na którym obecnie mierzą się z cłami importowymi w wysokości 8-10%. Ekonomiści prognozują, że ta rozległa umowa może w dłuższej perspektywie zwiększyć handel dwustronny o 25,5 miliarda GBP rocznie, znacząco przyczyniając się do PKB obu narodów.

Kluczowe wnioski

• Efektywność kosztowa: Indyjskie firmy mogą uniknąć płacenia podwójnych składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników przysłanych do zadań w Wielkiej Brytanii przez okres do pięciu lat, co drastycznie obniży koszty zatrudnienia.
• Ogromny zasięg: Szacuje się, że 90-95% indyjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii za pośrednictwem indyjskich pracodawców skorzysta z tego zwolnienia.
• Wzrost gospodarczy: Prognozuje się, że pakt, obok CETA, w dłuższej perspektywie zwiększy indyjskie PKB o 5,1 miliarda GBP, a brytyjskie PKB o 4,8 miliarda GBP.