인도-영국 사회보장 협정, 인도 IT 기업의 비용 절감 기대
인도와 영국 간의 획기적인 사회보장 협정이 체결됨에 따라 수천 명의 인도 전문직 종사자들이 겪어온 이중 사회보장 분담금 부담이 사라질 전망이다. 7월 15일부터 발효되는 이번 협정은 인도 기업의 운영 비용을 크게 절감하고 양국 간 숙련된 인재의 이동성을 높일 것으로 기대된다.
전문직 종사자의 이중 분담금 폐지
새로운 이중 분담 협약(DCC)에 따라, 인도에서 영국으로(또는 그 반대로) 일시 파견된 직원은 최대 5년 동안 현지 국가의 사회보장 제도에 분담금을 납부할 의무가 면제된다. 이 면제 혜택을 받으려면 해당 직원은 본국의 사회보장 제도에 계속해서 분담금을 납부해야 하며, 현지 당국에 '적용 증명서(certificate of coverage)'를 제출해야 한다.
관계자들은 인도 고용주를 통해 영국에서 근무하는 인도 전문직 종사자의 약 90%에서 95%가 이번 조치의 혜택을 받을 것으로 추산하고 있다. 현재 영국 내 인도 전문직 종사자의 연평균 소득은 40,000~50,000파운드 사이이며, 이 중 약 15%가 통상 사회보장 분담금으로 지출된다. 이러한 중복 납부를 제거함으로써 근로자와 고용주 모두에게 즉각적인 재정적 부담 완화 효과를 제공할 수 있게 되었다.
IT 및 서비스 부문의 주요 동력
이번 협정은 인도의 거대한 서비스 부문, 특히 Tata Consultancy Services (TCS) 및 Infosys와 같은 IT 거대 기업들에게 게임 체인저가 될 것으로 예상된다. 영국은 2,830억 달러 규모인 인도 IT 산업의 두 번째로 큰 시장으로, 해당 부문 수출 수익의 약 17%를 차지하고 있어 파견 비용 절감은 전략적인 승리가 될 것이다.
현재 영국 내에는 900개 이상의 인도 기업이 진출해 있으며, 이를 통해 약 75,000명의 인도 전문직 종사자가 근무하고 있다. 주의할 점은 이 면제 혜택이 일시 파견된 인도 기업 소속 직원에게만 적용된다는 것이다. 영국에 본사를 둔 외국 기업에 직접 고용된 인도 국적자에게는 적용되지 않는다.
인도-영국 경제 회랑 강화
이 사회보장협정은 인도-영국 포괄적 경제무역협정(CETA)과 함께 발효됩니다. 이 협정의 상호 호혜적 성격은 인도로 이주하는 영국 국민에게도 혜택을 제공합니다. 영국 국가 연금(UK State Pension) 수급권을 확보하기 위한 기간이 36개월에서 60개월로 연장되었습니다.
광범위한 무역 협정은 양국 경제 성장에 지대한 영향을 미칠 것으로 전망됩니다. 장기 추정치에 따르면, 이번 협정으로 연간 양국 교역액이 255억 파운드 증가할 수 있습니다. 또한, 이번 협정은 인도의 GDP를 51억 파운드, 영국의 GDP를 48억 파운드 증대시킬 것으로 기대됩니다. 서비스업 외에도, 이번 자유무역협정(FTA)은 현재 8~10%의 수입 관세가 부과되는 영국 시장에 무관세 접근권을 제공함으로써 섬유 및 신발과 같은 노동 집약적 산업에도 혜택을 줄 것으로 예상됩니다.
핵심 요약
- 비용 절감: 인도 기업은 파견 직원에 대해 최대 5년 동안 사회보장 보험료 이중 납부를 피할 수 있어, 연간 급여 비용의 약 15%를 절감할 수 있습니다.
- 산업별 영향: 이번 협정은 특히 영국 시장 내 인도 IT 및 전문 서비스 부문의 경쟁력을 강화합니다.
- 경제 성장: 무역 및 사회보장 협정이 결합되어 연간 양국 교역액을 255억 파운드 증가시킬 것으로 전망됩니다.