Sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het VK zal kosten voor Indiase IT-bedrijven verlagen

Een historisch sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het Verenigd Koninkrijk zal de last van dubbele sociale premies voor duizenden Indiase professionals wegnemen. Met ingang van 15 juli zal deze overeenkomst de operationele kosten voor Indiase bedrijven aanzienlijk verlagen en de mobiliteit van geschoold talent tussen de twee landen verbeteren.

Het elimineren van dubbele premies voor professionals

Onder het nieuwe Double Contribution Convention (DCC) zijn werknemers die tijdelijk vanuit India naar het VK zijn uitgezonden (en vice versa) tot vijf jaar vrijgesteld van het afdragen van bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel van het gastland. Om aanspraak te maken op deze vrijstelling moet de werknemer blijven bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel in het eigen land en een "certificate of coverage" overleggen aan de autoriteiten van het gastland.

Functionarissen schatten dat ongeveer 90% tot 95% van de Indiase professionals die in Groot-Brittannië werken via Indiase werkgevers, van deze regeling zullen profiteren. Momenteel verdient een gemiddelde professional in het VK tussen de 40.000 en 50.000 GBP per jaar, waarbij ongeveer 15% van dat inkomen doorgaans naar sociale premies gaat. Het wegnemen van deze dubbelopheid biedt directe financiële verlichting voor zowel de beroepsbevolking als de werkgevers.

Een grote impuls voor de IT- en dienstensector

Het verdrag wordt verwacht een game-changer te zijn voor de enorme Indiase dienstensector, in het bijzonder voor IT-giganten zoals Tata Consultancy Services (TCS) en Infosys. Aangezien het VK de op één na grootste markt is voor de 283 miljard dollar tellende Indiase IT-industrie — goed voor ongeveer 17% van de exportinkomsten van de sector — is het verlagen van de inzetkosten een strategische overwinning.

Momenteel werken er ongeveer 75.000 Indiase professionals in Groot-Brittannië, ondersteund door meer dan 900 Indiase bedrijven met activiteiten in het land. Het is belangrijk om op te merken dat deze vrijstelling specifiek van toepassing is op werknemers van Indiase bedrijven op tijdelijke opdracht; het strekt zich niet uit tot Indiase staatsburgers die rechtstreeks worden aangesteld door buitenlandse bedrijven die in het VK zijn gevestigd.

Het versterken van de economische corridor tussen India en het VK

Deze sociale zekerheidsovereenkomst treedt in werking samen met de India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Het wederkerige karakter van de deal komt ook Britse staatsburgers ten goede die naar India verhuizen; de periode om recht op een Brits staatspensioen op te bouwen is verlengd van 36 naar 60 maanden.

De bredere handelsdeal zal naar verwachting een diepgaande impact hebben op de bilaterale economische groei. Langetermijnramingen suggereren dat de overeenkomst de bilaterale handel jaarlijks met 25,5 miljard GBP zou kunnen verhogen. Bovendien wordt verwacht dat het pact het Indiase BBP met 5,1 miljard GBP en het Britse BBP met 4,8 miljard GBP zal stimuleren. Naast de dienstensector zal de vrijhandelsovereenkomst (FTA) naar verwachting ook arbeidsintensieve sectoren zoals textiel en schoeisel ten goede komen door belastingvrije toegang tot de Britse markt te bieden, die momenteel onderhevig is aan invoerrechten van 8-10%.

Kernpunten

• Kostenbesparingen: Indiase bedrijven kunnen tot vijf jaar lang dubbele sociale zekerheidsafdrachten vermijden voor uitgezonden werknemers, wat ongeveer 15% van de jaarlijkse salariskosten bespaart.
• Sectorale impact: Het pact versterkt specifiek de concurrentiepositie van de Indiase IT- en zakelijke dienstverleningssectoren op de Britse markt.
• Economische groei: De gecombineerde handels- en sociale zekerheidsovereenkomsten zullen de bilaterale handel naar verwachting jaarlijks met 25,5 miljard GBP verhogen.