भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा करार: भारतीय आयटी आणि व्यावसायिकांसाठी मोठी चालना

भारत आणि यूके (UK) यांच्यातील एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा करार ब्रिटनमध्ये काम करणाऱ्या हजारो भारतीय व्यावसायिकांसाठी दुहेरी सामाजिक सुरक्षा योगदान (dual social security contributions) समाप्त करण्यास सज्ज आहे. १५ जुलैपासून सुरू होणाऱ्या या करारामुळे भारतीय कंपन्यांचा कार्यात्मक खर्च लक्षणीयरीत्या कमी होईल आणि पात्र कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे ९५% लोकांना आर्थिक दिलासा मिळेल.

दुहेरी योगदानाचे ओझे संपवणे

'अग्रीमेंट ऑन सोशल सिक्युरिटी', ज्याला 'डबल कॉन्ट्रिब्युशन कन्व्हेन्शन' (DCC) म्हणूनही ओळखले जाते, त्याचा उद्देश सीमापार टॅलेंट मोबिलिटीसाठी (cross-border talent mobility) असलेला दीर्घकालीन आर्थिक अडथळा दूर करणे हा आहे. या नवीन व्यवस्थेअंतर्गत, पाच वर्षांपर्यंत तात्पुरत्या स्वरूपात यूकेमध्ये नियुक्त केलेल्या भारतीय कर्मचाऱ्यांना यूकेच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देण्यापासून सूट दिली जाईल, मात्र त्यांनी भारतात आपले योगदान सुरू ठेवणे आवश्यक आहे.

ही सूट मिळवण्यासाठी, भारतीय नियोक्त्यांना (employers) मूळ देशात सामाजिक सुरक्षा योगदान दिले जात असल्याचे सिद्ध करण्यासाठी "certificate of coverage" सादर करणे आवश्यक आहे. ही तरतूद विशेषतः भारतीय कंपन्यांच्या तात्पुरत्या नियुक्तीवरील कर्मचाऱ्यांसाठी तयार करण्यात आली आहे; यूकेमधील परदेशी कंपन्यांद्वारे थेट नियुक्त केलेल्या भारतीय नागरिकांना याचा लागू होणार नाही.

भारताच्या आयटी क्षेत्रातील दिग्गज कंपन्या आणि सेवा निर्यातीवर होणारा परिणाम

हा करार भारताच्या २८३ अब्ज डॉलर्सच्या आयटी उद्योगासाठी एक धोरणात्मक विजय आहे. भारतीय आयटीसाठी यूके हे दुसरे सर्वात मोठे बाजारपेठ असून, या क्षेत्राच्या निर्यात महसुलात त्याचा वाटा साधारणपणे १७% आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आणि इन्फोसिस (Infosys) सारख्या प्रमुख कंपन्या, ज्या वारंवार मोठ्या संख्येने व्यावसायिकांना यूकेमध्ये पाठवतात, त्यांना याचा प्राथमिक लाभ मिळण्याची अपेक्षा आहे.

सध्या ब्रिटनमध्ये सुमारे ७५,००० भारतीय व्यावसायिक कार्यरत आहेत, ज्यांना तिथे कार्यरत असलेल्या ९०० हून अधिक भारतीय कंपन्यांचा पाठिंबा आहे. यूकेमधील व्यावसायिकाचा सरासरी वार्षिक पगार ४०,००० ते ५०,००० GBP च्या दरम्यान असून, सामाजिक सुरक्षा योगदान साधारणपणे उत्पन्नाच्या १५% असते, त्यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही खर्चात मोठी बचत होईल.

द्विपक्षीय व्यापारासाठी परस्पर चालना

हा सामाजिक सुरक्षा करार भारत-यूके 'कॉम्प्रिहेन्सिव्ह इकॉनॉमिक अँड ट्रेड एग्रीमेंट' (CETA) सोबत लागू केला जात आहे. हा करार परस्पर आहे; भारतात येणाऱ्या यूकेच्या नागरिकांना आता त्यांच्या यूके स्टेट पेन्शनच्या पात्रतेचा कालावधी ३६ महिन्यांवरून ६० महिन्यांपर्यंत वाढवता येईल.

सेवांच्या पलीकडे, या व्यापक व्यापार करारामुळे कापड आणि पादत्राणे यांसारख्या श्रम-प्रधान क्षेत्रांना ब्रिटिश बाजारपेठेत शुल्कमुक्त प्रवेश मिळेल, ज्यामुळे या क्षेत्रांचे पुनरुज्जीवन होईल; सध्या या क्षेत्रांना तिथे ८-१०% आयात शुल्काचा सामना करावा लागतो. अर्थशास्त्रज्ञांच्या अंदाजानुसार, हा व्यापक करार दीर्घकाळात द्विपक्षीय व्यापार वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंडने वाढवू शकतो, ज्यामुळे दोन्ही देशांच्या जीडीपीमध्ये (GDP) महत्त्वपूर्ण योगदान मिळेल.

मुख्य निष्कर्ष

• खर्च कार्यक्षमता: भारतीय कंपन्या पाच वर्षांपर्यंत यूकेमधील (UK) कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी दुहेरी सामाजिक सुरक्षा कर भरणा टाळू शकतात, ज्यामुळे रोजगाराचा खर्च मोठ्या प्रमाणात कमी होईल.
• व्यापक व्याप्ती: भारतीय नियोक्त्यांद्वारे यूकेमध्ये (UK) काम करणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांपैकी अंदाजे ९०-९५% लोकांना या सवलतीचा फायदा होईल.
• आर्थिक वाढ: सीईटीए (CETA) सोबतच, या करारामुळे दीर्घकाळात भारतीय जीडीपीमध्ये ५.१ अब्ज पाउंड आणि यूकेच्या जीडीपीमध्ये ४.८ अब्ज पाउंडची वाढ होण्याची शक्यता आहे.