Hindistan-Birleşik Krallık Sosyal Güvenlik Anlaşması, Hint BT Firmalarının Maliyetlerini Düşürecek

Hindistan ile Birleşik Krallık arasında imzalanan dönüm noktası niteliğindeki sosyal güvenlik anlaşması, binlerce Hintli profesyonelin üzerindeki çift sosyal güvenlik primi yükünü ortadan kaldırmaya hazırlanıyor. 15 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak bu anlaşma, Hintli şirketlerin operasyonel maliyetlerini önemli ölçüde azaltacak ve iki ülke arasındaki yetenekli iş gücü hareketliliğini artıracak.

Profesyoneller İçin Çift Prim Ödemelerinin Ortadan Kaldırılması

Yeni Çift Katkı Sözleşmesi (DCC) kapsamında, Hindistan'dan Birleşik Krallık'a (ve tersi yönde) geçici olarak görevlendirilen çalışanlar, beş yıla kadar ev sahibi ülkenin sosyal güvenlik sistemine prim ödemekten muaf tutulacak. Bu muafiyetten yararlanabilmek için çalışanın kendi ülkesindeki sosyal güvenlik sistemine prim ödemeye devam etmesi ve ev sahibi makamlara bir "kapsam belgesi" (certificate of coverage) sunması gerekmektedir.

Yetkililer, Hintli işverenler aracılığıyla Britanya'da çalışan Hintli profesyonellerin yaklaşık %90 ila %95'inin bu düzenlemeden yararlanacağını tahmin ediyor. Şu anda Birleşik Krallık'taki ortalama bir profesyonel yıllık 40.000 ile 50.000 GBP arasında kazanmakta olup, bu kazancın yaklaşık %15'i genellikle sosyal güvenlik primlerine gitmektedir. Bu mükerrer ödemenin kaldırılması, hem iş gücü hem de işverenler için anında finansal rahatlama sağlayacaktır.

BT ve Hizmet Sektörleri İçin Büyük Bir Destek

Anlaşmanın, Hindistan'ın devasa hizmet sektörü, özellikle de Tata Consultancy Services (TCS) ve Infosys gibi BT devleri için oyunun kurallarını değiştirmesi bekleniyor. Birleşik Krallık'ın, Hindistan'ın 283 milyar dolarlık BT endüstrisi için sektörün ihracat gelirlerinin yaklaşık %17'sini sağlayan ikinci büyük pazar olması nedeniyle, görevlendirme maliyetlerinin düşürülmesi stratejik bir kazanım niteliğindedir.

Şu anda, ülkede faaliyet gösteren 900'den fazla Hintli şirketin desteğiyle Britanya'da yaklaşık 75.000 Hintli profesyonel çalışmaktadır. Bu muafiyetin yalnızca geçici görevdeki Hintli şirket çalışanları için geçerli olduğunu; Birleşik Krallık merkezli yabancı şirketler tarafından doğrudan işe alınan Hintli vatandaşları kapsamadığını belirtmek önemlidir.

Hindistan-Birleşik Krallık Ekonomik Koridorunun Güçlendirilmesi

This social security agreement comes into force alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). The reciprocal nature of the deal also benefits UK nationals moving to India; the period to build entitlement to a UK State Pension has been extended from 36 months to 60 months.

The wider trade deal is projected to have a profound impact on bilateral economic growth. Long-term estimates suggest the agreement could increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually. Furthermore, the pact is expected to boost the Indian GDP by GBP 5.1 billion and the UK GDP by GBP 4.8 billion. Beyond services, the FTA is also expected to benefit labour-intensive sectors like textiles and footwear by providing duty-free access to the British market, currently subject to 8-10% import duties.

Key Takeaways

  • Cost Savings: Indian firms can avoid dual social security payments for up to five years for deputed employees, saving approximately 15% of annual salary costs.
  • Sectoral Impact: The pact specifically strengthens the competitiveness of India's IT and professional services sectors in the UK market.
  • Economic Growth: The combined trade and social security agreements are projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually.