Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią obniży koszty dla indyjskich firm IT
Przełomowa umowa o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią ma na celu wyeliminowanie obciążenia podwójnymi składkami na ubezpieczenie społeczne dla tysięcy indyjskich specjalistów. Umowa, która wchodzi w życie 15 lipca, znacząco obniży koszty operacyjne indyjskich firm i zwiększy mobilność wykwalifikowanych pracowników między oboma krajami.
Eliminacja podwójnych składek dla specjalistów
Na mocy nowej Konwencji o Podwójnym Opodatkowaniu Składek (Double Contribution Convention – DCC), pracownicy czasowo delegowani z Indii do Wielkiej Brytanii (i odwrotnie) będą zwolnieni z opłacania składek na system zabezpieczenia społecznego kraju przyjmującego przez okres do pięciu lat. Aby skorzystać z tego zwolnienia, pracownik musi nadal odprowadzać składki na system zabezpieczenia społecznego w swoim kraju macierzystym i przedstawić organom przyjmującym „certyfikat objęcia ubezpieczeniem” (certificate of coverage).
Urzędnicy szacują, że z tego rozwiązania skorzysta około 90% do 95% indyjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii u indyjskich pracodawców. Obecnie przeciętny specjalista w Wielkiej Brytanii zarabia rocznie od 40 000 do 50 000 GBP, z czego około 15% tych dochodów zazwyczaj przeznaczane jest na składki na ubezpieczenie społeczne. Wyeliminowanie tej dublacji zapewnia natychmiastową ulgę finansową zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Duży impuls dla sektora IT i usług
Oczekuje się, że umowa odmieni sytuację w ogromnym indyjskim sektorze usług, szczególnie dla gigantów IT, takich jak Tata Consultancy Services (TCS) i Infosys. Ponieważ Wielka Brytania jest drugim co do wielkości rynkiem dla indyjskiego sektora IT o wartości 283 miliardów dolarów – odpowiadając za około 17% przychodów eksportowych tego sektora – redukcja kosztów delegowania pracowników jest strategicznym zwycięstwem.
Obecnie w Wielkiej Brytanii pracuje około 75 000 indyjskich specjalistów, wspieranych przez ponad 900 indyjskich firm prowadzących tam działalność. Należy zaznaczyć, że zwolnienie to dotyczy wyłącznie pracowników indyjskich firm przebywających na tymczasowych oddelegowaniach; nie obejmuje ono obywateli Indii zatrudnianych bezpośrednio przez zagraniczne firmy z siedzibą w Wielkiej Brytanii.
Wzmocnienie korytarza gospodarczego Indie-Wielka Brytania
Ta umowa o zabezpieczeniu społecznym wchodzi w życie równolegle z Kompleksową Umową Gospodarczo-Handlową (CETA) między Indiami a Wielką Brytanią. Wzajemny charakter porozumienia przynosi korzyści również obywatelom Wielkiej Brytanii przenoszącym się do Indii; okres wymagany do nabycia uprawnień do brytyjskiej emerytury państwowej został wydłużony z 36 do 60 miesięcy.
Przewiduje się, że szersza umowa handlowa będzie miała głęboki wpływ na dwustronny wzrost gospodarczy. Długoterminowe szacunki sugerują, że umowa może zwiększyć dwustronny handel o 25,5 miliarda GBP rocznie. Ponadto oczekuje się, że pakt zwiększy indyjskie PKB o 5,1 miliarda GBP, a brytyjskie PKB o 4,8 miliarda GBP. Poza usługami, przewiduje się, że FTA przyniesie korzyści również sektorom pracochłonnym, takim jak tekstylia i obuwie, zapewniając bezcłowy dostęp do brytyjskiego rynku, który obecnie podlega 8–10% cłom importowym.
Kluczowe wnioski
- Oszczędności kosztów: Indyjskie firmy mogą uniknąć podwójnych składek na ubezpieczenie społeczne przez okres do pięciu lat w przypadku pracowników delegowanych, co pozwala zaoszczędzić około 15% rocznych kosztów wynagrodzeń.
- Wpływ sektorowy: Pakt wzmacnia w szczególności konkurencyjność indyjskiego sektora IT oraz usług profesjonalnych na rynku brytyjskim.
- Wzrost gospodarczy: Przewiduje się, że połączone umowy handlowe i o zabezpieczeniu społecznym zwiększą dwustronny handel o 25,5 miliarda GBP rocznie.