پیمان تامین اجتماعی هند و بریتانیا برای کاهش هزینههای شرکتهای فناوری اطلاعات هند
یک پیمان تاریخی در زمینه تامین اجتماعی بین هند و بریتانیا در راه است تا بار پرداخت دوگانه حق بیمه تامین اجتماعی را از دوش هزاران متخصص هندی بردارد. این توافق که از ۱۵ جولای اجرایی میشود، هزینههای عملیاتی شرکتهای هندی را به میزان قابل توجهی کاهش داده و جابهجایی استعدادهای ماهر بین دو کشور را تسهیل میکند.
حذف پرداختهای دوگانه برای متخصصان
طبق کنوانسیون جدید پرداخت دوگانه (DCC)، کارکنانی که به صورت موقت از هند به بریتانیا (و بالعکس) اعزام میشوند، تا پنج سال از پرداخت حق بیمه به سیستم تامین اجتماعی کشور میزبان معاف خواهند بود. برای بهرهمندی از این معافیت، کارمند باید به پرداخت حق بیمه در سیستم تامین اجتماعی کشور خود ادامه دهد و یک «گواهی پوشش» (certificate of coverage) به مقامات میزبان ارائه کند.
مقامات تخمین میزنند که تقریباً ۹۰ تا ۹۵ درصد از متخصصان هندی که از طریق کارفرمایان هندی در بریتانیا کار میکنند، از این توافق بهرهمند خواهند شد. در حال حاضر، یک متخصص متوسط در بریتانیا سالانه بین ۴۰,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ پوند درآمد دارد که معمولاً حدود ۱۵ درصد از این درآمد صرف پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی میشود. حذف این پرداختهای تکراری، تسکین مالی فوری را هم برای نیروی کار و هم برای کارفرمایان فراهم میکند.
جهشی بزرگ برای بخشهای فناوری اطلاعات و خدمات
انتظار میرود این پیمان تحولی بزرگ در بخش گسترده خدمات هند، بهویژه برای غولهای فناوری اطلاعات مانند Tata Consultancy Services (TCS) و Infosys ایجاد کند. با توجه به اینکه بریتانیا دومین بازار بزرگ برای صنعت ۲۸۳ میلیارد دلاری فناوری اطلاعات هند است و حدود ۱۷ درصد از درآمدهای صادراتی این بخش را تامین میکند، کاهش هزینههای اعزام نیرو یک پیروزی استراتژیک محسوب میشود.
در حال حاضر، حدود ۷۵,۰۰۰ متخصص هندی با حمایت بیش از ۹۰۰ شرکت هندی که در این کشور فعالیت دارند، در بریتانیا کار میکنند. لازم به ذکر است که این معافیت بهطور خاص شامل کارکنان شرکتهای هندی در ماموریتهای موقت میشود؛ این معافیت شامل اتباع هندی که مستقیماً توسط شرکتهای خارجی مستقر در بریتانیا استخدام شدهاند، نمیشود.
تقویت کریدور اقتصادی هند و بریتانیا
این توافقنامه تامین اجتماعی همزمان با توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) میان هند و بریتانیا لازمالاجرا میشود. ماهیت متقابل این قرارداد همچنین به اتباع بریتانیایی که به هند مهاجرت میکنند سود میرساند؛ دوره لازم برای کسب صلاحیت جهت دریافت مستمری دولتی بریتانیا از ۳۶ ماه به ۶۰ ماه افزایش یافته است.
پیشبینی میشود که این قرارداد تجاری گستردهتر، تأثیر عمیقی بر رشد اقتصادی دوجانبه داشته باشد. برآوردهای بلندمدت نشان میدهند که این توافقنامه میتواند تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد. علاوه بر این، انتظار میرود این پیمان تولید ناخالص داخلی (GDP) هند را ۵.۱ میلیارد پوند و GDP بریتانیا را ۴.۸ میلیارد پوند افزایش دهد. فراتر از بخش خدمات، انتظار میرود این توافقنامه تجارت آزاد (FTA) با فراهم کردن دسترسی بدون تعرفه به بازار بریتانیا (که در حال حاضر مشمول ۸ تا ۱۰ درصد تعرفه وارداتی است)، به بخشهای متکی بر نیروی کار مانند نساجی و کفش نیز سود برساند.
نکات کلیدی
- صرفهجویی در هزینهها: شرکتهای هندی میتوانند تا پنج سال از پرداختهای دوگانه تامین اجتماعی برای کارکنان اعزامی خود جلوگیری کنند که این امر منجر به صرفهجویی تقریباً ۱۵ درصدی در هزینههای حقوق سالانه میشود.
- تأثیر بخشی: این پیمان بهطور ویژه توان رقابتی بخشهای فناوری اطلاعات (IT) و خدمات حرفهای هند را در بازار بریتانیا تقویت میکند.
- رشد اقتصادی: پیشبینی میشود که مجموع توافقنامههای تجاری و تامین اجتماعی، تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد.