اتفاقية الضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة: توفير هائل في التكاليف للشركات الهندية
من المقرر أن تُحدث اتفاقية تاريخية للضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة تحولاً في التوظيف عبر الحدود، مما يقضي على الازدواجية في مساهمات الضمان الاجتماعي لآلاف المهنيين. وستعمل هذه الاتفاقية، التي تدخل حيز التنفيذ في 15 يوليو، على خفض التكاليف التشغيلية للشركات الهندية بشكل كبير وتعزيز تنقل المواهب الماهرة بين البلدين.
القضاء على المساهمات المزدوجة للمهنيين
بموجب اتفاقية المساهمة المزدوجة (DCC) الجديدة، سيُعفى الموظفون الهنود المنتدبون مؤقتاً إلى المملكة المتحدة من المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي البريطاني لمدة تصل إلى خمس سنوات. وللاستفادة من هذا الإعفاء، يجب على أصحاب العمل تقديم "شهادة تغطية" تثبت أن مساهمات الضمان الاجتماعي تُدفع بالفعل في الهند.
ويقدر المسؤولون أن ما بين 90% إلى 95% من المهنيين الهنود العاملين في بريطانيا من خلال أصحاب عمل هنود سيستفيدون من هذا الترتيب. ويعد هذا تخفيفاً حيوياً للأعباء عن نحو 75,000 مهني هندي يعملون حالياً في المملكة المتحدة. ونظراً لأن مساهمات الضمان الاجتماعي تمثل عادةً حوالي 15% من أرباح الموظف - مع تراوح متوسط الرواتب في المملكة المتحدة للمهنيين بين 40,000 و50,000 جنيه إسترليني - فإن الأثر المالي على كل من الموظفين وأصحاب العمل سيكون كبيراً.
دفعة قوية لقطاعي تكنولوجيا المعلومات والخدمات في الهند
تأتي هذه الاتفاقية في وقت استراتيجي لصناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند التي تبلغ قيمتها 283 مليار دولار. وتعد المملكة المتحدة ثاني أكبر سوق للهند، حيث تساهم بنحو 17% من إجمالي إيرادات صادرات القطاع. ومن المتوقع أن تكون شركات تكنولوجيا المعلومات العملاقة مثل Tata Consultancy Services (TCS) وInfosys، التي تقوم بشكل متكرر بإرسال أعداد كبيرة من المهنيين إلى المملكة المتحدة في مهام مؤقتة، المستفيد الرئيسي من انخفاض تكاليف التوظيف هذه.
وبينما صُمم هذا الإعفاء خصيصاً لموظفي الشركات الهندية في المهام المؤقتة، فإنه لا ينطبق على المواطنين الهنود الذين توظفهم شركات أجنبية مباشرة داخل المملكة المتحدة. ويضمن هذا النهج المستهدف تعزيز القدرة التنافسية لمصدري الخدمات الهنود في أحد أهم أسواقهم العالمية.
الفوائد المتبادلة والأثر الاقتصادي الأوسع
الاتفاقية متبادلة، حيث تقدم مزايا للمواطنين البريطانيين المنتقلين إلى الهند. يمكن للمواطنين البريطانيين الآن تمديد فترة استحقاق معاش الدولة في المملكة المتحدة من 36 شهرًا إلى 60 شهرًا. وخلال هذه الفترة، سيستمرون في دفع مساهمات التأمين الوطني في المملكة المتحدة دون تحمل عبء دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المزدوجة في الهند.
يتم تنفيذ هذا الميثاق بالتزامن مع الاتفاقية الشاملة للتجارة والاقتصاد بين الهند والمملكة المتحدة (CETA). وإلى جانب الضمان الاجتماعي، تهدف الصفقة التجارية الأوسع إلى خفض الرسوم الجمركية على الواردات بنسبة 8-10% على المنسوجات والأحذية الهندية، مما يجعلها أكثر تنافسية في السوق البريطانية. وعلى المدى الطويل، من المتوقع أن تزيد الاتفاقية من حجم التجارة الثنائية بمقدار 25.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا، مما يساهم بنحو 5.1 مليار جنيه إسترليني في الناتج المحلي الإجمالي للهند.
أهم النقاط المستخلصة
- تخفيض التكاليف: يمكن للشركات الهندية تجنب ضرائب الضمان الاجتماعي المزدوجة لمدة تصل إلى خمس سنوات للموظفين المنتدبين، مما قد يوفر ما يصل إلى 15% من الأرباح المهنية في شكل مساهمات.
- الميزة القطاعية: يعزز الميثاق بشكل خاص القدرة التنافسية لقطاعي تكنولوجيا المعلومات والخدمات المهنية في الهند، واللذين يعدان حيويين للممر التجاري بين المملكة المتحدة والهند.
- النمو الاقتصادي: من المتوقع أن تؤدي الاتفاقية المتكاملة إلى دفع نمو كبير في الناتج المحلي الإجمالي لكلا البلدين وتعزيز التجارة الثنائية بمقدار 25.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا.