Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich senkt Kosten massiv für indische IT-Unternehmen

Ein wegweisendes Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich wird die Belastung durch doppelte Sozialversicherungsbeiträge für Tausende indischer Fachkräfte beseitigen. Mit Wirkung zum 15. Juli wird dieses Abkommen die Betriebskosten für indische Unternehmen erheblich senken und die Mobilität qualifizierter Talente zwischen den beiden Nationen verbessern.

Beseitigung doppelter Beiträge für Fachkräfte

Im Rahmen des neuen Doppelbeitragsabkommens (Double Contribution Convention, DCC) sind Arbeitnehmer, die vorübergehend von Indien in das Vereinigte Königreich (und umgekehrt) entsandt werden, für bis zu fünf Jahre von der Beitragszahlung an das Sozialversicherungssystem des Gastlandes befreit. Um diese Befreiung in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer weiterhin Beiträge an das Sozialversicherungssystem seines Heimatlandes leisten und den Behörden des Gastlandes eine „Bescheinigung über den Versicherungsschutz“ (Certificate of Coverage) vorlegen.

Beamte schätzen, dass etwa 90 % bis 95 % der in Großbritannien über indische Arbeitgeber tätigen indischen Fachkräfte von dieser Regelung profitieren werden. Derzeit verdient eine durchschnittliche Fachkraft im Vereinigten Königreich zwischen 40.000 GBP und 50.000 GBP jährlich, wobei etwa 15 % dieses Einkommens üblicherweise für Sozialversicherungsbeiträge aufgewendet werden. Die Beseitigung dieser Doppelbelastung bietet sowohl der Belegschaft als auch den Arbeitgebern eine sofortige finanzielle Entlastung.

Ein bedeutender Impuls für den IT- und Dienstleistungssektor

Es wird erwartet, dass das Abkommen für Indiens massiven Dienstleistungssektor, insbesondere für IT-Giganten wie Tata Consultancy Services (TCS) und Infosys, ein entscheidender Wendepunkt sein wird. Da das Vereinigte Königreich der zweitgrößte Markt für Indiens 283 Milliarden US-Dollar schwere IT-Branche ist – und etwa 17 % der Exportumsätze des Sektors beiträgt – stellt die Senkung der Entsendungskosten einen strategischen Gewinn dar.

Derzeit arbeiten etwa 75.000 indische Fachkräfte in Großbritannien, unterstützt von über 900 indischen Unternehmen mit Niederlassungen im Land. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Befreiung speziell für Mitarbeiter indischer Unternehmen in vorübergehenden Einsätzen gilt; sie erstreckt sich nicht auf indische Staatsangehörige, die direkt von ausländischen Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich eingestellt werden.

Stärkung des Wirtschafts-Korridors zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich

Dieses Sozialversicherungsabkommen tritt zusammen mit dem umfassenden Wirtschafts- und Handelsabkommen (CETA) zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich in Kraft. Die gegenseitige Natur des Abkommens kommt auch britischen Staatsangehörigen zugute, die nach Indien ziehen; die Frist für den Aufbau eines Anspruchs auf eine britische staatliche Altersrente wurde von 36 auf 60 Monate verlängert.

Es wird prognostiziert, dass das umfassendere Handelsabkommen tiefgreifende Auswirkungen auf das bilaterale Wirtschaftswachstum haben wird. Langfristige Schätzungen deuten darauf hin, dass das Abkommen den bilateralen Handel jährlich um 25,5 Milliarden GBP steigern könnte. Darüber hinaus wird erwartet, dass das Abkommen das indische BIP um 5,1 Milliarden GBP und das britische BIP um 4,8 Milliarden GBP steigern wird. Neben dem Dienstleistungssektor soll das Freihandelsabkommen (FTA) auch arbeitsintensiven Sektoren wie der Textil- und Schuhindustrie zugutekommen, indem es einen zollfreien Zugang zum britischen Markt ermöglicht, der derzeit mit Einfuhrzöllen von 8–10 % belegt ist.

Wichtigste Erkenntnisse

  • Kosteneinsparungen: Indische Unternehmen können Doppelzahlungen an die Sozialversicherung für entsandte Mitarbeiter für bis zu fünf Jahre vermeiden, was eine Ersparnis von etwa 15 % der jährlichen Lohnkosten bedeutet.
  • Sektorale Auswirkungen: Das Abkommen stärkt gezielt die Wettbewerbsfähigkeit der indischen IT- und professionellen Dienstleistungssektoren auf dem britischen Markt.
  • Wirtschaftswachstum: Es wird prognostiziert, dass die kombinierten Handels- und Sozialversicherungsabkommen den bilateralen Handel jährlich um 25,5 Milliarden GBP steigern werden.