ഇന്ത്യ-യു കെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ: ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് വൻ സാമ്പത്തിക ലാഭം

ഇന്ത്യയും യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡവും തമ്മിലുള്ള ചരിത്രപരമായ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും. ആയിരക്കണക്കിന് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം നൽകേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യം ഇത് ഒഴിവാക്കും. ജൂലൈ 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഈ കരാർ, ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുകയും ഇരു രാജ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കൈമാറ്റം സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യും.

പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള ഇരട്ട വിഹിതം ഒഴിവാക്കുന്നു

പുതിയ ഡബിൾ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ കൺവെൻഷൻ (DCC) പ്രകാരം, യുകെയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് വർഷം വരെ യുകെയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംവിധാനത്തിലേക്ക് വിഹിതം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും. ഈ ഇളവ് ലഭിക്കുന്നതിനായി, ഇന്ത്യയിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഒരു "certificate of coverage" തൊഴിലുടമകൾ ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ വഴി ബ്രിട്ടനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 90% മുതൽ 95% വരെ ഈ ക്രമീകരണത്തിലൂടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ കണക്കാക്കുന്നു. നിലവിൽ യുകെയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 75,000 ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇത് വലിയൊരു ആശ്വാസമാണ്. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതം സാധാരണയായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 15% വരും എന്നതും, പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശരാശരി യുകെ ശമ്പളം 40,000 മുതൽ 50,000 ബ്രിട്ടീഷ് പൗണ്ട് വരെയാണെന്നതും പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് വലിയ സാമ്പത്തിക ആഘാതം നൽകും.

ഇന്ത്യയുടെ ഐടി, സർവീസ് മേഖലകൾക്ക് വലിയ കരുത്ത്

ഇന്ത്യയുടെ 283 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഐടി വ്യവസായത്തിന് വളരെ നിർണ്ണായകമായ ഒരു സമയത്താണ് ഈ കരാർ വരുന്നത്. ഇന്ത്യയുടെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ വിപണിയായ യുകെ, ഈ മേഖലയുടെ ആകെ കയറ്റുമതി വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 17 ശതമാനവും നൽകുന്നു. താൽക്കാലിക ജോലികൾക്കായി വലിയ തോതിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ യുകെയിലേക്ക് അയക്കുന്ന Tata Consultancy Services (TCS), Infosys തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഐടി കമ്പനികളായിരിക്കും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ചെലവിലൂടെ പ്രധാന ഗുണഭോക്താക്കളാകുക.

താൽക്കാലിക ജോലിക്കായി എത്തുന്ന ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഈ ഇളവ് പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്; യുകെയിലെ വിദേശ കമ്പനികളിൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല. ഈ ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയുള്ള സമീപനം, ഇന്ത്യയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആഗോള വിപണികളിലൊന്നായ യുകെയിൽ ഇന്ത്യൻ സർവീസ് കയറ്റുമതിക്കാരുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പരസ്പര നേട്ടങ്ങളും വിപുലമായ സാമ്പത്തിക ആഘാതവും

ഈ കരാർ പരസ്പരപ്രതിഫലമുള്ളതാണ്, ഇന്ത്യയിലേക്ക് മാറുന്ന യുകെ പൗരന്മാർക്ക് ഇത് പ്രയോജനങ്ങൾ നൽകുന്നു. യുകെ പൗരന്മാർക്ക് യുകെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുള്ള അർഹത നേടിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 36 മാസത്തിൽ നിന്ന് 60 മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ, ഇന്ത്യയിൽ ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഭാരം ഇല്ലാതെ അവർക്ക് യുകെയിൽ നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതം (National Insurance Contributions) അടയ്ക്കുന്നത് തുടരാം.

ഇന്ത്യ-യുകെ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക വ്യാപാര കരാറിനൊപ്പം (CETA) ആണ് ഈ ഉടമ്പടി നടപ്പിലാക്കുന്നത്. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് പുറമെ, ഇന്ത്യൻ വസ്ത്രങ്ങൾക്കും പാദരക്ഷകൾക്കും മേലുള്ള 8-10% ഇറക്കുമതി തീരുവ കുറയ്ക്കുക എന്നതും ഈ വ്യാപാര കരാറിന്റെ ലക്ഷ്യമാണ്, ഇത് ബ്രിട്ടീഷ് വിപണിയിൽ അവയ്ക്ക് കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ സ്ഥാനം നൽകുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ കരാർ വാർഷിക ഉഭയകക്ഷി വ്യാപാരം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും ഇന്ത്യയുടെ ജിഡിപിയിലേക്ക് (GDP) ഏകദേശം 5.1 ബില്യൺ പൗണ്ട് സംഭാവന ചെയ്യുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ

• ചെലവ് കുറയ്ക്കൽ: നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കായി അഞ്ച് വർഷം വരെ ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നികുതി ഒഴിവാക്കാൻ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കും, ഇത് വിഹിതമായി നൽകേണ്ട പ്രൊഫഷണൽ വരുമാനത്തിന്റെ 15% വരെ ലാഭിക്കാൻ സഹായിച്ചേക്കാം.
• മേഖലാപരമായ നേട്ടം: യുകെ-ഇന്ത്യ വ്യാപാര ഇടനാഴികൾക്ക് സുപ്രധാനമായ ഇന്ത്യയുടെ ഐടി (IT), പ്രൊഫഷണൽ സർവീസ് മേഖലകളുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിത ശേഷിയെ ഈ ഉടമ്പടി പ്രത്യേകം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
• സാമ്പത്തിക വളർച്ച: സംയോജിത കരാർ ഇരു രാജ്യങ്ങളുടെയും ജിഡിപി (GDP) വളർച്ചയ്ക്ക് വലിയ തോതിൽ സഹായിക്കുമെന്നും വാർഷിക ഉഭയകക്ഷി വ്യാപാരം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.