భారతీయ ఐటీ సంస్థల ఖర్చులను తగ్గించేందుకు భారత్-UK సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం

భారతదేశం మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ మధ్య కుదిరిన ఒక చారిత్రాత్మక సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం, వేలాది మంది భారతీయ నిపుణులపై ఉన్న ద్వంద్వ సామాజిక భద్రతా విరాళాల (dual social security contributions) భారాన్ని తొలగించనుంది. జూలై 15 నుండి అమలులోకి వచ్చే ఈ ఒప్పందం, భారతీయ కంపెనీల నిర్వహణ ఖర్చులను గణనీయంగా తగ్గించడమే కాకుండా, రెండు దేశాల మధ్య నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభావంతుల కదలికను (mobility) మెరుగుపరుస్తుంది.

నిపుణుల కోసం ద్వంద్వ విరాళాలను తొలగించడం

కొత్త డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్ కన్వెన్షన్ (DCC) ప్రకారం, భారతదేశం నుండి తాత్కాలికంగా UKకి వెళ్ళిన ఉద్యోగులు (మరియు దానికి విరుద్ధంగా) ఐదు సంవత్సరాల వరకు ఆతిథ్య దేశపు సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు విరాళం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. ఈ మినహాయింపును పొందడానికి, ఉద్యోగి తన స్వదేశీ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు విరాళాలను కొనసాగించాలి మరియు ఆతిథ్య దేశ అధికారులకు "certificate of coverage" సమర్పించాలి.

భారతీయ యజమానుల ద్వారా బ్రిటన్‌లో పనిచేస్తున్న సుమారు 90% నుండి 95% మంది భారతీయ నిపుణులు ఈ ఏర్పాటు ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతారని అధికారులు అంచనా వేస్తున్నారు. ప్రస్తుతం, UKలో ఒక సగటు నిపుణుడు ఏటా GBP 40,000 నుండి GBP 50,000 వరకు సంపాదిస్తారు, ఇందులో సుమారు 15% ఆదాయం సామాజిక భద్రతా విరాళాల కోసం వెళుతుంది. ఈ ద్వంద్వ చెల్లింపులను తొలగించడం వల్ల కార్మికులకు మరియు యజమానులకు తక్షణ ఆర్థిక ఉపశమనం లభిస్తుంది.

ఐటీ మరియు సేవా రంగాలకు భారీ ఊతం

ఈ ఒప్పందం భారతదేశపు భారీ సేవా రంగానికి, ముఖ్యంగా Tata Consultancy Services (TCS) మరియు Infosys వంటి ఐటీ దిగ్గజాలకు గేమ్-ఛేంజర్ గా మారుతుందని భావిస్తున్నారు. భారతదేశపు $283 బిలియన్ల ఐటీ పరిశ్రమకు UK రెండవ అతిపెద్ద మార్కెట్‌గా ఉంది—ఈ రంగం ఎగుమతి ఆదాయంలో సుమారు 17% వాటాను అందిస్తుంది—కాబట్టి, ఉద్యోగుల మోహరింపు (deployment) ఖర్చులను తగ్గించడం అనేది ఒక వ్యూహాత్మక విజయం.

ప్రస్తుతం, బ్రిటన్‌లో సుమారు 75,000 మంది భారతీయ నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు, వీరికి ఆ దేశంలో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న 900 కంటే ఎక్కువ భారతీయ కంపెనీల మద్దతు ఉంది. ఈ మినహాయింపు కేవలం తాత్కాలిక విధుల్లో ఉన్న భారతీయ కంపెనీల ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని గమనించాలి; UKలో ఉన్న విదేశీ కంపెనీల ద్వారా నేరుగా నియమించబడిన భారతీయ పౌరులకు ఇది వర్తించదు.

భారత్-UK ఆర్థిక కారిడార్‌ను బలోపేతం చేయడం

ఈ సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం, భారత్-UK సమగ్ర ఆర్థిక మరియు వాణిజ్య ఒప్పందం (CETA)తో పాటు అమల్లోకి వస్తుంది. ఈ ఒప్పందం యొక్క పరస్పర స్వభావం భారతదేశానికి వచ్చే UK పౌరులకు కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది; UK స్టేట్ పెన్షన్ పొందే అర్హతను పొందే కాలపరిమితిని 36 నెలల నుండి 60 నెలలకు పొడిగించారు.

ఈ విస్తృత వాణిజ్య ఒప్పందం ద్వైపాక్షిక ఆర్థిక వృద్ధిపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతుందని అంచనా వేయబడింది. దీర్ఘకాలిక అంచనాల ప్రకారం, ఈ ఒప్పందం ద్వైపాక్షిక వాణిజ్యాన్ని వార్షికంగా GBP 25.5 బిలియన్లకు పెంచవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ ఒప్పందం భారత జీడీపీని GBP 5.1 బిలియన్లకు మరియు UK జీడీపీని GBP 4.8 బిలియన్లకు పెంచుతుందని భావిస్తున్నారు. సేవల పరిధికి మించి, ప్రస్తుతం 8-10% దిగుమతి సుంకాలు వర్తించే బ్రిటిష్ మార్కెట్‌కు సుంకం లేని ప్రాప్తిని కల్పించడం ద్వారా, ఈ FTA వస్త్రాలు మరియు పాదరక్షల వంటి శ్రమతో కూడిన రంగాలకు కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని భావిస్తున్నారు.

ముఖ్య అంశాలు

  • ఖర్చుల ఆదా: భారతీయ సంస్థలు డెప్యూటీపై ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఐదేళ్ల వరకు ద్వంద్వ సామాజిక భద్రతా చెల్లింపులను నివారించవచ్చు, దీనివల్ల వార్షిక జీతపు ఖర్చులలో సుమారు 15% ఆదా అవుతుంది.
  • రంగాల వారీ ప్రభావం: ఈ ఒప్పందం UK మార్కెట్‌లో భారతదేశపు IT మరియు ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ రంగాల పోటీతత్వాన్ని ప్రత్యేకంగా బలోపేతం చేస్తుంది.
  • ఆర్థిక వృద్ధి: వాణిజ్య మరియు సామాజిక భద్రతా ఒప్పందాల కలయిక ద్వైపాక్షిక వాణిజ్యాన్ని వార్షికంగా GBP 25.5 బిలియన్లకు పెంచుతుందని అంచనా వేయబడింది.