भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा समझौता भारतीय आईटी कंपनियों के लिए लागत कम करेगा
भारत और यूनाइटेड किंगडम के बीच एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा समझौता हजारों भारतीय पेशेवरों के लिए दोहरे सामाजिक सुरक्षा योगदान के बोझ को समाप्त करने के लिए तैयार है। 15 जुलाई से प्रभावी होने वाला यह समझौता भारतीय कंपनियों के लिए परिचालन लागत को काफी कम कर देगा और दोनों देशों के बीच कुशल प्रतिभाओं की गतिशीलता को बढ़ाएगा।
पेशेवरों के लिए दोहरे योगदान को समाप्त करना
नए डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (DCC) के तहत, भारत से यूके में (और इसके विपरीत) अस्थायी रूप से प्रतिनियुक्त कर्मचारियों को पांच साल तक मेजबान देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने से छूट दी जाएगी। इस छूट का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना जारी रखना होगा और मेजबान अधिकारियों को "कवरेज का प्रमाण पत्र" (certificate of coverage) प्रदान करना होगा।
अधिकारियों का अनुमान है कि भारतीय नियोक्ताओं के माध्यम से ब्रिटेन में काम करने वाले लगभग 90% से 95% भारतीय पेशेवरों को इस व्यवस्था से लाभ होगा। वर्तमान में, यूके में एक औसत पेशेवर सालाना 40,000 से 50,000 GBP कमाता है, जिसमें से लगभग 15% कमाई आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा योगदान में जाती है। इस दोहराव को हटाने से कार्यबल और नियोक्ताओं दोनों को तत्काल वित्तीय राहत मिलेगी।
आईटी और सेवा क्षेत्रों के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन
इस समझौते से भारत के विशाल सेवा क्षेत्र, विशेष रूप से टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और इंफोसिस (Infosys) जैसे आईटी दिग्गजों के लिए गेम-चेंजर होने की उम्मीद है। भारत के 283 बिलियन डॉलर के आईटी उद्योग के लिए यूके दूसरे सबसे बड़े बाजार के रूप में कार्य करता है—जो इस क्षेत्र के निर्यात राजस्व में लगभग 17% का योगदान देता है—ऐसे में तैनाती की लागत को कम करना एक रणनीतिक जीत है।
वर्तमान में, ब्रिटेन में लगभग 75,000 भारतीय पेशेवर काम कर रहे हैं, जिन्हें देश में परिचालन करने वाली 900 से अधिक भारतीय कंपनियों का समर्थन प्राप्त है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह छूट विशेष रूप से अस्थायी असाइनमेंट पर भारतीय कंपनियों के कर्मचारियों पर लागू होती है; यह यूके में स्थित विदेशी कंपनियों द्वारा सीधे नियुक्त किए गए भारतीय नागरिकों पर लागू नहीं होती है।
भारत-यूके आर्थिक गलियारे को मजबूत करना
यह सामाजिक सुरक्षा समझौता भारत-यूके व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (CETA) के साथ लागू होता है। इस सौदे की पारस्परिक प्रकृति से भारत आने वाले यूके के नागरिकों को भी लाभ होगा; यूके स्टेट पेंशन के लिए पात्रता बनाने की अवधि को 36 महीने से बढ़ाकर 60 महीने कर दिया गया है।
व्यापक व्यापार समझौते से द्विपक्षीय आर्थिक विकास पर गहरा प्रभाव पड़ने का अनुमान है। दीर्घकालिक अनुमान बताते हैं कि इस समझौते से द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन GBP की वृद्धि हो सकती है। इसके अलावा, इस समझौते से भारतीय जीडीपी में 5.1 बिलियन GBP और यूके जीडीपी में 4.8 बिलियन GBP की वृद्धि होने की उम्मीद है। सेवाओं के अलावा, एफटीए (FTA) से कपड़ा और फुटवियर जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों को भी लाभ होने की उम्मीद है, क्योंकि उन्हें ब्रिटिश बाजार तक शुल्क-मुक्त पहुंच प्राप्त होगी, जो वर्तमान में 8-10% आयात शुल्क के अधीन है।
मुख्य बातें
- लागत बचत: भारतीय कंपनियां प्रतिनियुक्त कर्मचारियों के लिए पांच साल तक दोहरे सामाजिक सुरक्षा भुगतान से बच सकती हैं, जिससे वार्षिक वेतन लागत में लगभग 15% की बचत होगी।
- क्षेत्रीय प्रभाव: यह समझौता विशेष रूप से यूके बाजार में भारत के आईटी और पेशेवर सेवा क्षेत्रों की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करता है।
- आर्थिक विकास: संयुक्त व्यापार और सामाजिक सुरक्षा समझौतों से द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन GBP की वृद्धि होने का अनुमान है।