הסכם הביטוח הלאומי בין הודו לבריטניה: דחיפה אדירה למגזר ה-IT ולמקצוענים ההודים

הסכם ביטוח לאומי היסטורי בין הודו לבריטניה צפוי לבטל הפרשות כפולות לביטוח לאומי עבור אלפי אנשי מקצוע הודים העובדים בבריטניה. החל מה-15 ביולי, הסכם זה יפחית משמעותית את עלויות התפעול עבור חברות הודיות ויספק הקלה כלכלית לכמעט 95% מהעובדים הזכאים.

סיום נטל ההפרשות הכפולות

הסכם הביטוח הלאומי, הידוע גם בשם אמנת ההפרשות הכפולות (DCC), נועד לפתור מכשול כלכלי ארוך שנים לניידות כישרונות חוצת גבולות. תחת הסדר חדש זה, עובדים הודים שיישלחו באופן זמני לבריטניה לתקופה של עד חמש שנים יהיו פטורים מהפרשה למערכת הביטוח הלאומי של בריטניה, בתנאי שימשיכו להפריש בהודו.

כדי ליהנות מפטרונות זה, על מעסיקים הודים להציג "תעודת כיסוי" (certificate of coverage) כדי להוכיח כי הפרשות הביטוח הלאומי מבוצעות במדינת המוצא. הוראה זו נועדה במיוחד לעובדים שנמצאים במינויים זמניים מחברות הודיות; היא אינה חלה על אזרחים הודים המועסקים ישירות על ידי חברות זרות שבסיסן בבריטניה.

ההשפעה על ענקי ה-IT של הודו ועל ייצוא השירותים

הסכם זה הוא ניצחון אסטרטגי לתעשיית ה-IT של הודו, המוערכת ב-283 מיליארד דולר. בריטניה נותרה השוק השני בגודלו עבור ה-IT ההודי, והיא מהווה כ-17% מהכנסות הייצוא של המגזר. שחקנים מרכזיים כמו Tata Consultancy Services (TCS) ו-Infosys, השולחים לעיתים קרובות מספר רב של אנשי מקצוע לבריטניה, צפויים להיות המוטבים העיקריים.

כיום, כ-75,000 אנשי מקצוע הודים עובדים בבריטניה, בתמיכתן של למעלה מ-900 חברות הודיות הפועלות שם. כאשר השכר השנתי הממוצע של איש מקצוע בבריטניה נע בין 40,000 ל-50,000 ליש"ט, והפרשות לביטוח לאומי צורכות בדרך כלל כ-15% מההכנסות, החיסכון בעלויות הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים יהיה משמעותי.

דחיפה הדדית לסחר דו-צדדי

הסכם הביטוח הלאומי מיושם לצד ההסכם הכלכלי והמסחרי המקיף (CETA) בין הודו לבריטניה. העסקה היא הדדית; אזרחי בריטניה שעוברים להודו יכולים כעת להאריך את זכאותם לפנסיה הממשלתית הבריטית מ-36 חודשים ל-60 חודשים.

מעבר לשירותים, הסכם הסחר הרחב צפוי להחיות מגזרים עתירי עבודה כגון טקסטיל והנעלה על ידי מתן גישה פטורה ממכס לשוק הבריטי, שבו הם מתמודדים כיום עם מכסי יבוא של 8-10%. כלכלנים צופים כי הסכם נרחב זה עשוי להגדיל את הסחר הבילטרלי ב-25.5 מיליארד ליש"ט בשנה בטווח הארוך, מה שיתרום משמעותית לתמ"ג של שתי המדינות.

נקודות מפתח

• יעילות בעלויות: חברות הודיות יוכלו להימנע מתשלום כפל מס ביטוח לאומי עבור עובדים המועסקים למשימות בבריטניה למשך עד חמש שנים, מה שיפחית באופן דרסטי את עלויות ההעסקה.
• היקף נרחב: ההערכה היא ש-90-95% מהאנשי המקצוע ההודים העובדים בבריטניה באמצעות מעסיקים הודיים ייהנו מפטור זה.
• צמיחה כלכלית: ההסכם, לצד ה-CETA, צפוי להגדיל את התמ"ג ההודי ב-5.1 מיליארד ליש"ט ואת התמ"ג הבריטי ב-4.8 מיליארד ליש"ט בטווח הארוך.