Pakta Jaminan Sosial India-Inggris Akan Memangkas Biaya bagi Perusahaan India

Perjanjian jaminan sosial bersejarah antara India dan Inggris siap mengubah lapangan kerja lintas batas, menawarkan keringanan finansial yang signifikan bagi ribuan profesional India. Berlaku mulai 15 Juli, Konvensi Kontribusi Ganda (Double Contribution Convention/DCC) akan menghapus beban pembayaran jaminan sosial ganda, membuat penugasan internasional menjadi jauh lebih hemat biaya bagi korporasi India.

Menghapus Beban Kontribusi Ganda

Di bawah Perjanjian Jaminan Sosial yang baru, karyawan yang ditugaskan sementara dari India ke Inggris (atau sebaliknya) akan dibebaskan dari kewajiban berkontribusi pada sistem jaminan sosial negara tuan rumah hingga lima tahun. Untuk mendapatkan manfaat ini, pemberi kerja harus menyediakan "sertifikat cakupan" (certificate of coverage) yang membuktikan bahwa kontribusi telah dilakukan di negara asal karyawan.

Pembebasan ini sangat berdampak karena kontribusi jaminan sosial di Inggris biasanya mencakup sekitar 15% dari penghasilan karyawan. Dengan rata-rata gaji tahunan profesional di Inggris berkisar antara GBP 40.000 hingga GBP 50.000, penghematan biaya bagi pemberi kerja maupun karyawan sangatlah besar. Para pejabat memperkirakan bahwa 90-95% profesional India yang bekerja di Inggris melalui pemberi kerja India akan mendapat manfaat dari pengaturan ini.

Dorongan Besar bagi Sektor TI dan Layanan

Pakta ini hadir sebagai kemenangan besar bagi industri TI India senilai $283 miliar, di mana Inggris berfungsi sebagai pasar terbesar kedua, menyumbang sekitar 17% dari total pendapatan ekspor sektor tersebut. Raksasa teknologi India, seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys, yang sering menugaskan sejumlah besar profesional ke Inggris, diharapkan dapat melihat pengurangan biaya tenaga kerja yang signifikan.

Saat ini, sekitar 75.000 profesional India bekerja di Inggris, didukung oleh lebih dari 900 perusahaan India dengan operasi aktif di sana. Dengan menyederhanakan jaminan sosial, perjanjian ini meningkatkan daya saing global layanan profesional India dan memastikan kesinambungan cakupan bagi pekerja berketerampilan tinggi dalam penugasan sementara.

Manfaat Timbal Balik dan Dampak Ekonomi yang Lebih Luas

Perjanjian ini bersifat timbal balik, memberikan manfaat bagi warga negara Inggris yang pindah ke India. Menteri Bisnis dan Perdagangan Inggris, Peter Kyle, mencatat bahwa periode bagi warga negara Inggris untuk membangun hak atas Dana Pensiun Negara Inggris saat bekerja di India telah diperpanjang dari 36 bulan menjadi 60 bulan.

Pakta jaminan sosial ini diterapkan bersamaan dengan Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-Inggris. Selain layanan profesional, kesepakatan perdagangan yang lebih luas ini diharapkan dapat menguntungkan sektor padat karya seperti tekstil dan alas kaki dengan menyediakan akses bebas bea ke Inggris, menghapus bea impor saat ini sebesar 8-10%. Dalam jangka panjang, perjanjian ini diproyeksikan akan meningkatkan perdagangan bilateral sebesar GBP 25,5 miliar setiap tahunnya, yang secara signifikan akan mendorong PDB kedua negara.

Poin-Poin Penting

  • Penghematan Biaya: Perusahaan India dapat menghindari pembayaran jaminan sosial ganda hingga lima tahun bagi karyawan yang ditugaskan, sehingga menghemat sekitar 15% dari gaji profesional tersebut.
  • Manfaat Terarah: Pengecualian ini secara khusus berlaku bagi karyawan perusahaan India yang sedang dalam penugasan sementara; hal ini tidak berlaku bagi warga India yang dipekerjakan secara langsung oleh perusahaan asing di Inggris.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Dampak gabungan dari pakta jaminan sosial dan FTA diproyeksikan akan meningkatkan PDB India sebesar GBP 5,1 miliar dan PDB Inggris sebesar GBP 4,8 miliar.