インド・英国社会保障協定、インド企業のコストを大幅削減へ
インドと英国の間で締結された画期的な社会保障協定は、国境を越えた雇用形態に変革をもたらし、数千人ものインド人専門職に大きな経済的恩恵をもたらそうとしています。7月15日から施行される二重加入防止協定（DCC）は、社会保障費の二重払いの負担を解消し、インド企業にとって海外派遣のコスト効率を大幅に向上させます。
二重拠出の負担を解消
新しい社会保障協定に基づき、インドから英国へ（またはその逆で）一時的に派遣される従業員は、最大5年間、派遣先の国の社会保障制度への拠出が免除されます。この特典を受けるには、雇用主は従業員の母国で拠出が行われていることを証明する「適用証明書（certificate of coverage）」を提示する必要があります。
英国における社会保障拠出金は、通常、従業員の所得の約15%を占めるため、この免除措置は極めて大きな影響力を持ちます。英国の専門職の平均年収が4万ポンドから5万ポンドの範囲であることを考えると、雇用主と従業員の双方にとってのコスト削減効果は相当なものになります。当局の予測では、インドの雇用主を通じて英国で働くインド人専門職の90〜95%が、この制度の恩恵を受ける見込みです。
IT・サービス部門への強力な後押し
この協定は、インドの2,830億ドル規模のIT産業にとって大きな勝利となります。英国は同産業において第2の市場であり、セクター全体の輸出収益の約17%を占めています。頻繁に多くの専門職を英国へ派遣しているTata Consultancy Services (TCS)やInfosysといったインドの主要テック企業は、雇用コストの大幅な削減が見込まれます。
現在、英国では約7万5,000人のインド人専門職が働いており、現地で事業を展開する900社以上のインド企業がそれを支えています。社会保障制度を合理化することで、本協定はインドの専門サービス部門の国際競争力を高め、一時派遣中の高度スキル労働者に対する保障の継続性を確保します。
相互の利益と広範な経済的影響
この協定は相互的なものであり、インドへ移住する英国国民に利益をもたらします。英国のピーター・カイル商務・貿易大臣は、英国国民がインドで働く間に英国の公的年金の受給資格を得るための期間が、36カ月から60カ月に延長されたと述べました。
この社会保障協定は、日英包括的経済貿易協定（CETA）と並行して実施されます。専門サービスにとどまらず、この広範な貿易協定は、現在8〜10%課されている輸入関税を撤廃し、英国への無関税アクセスを提供することで、繊維や履物などの労働集約型セクターに利益をもたらすと期待されています。長期的には、この協定により二国間貿易が年間255億ポンド増加し、両国のGDPを大幅に押し上げると予測されています。
主なポイント
- コスト削減: インド企業は、出向中の従業員に対して最大5年間の社会保障費の二重支払いを回避でき、専門職の給与の約15%を節約できます。
- 対象となる利益: この免除は、一時的な任務に就いているインド企業の従業員に特に対象となります。英国の外国企業に直接雇用されているインド人には適用されません。
- 経済成長: 社会保障協定とFTAの相乗効果により、インドのGDPは51億ポンド、英国のGDPは48億ポンド押し上げられると予測されています。