భారత్-UK సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం: భారతీయ సంస్థలకు భారీ వ్యయ పొదుపు

భారత్ మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ (UK) మధ్య కుదిరిన చారిత్రాత్మక సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం సరిహద్దులు దాటిన ఉపాధి విధానంలో విప్లవాత్మక మార్పులు తీసుకురానుంది, ఇది వేలాది మంది నిపుణుల కోసం ద్వంద్వ సామాజిక భద్రతా విరాళాలను (dual social security contributions) తొలగిస్తుంది. జూలై 15 నుండి అమలులోకి వచ్చే ఈ ఒప్పందం, భారతీయ కంపెనీల నిర్వహణ ఖర్చులను గణనీయంగా తగ్గించడమే కాకుండా, రెండు దేశాల మధ్య నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభావంతుల కదలికను మెరుగుపరుస్తుంది.

నిపుణుల కోసం ద్వంద్వ విరాళాలను తొలగించడం

కొత్త డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్ కన్వెన్షన్ (DCC) ప్రకారం, తాత్కాలికంగా UKకి డెప్యూటీగా వెళ్లే భారతీయ ఉద్యోగులు ఐదేళ్ల వరకు UK సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు విరాళాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. ఈ మినహాయింపును పొందడానికి, ఉద్యోగులు ఇప్పటికే భారతదేశంలో సామాజిక భద్రతా విరాళాలు చెల్లిస్తున్నారని నిరూపించే "సర్టిఫికేట్ ఆఫ్ కవరేజ్"ను యజమానులు సమర్పించాలి.

భారతీయ యజమానుల ద్వారా బ్రిటన్‌లో పనిచేస్తున్న భారతీయ నిపుణులలో 90% నుండి 95% మంది ఈ ఏర్పాటు ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతారని అధికారులు అంచనా వేస్తున్నారు. ప్రస్తుతం UKలో పనిచేస్తున్న సుమారు 75,000 మంది భారతీయ నిపుణులకు ఇది ఒక కీలకమైన ఉపశమనం. సామాజిక భద్రతా విరాళాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి సంపాదనలో సుమారు 15% వరకు ఉంటాయి—నిపుణుల సగటు UK జీతాలు GBP 40,000 నుండి GBP 50,000 మధ్యలో ఉండటంతో—ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఆర్థికంగా ఇది భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

భారతదేశ IT మరియు సేవా రంగాలకు భారీ ఊతం

భారతదేశపు $283 బిలియన్ల IT పరిశ్రమకు ఈ ఒప్పందం వ్యూహాత్మక సమయంలో అందుబాటులోకి వచ్చింది. UK భారతదేశానికి రెండవ అతిపెద్ద మార్కెట్‌గా ఉంది, ఇది ఈ రంగం యొక్క మొత్తం ఎగుమతి ఆదాయంలో సుమారు 17% వాటాను కలిగి ఉంది. తాత్కాలిక పనుల కోసం తరచుగా పెద్ద సంఖ్యలో నిపుణులను UKకి పంపే Tata Consultancy Services (TCS) మరియు Infosys వంటి ప్రధాన IT దిగ్గజాలు, ఈ తగ్గిన ఉపాధి ఖర్చుల వల్ల ప్రధాన ప్రయోజనపరులుగా ఉండతాయని భావిస్తున్నారు.

ఈ మినహాయింపు ప్రత్యేకంగా తాత్కాలిక పనుల కోసం వెళ్లే భారతీయ కంపెనీల ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించబడింది, అయితే UKలోని విదేశీ కంపెనీల ద్వారా నేరుగా ఉద్యోగం పొందుతున్న భారతీయ పౌరులకు ఇది వర్తించదు. ఈ లక్షిత విధానం, భారతీయ సేవా ఎగుమతిదారుల పోటీతత్వాన్ని వారి అత్యంత కీలకమైన ప్రపంచ మార్కెట్‌లలో బలోపేతం చేస్తుంది.

పరస్పర ప్రయోజనాలు మరియు విస్తృత ఆర్థిక ప్రభావం

ఈ ఒప్పందం పరస్పర ప్రయోజనకారిగా ఉంది, ఇది భారతదేశానికి వలస వెళ్లే UK పౌరులకు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. UK పౌరులు ఇప్పుడు UK స్టేట్ పెన్షన్ అర్హతను పొందే కాలపరిమితిని 36 నెలల నుండి 60 నెలలకు పొడిగించుకోవచ్చు. ఈ కాలంలో, వారు భారతదేశంలో ద్వంద్వ సామాజిక భద్రత చెల్లింపుల భారం లేకుండా, UKలో నేషనల్ ఇన్సూరెన్స్ కంట్రిబ్యూషన్లను చెల్లిస్తూనే ఉండవచ్చు.

ఈ ఒప్పందం భారత్-UK సమగ్ర ఆర్థిక మరియు వాణిజ్య ఒప్పందం (CETA)తో పాటు అమలు చేయబడుతోంది. సామాజిక భద్రతతో పాటు, ఈ విస్తృత వాణిజ్య ఒప్పందం భారతీయ వస్త్రాలు మరియు పాదరక్షలపై 8-10% దిగుమతి సుంకాన్ని తగ్గించడమే కాకుండా, వాటిని బ్రిటిష్ మార్కెట్‌లో మరింత పోటీతత్వంతో ఉండేలా చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. దీర్ఘకాలంలో, ఈ ఒప్పందం ద్వారా ద్వైపాక్షిక వాణిజ్యం ఏటా GBP 25.5 బిలియన్లు పెరగవచ్చని మరియు భారతదేశ GDPకి సుమారు GBP 5.1 బిలియన్ల సహకారం అందించవచ్చని అంచనా వేయబడింది.

ముఖ్య అంశాలు

• ఖర్చు తగ్గింపు: భారతీయ సంస్థలు డెప్యూటీ చేయబడిన ఉద్యోగుల కోసం ఐదు సంవత్సరాల వరకు ద్వంద్వ సామాజిక భద్రత పన్నులను నివారించవచ్చు, దీనివల్ల కంట్రిబ్యూషన్లలో వృత్తిపరమైన ఆదాయంలో 15% వరకు ఆదా అయ్యే అవకాశం ఉంది.
• రంగాల వారీ ప్రయోజనం: ఈ ఒప్పందం ప్రత్యేకంగా భారతదేశపు IT మరియు ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ రంగాల పోటీతత్వాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది, ఇవి UK-భారత వాణిజ్య కారిడార్‌కు అత్యంత కీలకం.
• ఆర్థిక వృద్ధి: ఈ సమగ్ర ఒప్పందం రెండు దేశాల GDP వృద్ధిని గణనీయంగా పెంచుతుందని మరియు ద్వైపాక్షిక వాణిజ్యాన్ని ఏటా GBP 25.5 బిలియన్లు పెంచుతుందని ఆశించబడుతోంది.