भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा करारामुळे भारतीय आयटी कंपन्यांचा खर्च कमी होणार

भारत आणि युनायटेड किंगडम (यूके) यांच्यातील एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा करार हजारो भारतीय व्यावसायिकांवरील दुहेरी सामाजिक सुरक्षा योगदानाचे ओझे दूर करण्यासाठी सज्ज आहे. १५ जुलैपासून लागू होणाऱ्या या करारामुळे भारतीय कंपन्यांचा कार्यात्मक खर्च लक्षणीयरीत्या कमी होईल आणि दोन्ही देशांमधील कुशल टॅलेंटची हालचाल सुलभ होईल.

व्यावसायिकांसाठी दुहेरी योगदान समाप्त करणे

नवीन 'डबल कॉन्ट्रिब्युशन कन्व्हेन्शन' (DCC) अंतर्गत, भारतातून यूकेमध्ये तात्पुरत्या स्वरूपात पाठवलेले कर्मचारी (आणि उलट) पाच वर्षांपर्यंत यजमान देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देण्यापासून मुक्त असतील. या सवलतीचा लाभ घेण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्यांच्या मूळ देशातील सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देणे सुरू ठेवणे आवश्यक आहे आणि यजमान प्राधिकरणांना "certificate of coverage" प्रदान करणे आवश्यक आहे.

अधिकाऱ्यांच्या अंदाजानुसार, भारतीय नियोक्त्यांच्या माध्यमातून ब्रिटनमध्ये काम करणाऱ्या सुमारे ९०% ते ९५% भारतीय व्यावसायिकांना या व्यवस्थेचा फायदा होईल. सध्या, यूकेमधील एक सरासरी व्यावसायिक वार्षिक ४०,००० ते ५०,००० GBP कमावतो, ज्यातील साधारणपणे १५% उत्पन्न सामाजिक सुरक्षा योगदानासाठी वापरले जाते. ही दुहेरी प्रक्रिया काढून टाकल्यामुळे कामगार आणि नियोक्ता या दोघांनाही त्वरित आर्थिक दिलासा मिळेल.

आयटी आणि सेवा क्षेत्रांना मोठा बूस्ट

हा करार भारताच्या अवाढव्य सेवा क्षेत्रासाठी, विशेषतः टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आणि इन्फोसिस (Infosys) सारख्या आयटी क्षेत्रातील दिग्गज कंपन्यांसाठी गेम-चेंजर ठरेल अशी अपेक्षा आहे. भारताच्या २८३ अब्ज डॉलर्सच्या आयटी उद्योगासाठी यूके हे दुसरे सर्वात मोठे बाजारपेठ असून, या क्षेत्राच्या निर्यात महसुलात त्याचा वाटा सुमारे १७% आहे—त्यामुळे कर्मचारी तैनात करण्याचा खर्च कमी करणे ही एक धोरणात्मक विजय आहे.

सध्या, ब्रिटनमध्ये सुमारे ७५,००० भारतीय व्यावसायिक कार्यरत आहेत, ज्यांना ब्रिटनमध्ये कार्यरत असलेल्या ९०० हून अधिक भारतीय कंपन्यांचे सहकार्य लाभते. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, ही सवलत विशेषतः तात्पुरत्या कामासाठी पाठवलेल्या भारतीय कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना लागू आहे; यूकेमधील परदेशी कंपन्यांद्वारे थेट नियुक्त केलेल्या भारतीय नागरिकांना ही सवलत लागू नाही.

भारत-यूके आर्थिक कॉरिडॉर मजबूत करणे

हा सामाजिक सुरक्षा करार भारत-यूके व्यापक आर्थिक आणि व्यापार करार (CETA) सोबत लागू होईल. या कराराच्या परस्पर स्वरूपाचा फायदा भारतात स्थलांतरित होणाऱ्या यूकेच्या नागरिकांनाही होईल; यूकेच्या राज्य पेन्शनसाठी (State Pension) पात्रतेचा कालावधी ३६ महिन्यांवरून ६० महिने करण्यात आला आहे.

या व्यापक व्यापार कराराचा द्विपक्षीय आर्थिक वाढीवर मोठा परिणाम होण्याची शक्यता आहे. दीर्घकालीन अंदाजानुसार, या करारामुळे द्विपक्षीय व्यापारात वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंड (GBP) वाढ होऊ शकते. शिवाय, या करारामुळे भारताच्या GDP मध्ये ५.१ अब्ज पाउंड आणि यूकेच्या GDP मध्ये ४.८ अब्ज पाउंडची वाढ अपेक्षित आहे. सेवा क्षेत्राव्यतिरिक्त, या मुक्त व्यापार करारामुळे (FTA) कापड आणि पादत्राणे यांसारख्या श्रम-प्रधान क्षेत्रांना ब्रिटीश बाजारपेठेत शुल्कमुक्त प्रवेश मिळेल, ज्यावर सध्या ८-१०% आयात शुल्क आकारले जाते.

मुख्य निष्कर्ष

• खर्च बचत: भारतीय कंपन्या त्यांच्या प्रतिनियुक्तीवर (deputed) असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पाच वर्षांपर्यंत दुहेरी सामाजिक सुरक्षा देणी टाळू शकतात, ज्यामुळे वार्षिक पगाराच्या खर्चात अंदाजे १५% बचत होईल.
• क्षेत्रीय प्रभाव: हा करार विशेषतः यूकेच्या बाजारपेठेत भारताच्या आयटी (IT) आणि व्यावसायिक सेवा क्षेत्रांची स्पर्धात्मकता मजबूत करतो.
• आर्थिक वाढ: व्यापार आणि सामाजिक सुरक्षा या दोन्ही एकत्रित करारांमुळे द्विपक्षीय व्यापारात वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंड (GBP) वाढ होण्याची शक्यता आहे.