インド・英国社会保障協定：インド企業に大幅なコスト削減をもたらす
インドと英国の間で結ばれた画期的な社会保障協定は、国境を越えた雇用形態を変革し、数千人の専門職における社会保障費の二重払いを解消しようとしている。7月15日に発効するこの協定により、インド企業の運営コストは大幅に削減され、両国間における高度なスキルを持つ人材の流動性が向上する。
専門職における二重負担の解消
新しい二重負担防止条約（DCC）に基づき、英国へ一時的に派遣されるインド人従業員は、最大5年間、英国の社会保障制度への拠出が免除される。この免除を受けるには、雇用主はインドですでに社会保障費を支払っていることを証明する「適用証明書（certificate of coverage）」を提示する必要がある。
当局の予測では、インドの雇用主を通じて英国で働くインド人専門職の90%から95%が、この制度の恩恵を受ける見込みである。これは、現在英国で働いていると推定される約7万5,000人のインド人専門職にとって、極めて重要な救済策となる。社会保障費は通常、従業員の所得の約15%を占め、専門職の英国での平均年収が4万ポンドから5万ポンドであることを考えると、従業員と雇用主の双方にとってその財務的影響は多大なものとなる。
インドのIT・サービス部門への大きな後押し
この協定は、2,830億ドル規模のインドIT産業にとって戦略的な時期に締結された。英国はインドにとって第2の市場であり、同セクターの総輸出収益の約17%を占めている。英国へ頻繁に多数の専門職を一時派遣している Tata Consultancy Services (TCS) や Infosys といった大手IT企業が、雇用コスト削減の主な受益者になると予想される。
この免除措置は、一時派遣中のインド企業の従業員を対象として設計されており、英国国内の外国企業に直接雇用されているインド国籍者には適用されない。この的を絞ったアプローチにより、インドのサービス輸出業者が、最も重要なグローバル市場の一つにおいて競争力を強化できるようになっている。
相互の利益と広範な経済的影響
この協定は相互的なものであり、インドへ移住する英国国民に利益をもたらします。英国市民は、英国公的年金の受給資格を得るための期間を、従来の36ヶ月から60ヶ月へと延長できるようになります。この期間中、彼らはインドでの二重の社会保障支払いの負担を負うことなく、英国で国民保険料（National Insurance Contributions）の支払いを継続することができます。
この協定は、日英包括的経済貿易協定（CETA）と並行して実施されます。社会保障にとどまらず、この広範な貿易協定は、インド産の繊維製品や履物に対する8〜10%の輸入関税の削減を目指しており、英国市場における競争力を高めます。長期的には、この協定によって二国間貿易が年間255億ポンド増加し、インドのGDPに推定51億ポンド貢献すると予測されています。
主なポイント
- コスト削減: インド企業は、出向中の従業員に対して最大5年間の社会保障税の二重払いを回避することができ、拠出金として専門職の所得の最大15%を節約できる可能性があります。
- セクター別の優位性: この協定は、日英間の貿易回廊において極めて重要なインドのITおよび専門サービス部門の競争力を具体的に強化します。
- 経済成長: この統合された協定は、両国のGDPを大幅に押し上げ、二国間貿易を年間255億ポンド増加させることが期待されています。