Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich zur Senkung der Kosten für indische Unternehmen

Ein wegweisendes Sozialversicherungsabkommen zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich soll die grenzüberschreitende Beschäftigung transformieren und tausenden indischen Fachkräften eine erhebliche finanzielle Entlastung bieten. Mit Wirkung zum 15. Juli wird das Doppelbeitragsabkommen (Double Contribution Convention, DCC) die Belastung durch doppelte Sozialversicherungszahlungen beseitigen und internationale Einsätze für indische Unternehmen weita​ch kosteneffizienter machen.

Beseitigung der Belastung durch Doppelbeiträge

Im Rahmen des neuen Sozialversicherungsabkommens sind Arbeitnehmer, die vorübergehend von Indien in das Vereinigte Königreich (oder umgekehrt) entsandt werden, für bis zu fünf Jahre von der Beitragszahlung an das Sozialversicherungssystem des Gastlandes befreit. Um diesen Vorteil in Anspruch zu nehmen, müssen Arbeitgeber eine „Bescheinigung über den Versicherungsschutz“ (Certificate of Coverage) vorlegen, die belegt, dass die Beiträge im Heimatland des Arbeitnehmers geleistet werden.

Diese Befreiung ist besonders wirkungsvoll, da die Sozialversicherungsbeiträge im Vereinigten Königreich in der Regel etwa 15 % des Arbeitnehmergehalts ausmachen. Bei durchschnittlichen Jahresgehältern für Fachkräfte im Vereinigten Königreich zwischen 40.000 GBP und 50.000 GBP sind die Kosteneinsparungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erheblich. Offizielle schätzen, dass 90–95 % der in Großbritannien über indische Arbeitgeber tätigen indischen Fachkräfte von dieser Regelung profitieren werden.

Ein massiver Schub für den IT- und Dienstleistungssektor

Das Abkommen ist ein großer Gewinn für Indiens 283 Milliarden US-Dollar schwere IT-Branche, in der das Vereinigte Königreich mit einem Anteil von etwa 17 % an den gesamten Exportumsätzen des Sektors der zweitgrößte Markt ist. Große indische Tech-Giganten wie Tata Consultancy Services (TCS) und Infosys, die häufig eine große Anzahl von Fachkräften in das Vereinigte Königreich entsenden, werden voraussichtlich eine deutliche Senkung der Beschäftigungskosten verzeichnen.

Derzeit arbeiten rund 75.000 indische Fachkräfte in Großbritannien, unterstützt von mehr als 900 indischen Unternehmen mit aktiven Niederlassungen vor Ort. Durch die Straffung der Sozialversicherung stärkt das Abkommen die globale Wettbewerbsfähigkeit der indischen Dienstleistungen und gewährleistet die Kontinuität des Versicherungsschutzes für hochqualifizierte Arbeitskräfte bei vorübergehenden Einsätzen.

Gegenseitige Vorteile und breitere wirtschaftliche Auswirkungen

Das Abkommen ist wechselseitig und bietet Vorteile für britische Staatsangehörige, die nach Indien ziehen. Der britische Wirtschafts- und Handelsminister Peter Kyle merkte an, dass der Zeitraum, in dem britische Staatsangehörige während ihrer Tätigkeit in Indien einen Anspruch auf eine britische staatliche Altersvorsorge aufbauen können, von 36 auf 60 Monate verlängert wurde.

Dieses Sozialversicherungsabkommen wird parallel zum umfassenden Wirtschafts- und Handelsabkommen zwischen Indien und dem Vereinigten Königreich (CETA) umgesetzt. Über professionelle Dienstleistungen hinaus wird erwartet, dass das umfassendere Handelsabkommen arbeitsintensiven Sektoren wie der Textil- und Schuhindustrie zugutekommt, indem es einen zollfreien Zugang zum Vereinigten Königreich ermöglicht und die derzeitigen Einfuhrzölle von 8–10 % aufhebt. Langfristig wird prognostiziert, dass das Abkommen den bilateralen Handel jährlich um 25,5 Milliarden GBP steigern wird, was das BIP beider Nationen erheblich ankurbeln dürfte.

Kernpunkte

  • Kosteneinsparungen: Indische Unternehmen können für entsandte Mitarbeiter bis zu fünf Jahre lang doppelte Sozialversicherungsbeiträge vermeiden, was etwa 15 % des Gehalts der Fachkraft einspart.
  • Gezielter Nutzen: Die Befreiung gilt speziell für Mitarbeiter indischer Unternehmen in vorübergehenden Einsätzen; sie gilt nicht für Inder, die direkt von ausländischen Unternehmen im Vereinigten Königreich angestellt sind.
  • Wirtschaftswachstum: Es wird prognostiziert, dass die kombinierten Auswirkungen des Sozialversicherungsabkommens und des Freihandelsabkommens (FTA) das BIP Indiens um 5,1 Milliarden GBP und das BIP des Vereinigten Königreichs um 4,8 Milliarden GBP steigern werden.