ভারত-যুক্তরাজ্য সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি: ভারতীয় সংস্থাগুলোর জন্য বিশাল খরচ সাশ্রয়

ভারত এবং যুক্তরাজ্যের মধ্যে একটি যুগান্তকারী সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি আন্তঃসীমান্ত কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় পরিবর্তন আনতে চলেছে, যা হাজার হাজার পেশাদারদের জন্য দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা অবদান (dual social security contributions) দূর করবে। ১৫ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া এই চুক্তিটি ভারতীয় কোম্পানিগুলোর পরিচালন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে এবং দুই দেশের মধ্যে দক্ষ জনশক্তির চলাচল বৃদ্ধি করবে।

পেশাদারদের জন্য দ্বৈত অবদান দূরীকরণ

নতুন ডাবল কন্ট্রিবিউশন কনভেনশন (DCC)-এর অধীনে, সাময়িকভাবে যুক্তরাজ্যে নিযুক্ত ভারতীয় কর্মচারীরা পাঁচ বছর পর্যন্ত যুক্তরাজ্যের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রাখা থেকে অব্যাহতি পাবেন। এই অব্যাহতি পেতে হলে, নিয়োগকর্তাদের একটি "সার্টিফিকেট অফ কভারেজ" প্রদান করতে হবে যা প্রমাণ করবে যে ভারতে ইতিমধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান করা হচ্ছে।

কর্মকর্তাদের অনুমান অনুযায়ী, ভারতীয় নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে ব্রিটেনে কর্মরত ভারতীয় পেশাদারদের ৯০% থেকে ৯৫% এই ব্যবস্থার সুবিধা পাবেন। বর্তমানে যুক্তরাজ্যে কর্মরত আনুমানিক ৭৫,০০০ ভারতীয় পেশাদারদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বস্তি। যেহেতু সামাজিক নিরাপত্তা অবদান সাধারণত একজন কর্মচারীর উপার্জনের প্রায় ১৫% হয়—এবং পেশাদারদের জন্য যুক্তরাজ্যের গড় বেতন ৪০,০০০ থেকে ৫০,০০০ পাউন্ড (GBP)-এর মধ্যে থাকে—তাই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই এর আর্থিক প্রভাব হবে ব্যাপক।

ভারতের আইটি (IT) এবং পরিষেবা খাতের জন্য একটি বড় জোয়ার

ভারতের ২৮৩ বিলিয়ন ডলারের আইটি শিল্পের জন্য এই চুক্তিটি একটি কৌশলগত সময়ে এসেছে। যুক্তরাজ্য ভারতের দ্বিতীয় বৃহত্তম বাজার হিসেবে কাজ করে, যা এই খাতের মোট রপ্তানি আয়ের প্রায় ১৭% প্রদান করে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) এবং ইনফোসিসের (Infosys) মতো বড় আইটি সংস্থাগুলো, যারা প্রায়শই সাময়িক কাজের জন্য বিপুল সংখ্যক পেশাদারকে যুক্তরাজ্যে পাঠায়, তারা এই হ্রাসকৃত কর্মসংস্থান ব্যয়ের প্রাথমিক সুবিধাভোগী হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

যদিও এই অব্যাহতিটি বিশেষভাবে সাময়িক কাজের জন্য নিযুক্ত ভারতীয় কোম্পানিগুলোর কর্মচারীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, এটি যুক্তরাজ্যে সরাসরি বিদেশি কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত ভারতীয় নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এই লক্ষ্যভিত্তিক পদ্ধতিটি নিশ্চিত করে যে তাদের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বৈশ্বিক বাজারে ভারতীয় পরিষেবা রপ্তানিকারকদের প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।

পারস্পরিক সুবিধা এবং ব্যাপক অর্থনৈতিক প্রভাব

এই চুক্তিটি পারস্পরিক, যা ভারতে আসা যুক্তরাজ্যের নাগরিকদের সুবিধা প্রদান করে। যুক্তরাজ্যের নাগরিকরা এখন UK State Pension পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের সময়সীমা ৩৬ মাস থেকে বাড়িয়ে ৬০ মাস করতে পারবেন। এই সময়ের মধ্যে, তারা ভারতে দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের বোঝা ছাড়াই যুক্তরাজ্যে National Insurance Contributions প্রদান চালিয়ে যেতে পারবেন।

এই চুক্তিটি India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA)-এর পাশাপাশি বাস্তবায়িত হচ্ছে। সামাজিক নিরাপত্তার বাইরেও, এই বৃহত্তর বাণিজ্য চুক্তির লক্ষ্য হলো ভারতীয় টেক্সটাইল এবং ফুটওয়্যারের ওপর আমদানি শুল্ক ৮-১০% হ্রাস করা, যা ব্রিটিশ বাজারে সেগুলোকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করে তুলবে। দীর্ঘমেয়াদে, এই চুক্তির ফলে বার্ষিক দ্বিপাক্ষিক বাণিজ্য GBP 25.5 billion বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা ভারতের GDP-তে আনুমানিক GBP 5.1 billion অবদান রাখবে।

মূল বিষয়সমূহ

• খরচ হ্রাস: ভারতীয় সংস্থাগুলো ডেপুটেশনে পাঠানো কর্মীদের জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা কর এড়াতে পারবে, যা কন্ট্রিবিউশন হিসেবে পেশাদার আয়ের ১৫% পর্যন্ত সাশ্রয় করতে পারে।
• খাতভিত্তিক সুবিধা: এই চুক্তিটি বিশেষভাবে ভারতের IT এবং পেশাদার পরিষেবা খাতের সক্ষমতা বৃদ্ধি করে, যা UK-India বাণিজ্য করিডোরের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
• অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি: এই সমন্বিত চুক্তিটি উভয় দেশের GDP প্রবৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য ভূমিকা রাখবে এবং বার্ষিক দ্বিপাক্ষিক বাণিজ্য GBP 25.5 billion বৃদ্ধি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।