भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा करार: भारतीय कंपन्यांसाठी मोठ्या प्रमाणात खर्च बचत

भारत आणि युनायटेड किंगडम (UK) यांच्यातील एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा करार सीमापार रोजगाराचे स्वरूप बदलण्यास सज्ज आहे, ज्यामुळे हजारो व्यावसायिकांसाठी दुहेरी सामाजिक सुरक्षा योगदान (contributions) समाप्त होईल. १५ जुलैपासून लागू होणाऱ्या या करारामुळे भारतीय कंपन्यांचा कार्यात्मक खर्च लक्षणीयरीत्या कमी होईल आणि दोन्ही देशांमधील कुशल टॅलेंटची गतिशीलता वाढेल.

व्यावसायिकांसाठी दुहेरी योगदान समाप्त करणे

नवीन 'डबल कॉन्ट्रिब्युशन कन्व्हेन्शन' (DCC) अंतर्गत, तात्पुरत्या स्वरूपात यूकेमध्ये तैनात केलेल्या भारतीय कर्मचाऱ्यांना पाच वर्षांपर्यंत यूकेच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देण्यापासून सूट दिली जाईल. ही सूट मिळवण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांचे सामाजिक सुरक्षा योगदान भारतात आधीच दिले जात आहे, हे सिद्ध करणारे "सर्टिफिकेट ऑफ कव्हरेज" (certificate of coverage) नियोक्त्यांनी (employers) सादर करणे आवश्यक आहे.

अधिकाऱ्यांच्या अंदाजानुसार, भारतीय नियोक्त्यांच्या माध्यमातून ब्रिटनमध्ये काम करणाऱ्या ९०% ते ९५% भारतीय व्यावसायिकांना या व्यवस्थेचा फायदा होईल. सध्या यूकेमध्ये कार्यरत असलेल्या अंदाजे ७५,००० भारतीय व्यावसायिकांसाठी हा एक अत्यंत महत्त्वाचा दिलासा आहे. सामाजिक सुरक्षा योगदान साधारणपणे कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या सुमारे १५% असते—आणि व्यावसायिकांचे यूकेमधील सरासरी पगार ४०,००० ते ५०,००० GBP दरम्यान असतो—त्यामुळे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांवरही याचा मोठा आर्थिक परिणाम होईल.

भारताच्या आयटी (IT) आणि सेवा क्षेत्राला मोठी चालना

भारताच्या २८३ अब्ज डॉलर्सच्या आयटी उद्योगासाठी हा करार एका धोरणात्मक वेळी आला आहे. यूके हे भारताचे दुसरे सर्वात मोठे बाजारपेठ असून, या क्षेत्राच्या एकूण निर्यात महसुलात त्याचा वाटा साधारण १७% आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आणि इन्फोसिस (Infosys) सारख्या मोठ्या आयटी कंपन्या, ज्या वारंवार मोठ्या संख्येने व्यावसायिकांना तात्पुरत्या कामासाठी यूकेमध्ये पाठवतात, त्यांना या कमी झालेल्या रोजगार खर्चाचा प्राथमिक लाभ मिळण्याची अपेक्षा आहे.

जरी ही सूट विशेषतः तात्पुरत्या कामावर असलेल्या भारतीय कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी तयार करण्यात आली असली, तरी यूकेमधील परदेशी कंपन्यांद्वारे थेट नियुक्त केलेल्या भारतीय नागरिकांना याचा लागू होणार नाही. हा लक्ष्यित दृष्टिकोन हे सुनिश्चित करतो की, भारतीय सेवा निर्यातदारांची स्पर्धात्मकता त्यांच्या सर्वात महत्त्वाच्या जागतिक बाजारपेठांपैकी एक असलेल्या ठिकाणी अधिक मजबूत होईल.

परस्पर लाभ आणि व्यापक आर्थिक प्रभाव

हा करार परस्पर आहे, जो भारतात स्थलांतरित होणाऱ्या यूकेच्या नागरिकांना फायदे देतो. यूकेचे नागरिक आता यूके स्टेट पेन्शनसाठी पात्रतेचा कालावधी ३६ महिन्यांवरून ६० महिने वाढवू शकतात. या कालावधीत, त्यांना भारतात दुहेरी सामाजिक सुरक्षा देयकांचा भार न सोसता यूकेमध्ये नॅशनल इन्शुरन्स योगदान (National Insurance Contributions) देणे सुरू ठेवता येईल.

हा करार भारत-यूके व्यापक आर्थिक आणि व्यापार करार (CETA) सोबत राबवला जात आहे. सामाजिक सुरक्षेव्यतिरिक्त, या व्यापक व्यापार कराराचा उद्देश भारतीय कापड आणि पादत्राणांवरील ८-१०% आयात शुल्क कमी करणे हा आहे, ज्यामुळे ते ब्रिटिश बाजारपेठेत अधिक स्पर्धात्मक होतील. दीर्घकाळात, या करारामुळे द्विपक्षीय व्यापार वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंडने वाढण्याचा अंदाज असून, यामुळे भारताच्या जीडीपीमध्ये (GDP) अंदाजे ५.१ अब्ज पाउंडांचे योगदान मिळेल.

मुख्य निष्कर्ष

• खर्च कपात: भारतीय कंपन्या त्यांच्या प्रतिनियुक्तीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पाच वर्षांपर्यंत दुहेरी सामाजिक सुरक्षा कर टाळू शकतात, ज्यामुळे योगदानामध्ये व्यावसायिक कमाईच्या १५% पर्यंत बचत होऊ शकते.
• क्षेत्रीय फायदा: हा करार विशेषतः भारताच्या आयटी (IT) आणि व्यावसायिक सेवा क्षेत्रांची स्पर्धात्मकता मजबूत करतो, जे यूके-भारत व्यापार कॉरिडॉरसाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहेत.
• आर्थिक वाढ: या एकात्मिक करारामुळे दोन्ही देशांच्या जीडीपीमध्ये (GDP) लक्षणीय वाढ होण्याची आणि द्विपक्षीय व्यापार वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंडने वाढण्याची अपेक्षा आहे.