Pakatan Keselamatan Sosial India-UK untuk Mengurangkan Kos bagi Firma IT India

Satu pakatan keselamatan sosial yang bersejarah antara India dan United Kingdom bakal menghapuskan beban caruman keselamatan sosial berganda bagi ribuan profesional India. Berkuat kuasa pada 15 Julai, perjanjian ini akan mengurangkan kos operasi secara signifikan bagi syarikat-syarikat India dan meningkatkan mobiliti bakat mahir antara kedua-dua negara.

Menghapuskan Caruman Berganda bagi Profesional

Di bawah Konvensyen Caruman Berganda (DCC) yang baharu, pekerja yang dihantar secara sementara dari India ke UK (dan sebaliknya) akan dikecualikan daripada menyumbang kepada sistem keselamatan sosial negara tuan rumah untuk tempoh sehingga lima tahun. Untuk memanfaatkan pengecualian ini, pekerja mesti terus menyumbang kepada sistem keselamatan sosial di negara asal mereka dan mengemukakan "sijil perlindungan" (certificate of coverage) kepada pihak berkuasa tuan rumah.

Pegawai menganggarkan kira-kira 90% hingga 95% profesional India yang bekerja di Britain melalui majikan India akan mendapat manfaat daripada pengaturan ini. Pada masa ini, purata profesional di UK berpendapatan antara GBP 40,000 dan GBP 50,000 setahun, dengan kira-kira 15% daripada pendapatan tersebut biasanya disalurkan untuk caruman keselamatan sosial. Penghapusan pertindihan ini memberikan kelegaan kewangan segera kepada tenaga kerja dan juga majikan.

Lonjakan Besar bagi Sektor IT dan Perkhidmatan

Pakatan ini dijangka menjadi pengubah keadaan bagi sektor perkhidmatan India yang luas, terutamanya bagi gergasi IT seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys. Memandangkan UK berfungsi sebagai pasaran kedua terbesar bagi industri IT India yang bernilai $283 bilion—menyumbang kira-kira 17% daripada hasil eksport sektor tersebut—pengurangan kos penempatan adalah satu kemenangan strategik.

Pada masa ini, kira-kira 75,000 profesional India bekerja di Britain, disokong oleh lebih 900 syarikat India yang beroperasi di negara tersebut. Perlu diperhatikan bahawa pengecualian ini terpakai khusus untuk pekerja syarikat India yang menjalankan tugasan sementara; ia tidak merangkumi warganegara India yang diambil bekerja secara langsung oleh syarikat asing yang berpangkalan di UK.

Memperkukuh Koridor Ekonomi India-UK

Perjanjian keselamatan sosial ini berkuat kuasa bersama-sama Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-UK. Sifat timbal balik perjanjian ini juga memberi manfaat kepada warganegara UK yang berpindah ke India; tempoh untuk membina kelayakan bagi Pencen Negara UK telah dilanjutkan daripada 36 bulan kepada 60 bulan.

Perjanjian perdagangan yang lebih luas ini diunjurkan akan memberi impak yang mendalam terhadap pertumbuhan ekonomi dua hala. Anggaran jangka panjang menunjukkan bahawa perjanjian tersebut boleh meningkatkan perdagangan dua hala sebanyak GBP 25.5 bilion setiap tahun. Selain itu, pakatan ini dijangka akan melonjakkan KDNK India sebanyak GBP 5.1 bilion dan KDNK UK sebanyak GBP 4.8 bilion. Selain perkhidmatan, FTA ini juga dijangka akan memberi manfaat kepada sektor intensif buruh seperti tekstil dan kasut melalui penyediaan akses bebas duti ke pasaran British, yang kini tertakluk kepada duti import sebanyak 8-10%.

Ringkasan Utama

  • Penjimatan Kos: Firma India boleh mengelakkan pembayaran keselamatan sosial berganda selama sehingga lima tahun bagi pekerja yang dihantar bertugas, sekali gus menjimatkan kira-kira 15% daripada kos gaji tahunan.
  • Impak Sektoral: Pakatan ini secara khusus memperkukuh daya saing sektor IT dan perkhidmatan profesional India di pasaran UK.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Gabungan perjanjian perdagangan dan keselamatan sosial ini diunjurkan akan meningkatkan perdagangan dua hala sebanyak GBP 25.5 bilion setiap tahun.