El pacto de seguridad social entre India y el Reino Unido reducirá los costes para las empresas tecnológicas indias
Un histórico pacto de seguridad social entre la India y el Reino Unido eliminará la carga de las contribuciones dobles a la seguridad social para miles de profesionales indios. Con efecto a partir del 15 de julio, este acuerdo reducirá significativamente los costes operativos de las empresas indias y mejorará la movilidad del talento cualificado entre ambas naciones.
Eliminación de las contribuciones dobles para los profesionales
Bajo el nuevo Convenio de Doble Contribución (DCC, por sus siglas en inglés), los empleados desplazados temporalmente de la India al Reino Unido (y viceversa) estarán exentos de contribuir al sistema de seguridad social del país de acogida durante un máximo de cinco años. Para acogerse a esta exención, el empleado debe continuar contribuyendo al sistema de seguridad social de su país de origen y presentar un "certificado de cobertura" ante las autoridades locales.
Las autoridades estiman que aproximadamente entre el 90 % y el 95 % de los profesionales indios que trabajan en Gran Bretaña a través de empleadores indios se beneficiarán de este acuerdo. Actualmente, un profesional medio en el Reino Unido gana entre 40.000 y 50.000 GBP anuales, y aproximadamente el 15 % de esos ingresos se destina habitualmente a las contribuciones a la seguridad social. Eliminar esta duplicidad proporciona un alivio financiero inmediato tanto a la fuerza laboral como a los empleadores.
Un gran impulso para los sectores de la tecnología y los servicios
Se espera que el pacto suponga un cambio de paradigma para el masivo sector de servicios de la India, especialmente para gigantes tecnológicos como Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys. Dado que el Reino Unido es el segundo mercado más importante para la industria tecnológica de la India, valorada en 283.000 millones de dólares —aportando aproximadamente el 17 % de los ingresos por exportaciones del sector—, la reducción de los costes de despliegue constituye una victoria estratégica.
Actualmente, unos 75.000 profesionales indios trabajan en Gran Bretaña, respaldados por más de 900 empresas indias con operaciones en el país. Es importante señalar que esta exención se aplica específicamente a los empleados de empresas indias en misiones temporales; no se extiende a los ciudadanos indios contratados directamente por empresas extranjeras con sede en el Reino Unido.
Fortalecimiento del corredor económico India-Reino Unido
Este acuerdo de seguridad social entra en vigor junto con el Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) entre India y el Reino Unido. La naturaleza recíproca del acuerdo también beneficia a los ciudadanos británicos que se trasladen a la India; el periodo para generar el derecho a una pensión estatal del Reino Unido se ha ampliado de 36 a 60 meses.
Se proyecta que el acuerdo comercial más amplio tenga un impacto profundo en el crecimiento económico bilateral. Las estimaciones a largo plazo sugieren que el acuerdo podría aumentar el comercio bilateral en 25.500 millones de GBP anuales. Además, se espera que el pacto impulse el PIB de la India en 5.100 millones de GBP y el PIB del Reino Unido en 4.800 millones de GBP. Más allá de los servicios, también se espera que el TLC beneficie a sectores con uso intensivo de mano de obra, como el textil y el de calzado, al proporcionar acceso libre de aranceles al mercado británico, que actualmente está sujeto a aranceles de importación del 8-10%.
Conclusiones clave
- Ahorro de costes: Las empresas indias pueden evitar los pagos dobles de seguridad social durante un máximo de cinco años para los empleados destacados, lo que supone un ahorro de aproximadamente el 15% de los costes salariales anuales.
- Impacto sectorial: El pacto refuerza específicamente la competitividad de los sectores de TI y servicios profesionales de la India en el mercado del Reino Unido.
- Crecimiento económico: Se proyecta que la combinación de los acuerdos comercial y de seguridad social aumente el comercio bilateral en 25.500 millones de GBP anuales.