インド・英国間の社会保障協定、インドIT企業のコスト削減へ
インドと英国の間で締結された画期的な社会保障協定により、数千人ものインド人専門職が直面してきた二重の社会保障負担が解消される見通しです。7月15日に発効するこの協定は、インド企業の運営コストを大幅に削減し、両国間における熟練した人材の流動性を高めることになります。
専門職における二重負担の解消
新しい二重負担防止条約（DCC）に基づき、インドから英国へ（またはその逆で）一時的に派遣される従業員は、最大5年間、派遣先の国の社会保障制度への拠出が免除されます。この免除を受けるには、従業員が自国の社会保障制度への拠出を継続し、派遣先の当局に「適用証明書（certificate of coverage）」を提示する必要があります。
当局の推計によると、インドの雇用主を通じて英国で働くインド人専門職の約90%から95%が、この仕組みの恩恵を受ける見込みです。現在、英国で働く専門職の平均年収は4万ポンドから5万ポンドの間であり、通常、その収入の約15%が社会保障への拠出金に充てられています。この重複を排除することで、労働者と雇い主の両方に即時の経済的負担軽減をもたらします。
ITおよびサービスセクターへの大きな後押し
この協定は、インドの巨大なサービスセクター、特にTata Consultancy Services (TCS)やInfosysといったIT大手にとって、ゲームチェンジャーになると期待されています。英国は、2,830億ドル規模のインドのIT産業にとって第2の市場であり、同セクターの輸出収益の約17%を占めているため、派遣コストの削減は戦略的な勝利となります。
現在、英国で活動する900社以上のインド企業に支えられ、約7万5,000人のインド人専門職が英国で働いています。なお、この免除はあくまでインド企業の従業員が一時的な任務に従事する場合に適用されるものであり、英国に拠点を置く外国企業に直接雇用されたインド国籍者には適用されない点に注意が必要です。
インド・英国間の経済回廊の強化
この社会保障協定は、インド・英国包括的経済貿易協定（CETA）と同時に発効します。この協定の相互的な性質は、インドに移住する英国国民にも利益をもたらします。英国の公的年金の受給資格を得るための期間が、36ヶ月から60ヶ月に延長されました。
より広範な貿易協定は、二国間の経済成長に多大な影響を与えることが予測されています。長期的な予測によると、この協定により二国間貿易は年間255億ポンド増加する可能性があります。さらに、この協定によってインドのGDPは51億ポンド、英国のGDPは48億ポンド押し上げられると期待されています。サービス業に加え、自由貿易協定（FTA）は、現在8〜10%の輸入関税が課されている英国市場への無関税アクセスを提供することで、繊維や履物などの労働集約型セクターにも利益をもたらすと期待されています。
主なポイント
- コスト削減: インド企業は、出向者に対して最大5年間の社会保障費の二重支払いを回避することができ、年間給与コストの約15%を節約できます。
- セクターへの影響: この協定は、英国市場におけるインドのITおよび専門サービスセクターの競争力を具体的に強化します。
- 経済成長: 貿易協定と社会保障協定を合わせることで、二国間貿易は年間255億ポンド増加すると予測されています。