印英社会保障协议将降低印度 IT 企业的成本
印度与英国签署的一项具有里程碑意义的社会保障协议，将为数千名印度专业人士消除双重社会保障缴费的负担。该协议将于 7 月 15 日生效，届时将显著降低印度公司的运营成本，并增强两国间技术人才的流动性。
为专业人士消除双重缴费
根据新的《双重缴费公约》（DCC），从印度临时派驻到英国（反之亦然）的员工，在长达五年的时间内可免于缴纳东道国的社会保障费用。为了享受这一豁免，员工必须继续向其母国的社会保障体系缴费，并向东道国当局提供“参保证明”（certificate of coverage）。
官员估计，通过印度雇主在英国工作的印度专业人士中，约有 90% 至 95% 将从这一安排中受益。目前，在英国工作的专业人士年平均收入在 40,000 至 50,000 英镑之间，其中约 15% 的收入通常用于缴纳社会保障费用。消除这种重复缴费将为从业人员和雇主立即减轻财务负担。
为 IT 和服务行业提供重大助力
该协议预计将成为印度庞大服务业的“游戏规则改变者”，特别是对于塔塔咨询服务公司（TCS）和印孚瑟斯（Infosys）等 IT 巨头而言。英国是印度价值 2830 亿美元 IT 产业的第二大市场，贡献了该行业约 17% 的出口收入，因此降低派遣成本是一项战略性的胜利。
目前，约有 75,000 名印度专业人士在英国工作，其背后有 900 多家在英国开展业务的印度公司提供支持。需要注意的是，这一豁免仅适用于接受临时任务的印度公司员工；并不适用于直接受雇于总部位于英国的外资公司的印度籍人士。
加强印英经济走廊
该社会保障协定将与《印度-英国全面经济贸易协定》(CETA) 同步生效。该协议的互惠性质也使前往印度的英国国民受益；积累英国国家养老金资格所需的时间已从 36 个月延长至 60 个月。
更广泛的贸易协定预计将对双边经济增长产生深远影响。长期预测表明，该协定每年可增加 255 亿英镑的双边贸易额。此外，该协议预计将推动印度 GDP 增长 51 亿英镑，英国 GDP 增长 48 亿英镑。除服务业外，该自由贸易协定 (FTA) 还预计将通过提供免税进入英国市场的渠道，使纺织和鞋类等劳动密集型行业受益，而这些行业目前需缴纳 8-10% 的进口关税。
核心要点
- 成本节约： 印度企业可为其外派员工在长达五年的时间内避免双重社会保障缴费，从而节省约 15% 的年度薪资成本。
- 行业影响： 该协议特别增强了印度 IT 和专业服务行业在英国市场的竞争力。
- 经济增长： 贸易与社会保障协定的结合预计每年将增加 255 亿英镑的双边贸易额。