ഇന്ത്യ-യുകെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാർ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കും

ഇന്ത്യയും യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡവും തമ്മിലുള്ള സുപ്രധാനമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാർ അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും, ഇത് ആയിരക്കണക്കിന് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വലിയ സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകും. ജൂലൈ 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഡബിൾ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ കൺവെൻഷൻ (Double Contribution Convention - DCC), ഇരട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഭാരം ഒഴിവാക്കും, ഇത് ഇന്ത്യൻ കോർപ്പറേറ്റുകൾക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര ദൗത്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ലാഭകരമാക്കും.

ഇരട്ട വിഹിതങ്ങളുടെ ഭാരം ഒഴിവാക്കുന്നു

പുതിയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാർ പ്രകാരം, ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് യുകെയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും) അഞ്ച് വർഷം വരെ ആതിഥേയ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് വിഹിതം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാകാം. ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന്റെ മാതൃരാജ്യത്ത് വിഹിതം അടയ്ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഒരു "certificate of coverage" തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

യുകെയിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വിഹിതം സാധാരണയായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 15% വരും എന്നതിനാൽ ഈ ഒഴിവാക്കൽ വളരെ സ്വാധീനമുള്ളതാണ്. യുകെയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശരാശരി വാർഷിക ശമ്പളം 40,000 മുതൽ 50,000 ബ്രിട്ടീഷ് പൗണ്ട് (GBP) വരെ ആയതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ലഭിക്കുന്ന ലാഭം വളരെ വലുതാണ്. ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ വഴി ബ്രിട്ടനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 90-95% പേർക്കും ഈ ക്രമീകരണത്തിലൂടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ കണക്കാക്കുന്നു.

ഐടി, സേവന മേഖലകൾക്ക് വലിയ മുന്നേറ്റം

ഇന്ത്യയുടെ 283 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഐടി വ്യവസായത്തിന് ഈ കരാർ ഒരു വലിയ വിജയമാണ്. ഈ മേഖലയിലെ ആകെ കയറ്റുമതി വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 17% നൽകുന്ന രണ്ടാമത്തെ വലിയ വിപണിയാണ് യുകെ. യുകെയിലേക്ക് വലിയ തോതിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ അയക്കുന്ന Tata Consultancy Services (TCS), Infosys തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ ടെക് കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ ചെലവിൽ വലിയ കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിലവിൽ, ബ്രിട്ടനിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന 900-ലധികം ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പിന്തുണയോടെ ഏകദേശം 75,000 ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനം ലഘൂകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ കരാർ ഇന്ത്യയുടെ പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങളുടെ ആഗോള മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും താൽക്കാലിക ദൗത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷാ പരിരക്ഷയുടെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പരസ്പര നേട്ടങ്ങളും വിപുലമായ സാമ്പത്തിക സ്വാധീനവും

ഈ കരാർ പരസ്പരപ്രതിഫലമുള്ളതാണ്, ഇന്ത്യയിലേക്ക് മാറുന്ന യുകെ പൗരന്മാർക്ക് ഇത് പ്രയോജനം നൽകുന്നു. ഇന്ത്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടെ യുകെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷന് അർഹത നേടുന്നതിനായി യുകെ പൗരന്മാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന കാലയളവ് 36 മാസത്തിൽ നിന്ന് 60 മാസമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചതായി യുകെ ബിസിനസ് ആൻഡ് ട്രേഡ് സെക്രട്ടറി പീറ്റർ കൈൽ അറിയിച്ചു.

ഇന്ത്യ-യുകെ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക വ്യാപാര കരാറിനൊപ്പം (CETA) ആണ് ഈ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾക്ക് പുറമെ, നിലവിലുള്ള 8-10% ഇറക്കുമതി തീരുവ ഒഴിവാക്കി യുകെയിലേക്ക് നികുതിയില്ലാത്ത പ്രവേശനം നൽകുന്നതിലൂടെ തുണിത്തരങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ തുടങ്ങിയ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾക്ക് ഈ വ്യാപാര കരാർ ഗുണകരമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ കരാർ ഇരുരാജ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഉഭയകക്ഷി വ്യാപാരം പ്രതിവർഷം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും ഇരുരാജ്യങ്ങളുടെയും ജിഡിപിയിൽ (GDP) വലിയ മുന്നേറ്റമുണ്ടാക്കുമെന്നും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ

• ചെലവ് കുറയ്ക്കാം: ഡെപ്യൂട്ടേഷനിൽ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കായി അഞ്ച് വർഷം വരെ ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി പേയ്‌മെന്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കും, ഇത് പ്രൊഫഷണലിന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശം 15% ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കും.
• ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യം: ഈ ഇളവ് താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ്; യുകെയിലെ വിദേശ കമ്പനികളിൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യക്കാർക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല.
• സാമ്പത്തിക വളർച്ച: സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാറിന്റെയും എഫ്‌ടിഎയുടെയും (FTA) സംയുക്ത സ്വാധീനം ഇന്ത്യയുടെ ജിഡിപി 5.1 ബില്യൺ പൗണ്ടും യുകെയുടെ ജിഡിപി 4.8 ബില്യൺ പൗണ്ടും വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.